究竟什么樣的人才能入得了獵頭的“法眼”？北京一家獵頭公司排名領(lǐng)先的獵頭顧問獵馬一給北京獵頭舉了兩個招聘案例。
案例1：該候選人是一名腎內(nèi)科主治醫(yī)生，具有國內(nèi)一流醫(yī)學(xué)院校教育背景，光看簡歷讓獵頭很心動，可見面聊完之后就被刷掉了。原因就是在談到自己的業(yè)務(wù)專長時，候選人總是說不到點子上，而且他穿著隨意，給人做事不利索的感覺。
案例2：兩位候選人同時面試某藥企的醫(yī)學(xué)溝通官職位。A候選人所學(xué)專業(yè)為重癥醫(yī)學(xué)，7年制碩士；B候選人所學(xué)專業(yè)為呼吸學(xué)專業(yè)，8年制博士；兩人均在ICU工作，已婚女性，未生小孩。但面試官最終選定的是A候選人，為什么？因為B候選人雖然學(xué)歷更高，但跳槽動機不明確，總是反復(fù)強調(diào)醫(yī)院工作累，而且對于自己的工作經(jīng)歷表述不清，糾結(jié)于一些細節(jié)。
可見，獵頭公司排名領(lǐng)先的顧問感興趣的候選人，一般具有以下特征：1.良好的教育背景和學(xué)術(shù)能力。如參加過哪些科研課題，主要承擔(dān)哪些醫(yī)療工作。如果想在醫(yī)院之間流動，這一點非常關(guān)鍵。2.較強的學(xué)習(xí)能力。因為無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)歷的醫(yī)生，來到新的工作崗位后，都會經(jīng)歷重新學(xué)習(xí)的過程。3.能與人順利溝通、合作，有責(zé)任心、親和力。對于這一點，獵頭們的判斷標(biāo)準通常是待人接物有禮貌，說話有條理、有重點，用詞恰當(dāng)。4.跳槽原因明確。這是獵頭看中、但跳槽者容易忽視的一點，最好不要將“累、不受重視、干著沒意思”等作為跳槽的理由。在上述四點中，前兩點是硬性標(biāo)準，后兩點是“柔性標(biāo)準”。但很多時候，“柔性標(biāo)準”更能對跳槽成功與否起到關(guān)鍵性作用。
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