設(shè)置封閉式問題考察候選人--乾坤獵頭新聞
----看看人選是否真的對(duì)這個(gè)職位感興趣
與擇業(yè)動(dòng)機(jī)的問題相反，有關(guān)配合程度的問題應(yīng)該是具體的、封閉式的。以下幾個(gè)例子供你參考。
目前有沒有其他公司在幫你找工作，或要你面試？如果有，你對(duì)這次機(jī)會(huì)怎么看？你最希望的結(jié)果是什么？
你認(rèn)為什么樣的因素會(huì)阻止你換工作？
你什么時(shí)候可以參加面試？
在做出最后的選擇之前，你需要參加幾家公司的面試？
你什么時(shí)候可以去新單位上班？
你能接受的最低薪水是多少？
關(guān)于工作地點(diǎn)，你有沒有需要特別說明的？為什么？
關(guān)于公司老板，你有沒有需要特別說明的？為什么？
如果你接受了新工作去辭職時(shí)，現(xiàn)在的老板以加薪為條件挽留你，你會(huì)怎么做？
這一系列問題的設(shè)計(jì)是為了考察候選人會(huì)不會(huì)拒絕客戶提供的邀請(qǐng)，也檢查你對(duì)他是否具備充分的控制力。
很多獵頭顧問認(rèn)為可以通過討論、責(zé)備等方式來阻止候選人放棄新的邀請(qǐng)，我們的看法則完全不同。
