M某是外籍人士，經(jīng)獵頭公司介紹，進入一家北京公司做客戶經(jīng)理，簽訂勞動合同3年。M某在公司工作滿一年后，因?qū)嵲跓o法忍受公司的作息時間和一些規(guī)定，于是提出辭職。北京公司表示同意并與其辦理了相關(guān)交接手續(xù)。令M某沒有想到的是，離職2個月后，她突然收到仲裁部門的申請書，書中表示北京公司要求她賠償違約辭職給公司造成的損失，即要求賠償獵頭費2萬元。M某不服，決定委托律師維護自己的合法權(quán)益。 很多公司為了招聘合適的高級主管不得不委托獵頭公司，但高管沒做多久就辭職，給公司造成很大的經(jīng)濟損失。
《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
本案例中，M某在合同期內(nèi)提出辭職，北京公司可要求其賠償招錄所支付的獵頭費；但在法庭上，北京公司無法提供支付獵頭費的有效發(fā)票，最終導致敗訴。
在此提醒用人單位，為減少員工離職給公司帶來的招聘損失：一、應(yīng)制定合理的規(guī)章制度和有競爭力的薪資待遇，創(chuàng)造有前途的工作氛圍；二、應(yīng)保管好招聘員工支付的獵頭費的相關(guān)合同、發(fā)票和付款憑單等，為將來可能的訴訟做好準備。
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1、負責公司產(chǎn)品的銷售與推廣，按照公司提出的年度月度銷售目標，制定具體實施計劃；
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3、負責銷售隊伍的管理、指導、培訓及評估工作，打造精英團隊；
4、負責每天的早會，調(diào)節(jié)氣氛，對業(yè)務(wù)員進行有效的激勵，分析業(yè)務(wù)員在工作中遇到的困難，提出有效的解決方案，合理安排每個營銷員當天的工作方向；
5、穩(wěn)定客戶關(guān)系，維護好老客戶，帶領(lǐng)團隊努力開發(fā)新客戶；
6、有豐富的團隊管理、培訓、激勵、考核工作經(jīng)驗；
7、工作中充滿激情，具有很強的事業(yè)心
任職要求
1、有銷售團隊管理經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導魅力；有化妝品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、學習能力、溝通能力、交際能力、抗壓能力強；
3、邏輯表達能力強，行事有強烈的責任感和服務(wù)精神，適應(yīng)能力強；
4、能承受高強度的工作壓力和事業(yè)挑戰(zhàn)，目標明確。
福利
- 為新員工提供培訓
- 無責任底薪+業(yè)績提成+競爭性月度獎金+ 階段性業(yè)績獎勵
- 完善的假期組合：長短周休假，
- 豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、燒烤活動、優(yōu)秀員工表彰活動等；
- 多元化培訓課程：帶薪崗前業(yè)務(wù)培訓、在職個人提升計劃、香港受訓機會；
- 無需輪班工作，上班時間上午10：00 到下午19:00（中午休息1小時）；
- 舒適的工作環(huán)境。
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