完善人力資源系統(tǒng)為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展？ 許多企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)“動(dòng)心”的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。人才（尤其是中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。
其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：
聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司，企業(yè)需要聘請(qǐng)專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級(jí)人才，通常因?yàn)橄旅孢@幾方面的因素影響著，喬邦獵頭顧問來介紹一下：
1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
目前，越來越多的企業(yè)意識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要。某公司負(fù)責(zé)人告訴筆者，21世紀(jì)最貴的是人才并且我們最缺乏的正是復(fù)合型的中高級(jí)人才。而傳統(tǒng)的招聘方式已很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。
2、中高級(jí)人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定了尋找中高級(jí)人才和優(yōu)秀人才必須依靠專業(yè)獵頭公司的幫助。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開的人才交流場(chǎng)所露面。因此總的看來他們是“隱蔽”的。隨著市場(chǎng)的成熟，企業(yè)需要大量的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，因此，企業(yè)只有通過專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)才能獲得這些中高級(jí)人才的信息。
3、有效的降低用人成本，尤其是用人的機(jī)會(huì)成本。
無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
4、專業(yè)的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。
獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們擁有豐富的人才數(shù)據(jù)庫；擁有對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。這樣他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才群。目前，在市場(chǎng)上出現(xiàn)了一些專注于各類行業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，就是順應(yīng)市場(chǎng)的需要而生。
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