在人們的傳統(tǒng)概念中，似乎只有金融專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生才有機(jī)會(huì)進(jìn)入金融行業(yè)。但是，智聯(lián)招聘旗下高端人才招聘網(wǎng)站——乾坤獵頭日前發(fā)布的《2014上半年金融人才報(bào)告》顯示，軟件工程師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管等人才越來越受到金融行業(yè)的青睞。
乾坤獵頭有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從2013年到2014年，互聯(lián)網(wǎng)金融、小微金融、p2p等一系列新金融業(yè)態(tài)出現(xiàn)，中高端、復(fù)合型乃至跨界人才成為眾多金融企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。
資深it獵頭：互聯(lián)網(wǎng)人才“跨界” 有出路
隨著金融行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和產(chǎn)品業(yè)務(wù)創(chuàng)新，金融企業(yè)對跨界人才存在大量需求。乾坤獵頭報(bào)告顯示，從金融行業(yè)企業(yè)需求來看，2014年上半年金融行業(yè)對it互聯(lián)網(wǎng)人才熱門需求排名前5位的職位分別是：軟件工程師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營管理、seo/sem、手機(jī)軟件開發(fā)工程師。其中，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營管理等崗位需求火熱。由此可見，金融行業(yè)“跨界”需求急迫。
乾坤獵頭報(bào)告顯示，2014年上半年，金融行業(yè)競爭最激烈的職位依次為銀行會(huì)計(jì)/柜員、進(jìn)出口/信用證結(jié)算、手機(jī)軟件開發(fā)工程師、銀行大堂經(jīng)理、高級軟件工程師。其中，手機(jī)軟件開發(fā)工程師職位，一個(gè)崗位多達(dá)81人競爭。而高級軟件工程師競爭指數(shù)也高達(dá)75。可以看出，手機(jī)軟件開發(fā)工程師、高級軟件工程師等代表it互聯(lián)網(wǎng)界的人才，開始往金融行業(yè)“流竄”，在金融行業(yè)形成互聯(lián)網(wǎng)人才“相愛相殺”的局面。
乾坤獵頭高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，金融與互聯(lián)網(wǎng)之間的聯(lián)系越來越緊密，無論是傳統(tǒng)金融還是偏向互聯(lián)網(wǎng)的金融企業(yè)，亟需的是復(fù)合型人才，即既要懂互聯(lián)網(wǎng)思維又要懂金融方面的知識；在個(gè)性上既要有金融專業(yè)的沉穩(wěn)、理性，又要有互聯(lián)網(wǎng)的高效、自由。事實(shí)上，在這樣一個(gè)新興的“跨界”行業(yè)，完美的人才并不存在。發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，積極融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮整體最大效益仍是最佳的選擇。
金融獵頭：金融業(yè)成為海歸“落腳點(diǎn)”
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《中國海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》顯示，2013年，海外留學(xué)生歸國總數(shù)為35.35萬人，較2012年增長29.53%。預(yù)計(jì)，2014年海歸人數(shù)達(dá)到43萬。事實(shí)上，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超7成就讀金融相關(guān)專業(yè)。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)去向的海歸人數(shù)占比近半。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)則顯示，2014年上半年金融留學(xué)生回國求職增幅14%。其中，一年以下工作經(jīng)驗(yàn)或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的金融留學(xué)生有57%選擇回國就業(yè)，遠(yuǎn)超金融行業(yè)整體平均增幅43個(gè)百分點(diǎn)，大大超出有工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)還顯示，金融海歸人才及本土人才在工作起步階段平均薪酬相差不大。從長期來看，工作1至5年之間，海歸與本土人才薪酬水平拉開差距，可以看到海歸占據(jù)絕對優(yōu)勢。本土人才在累積到8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，與海歸差距逐漸縮小。
乾坤獵頭高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，雖然海歸與本土人才的起點(diǎn)相差不大，但從長期優(yōu)勢來看，海歸優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、對金融領(lǐng)域的敏感度高以及國際化的視野是海歸后期發(fā)力勝出的主要原因。同時(shí)，海歸們也必須注意，面對較長的本土適應(yīng)周期以及“不接地氣”的工作經(jīng)驗(yàn)，尊重本土文化，或在本土有一定工作經(jīng)驗(yàn)再出國深造會(huì)更加受歡迎。
知名北京獵頭：新1.5線城市呈現(xiàn)金融熱
金融行業(yè)的城市布局直接體現(xiàn)在需求。隨著西部大開發(fā)以及西部城市的崛起，金融產(chǎn)業(yè)及金融中心建設(shè)的重要性被凸顯出來。目前，成都已成為中國西部金融機(jī)構(gòu)種類最齊全、數(shù)量最多的城市。而杭州、蘇州等城市在過去幾十年的發(fā)展中聚集了一大批中小企業(yè)，這些企業(yè)本身就對金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著很強(qiáng)的依賴性。對于天津、重慶而言，一直屬于輕、重工業(yè)城市，在經(jīng)歷過一段時(shí)間的轉(zhuǎn)型陣痛后，相繼抓住了金融和互聯(lián)網(wǎng)的興起的機(jī)遇，一躍成為眾多城市的領(lǐng)跑者。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年，全國金融行業(yè)對人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中1.5線城市（杭州、成都、重慶、蘇州、天津）需求增幅超過全國平均水平，達(dá)到98%，高出其他城市（79%），緊追傳統(tǒng)金融中心北、上、廣、深代表的一線城市（118%）。
乾坤獵頭數(shù)據(jù)顯示，從薪酬的同比增幅來看，2014上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國平均水平，高達(dá)11%。一線城市增幅最低，僅為6%。
乾坤獵頭高端人才發(fā)展顧問認(rèn)為，城市發(fā)展存在一定的“外溢”現(xiàn)象。許多一線城市會(huì)向周邊城市經(jīng)濟(jì)溢出。而一線城市經(jīng)過多年發(fā)展，其平均薪酬隨著人才的飽和，漲幅趨向穩(wěn)定。1.5線城市金融行業(yè)的快速發(fā)展，使得企業(yè)需要大量的金融人才流動(dòng)到1.5線城市，其對人才的需求及薪酬增長的潛力非常大。
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