獵頭公司在搜尋候選人市場(chǎng)的過(guò)程中，必然會(huì)接觸到不同層次階段的人才，上至副總裁，下至三四年經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)員，這些接觸過(guò)的人才，獵頭公司都會(huì)很寶貝地將其作為潛在人選，保存起來(lái)。但是由于傳統(tǒng)獵頭公司模式下，獵頭公司費(fèi)動(dòng)輒上十萬(wàn)，導(dǎo)致雇主只會(huì)把高管崗位發(fā)給獵頭公司來(lái)做，其他崗位，即使再著急，也不愿意花錢(qián)買(mǎi)獵頭公司的快又準(zhǔn)的服務(wù)，進(jìn)而也使獵頭公司手上的人才庫(kù)資源的大部分淪為沉默成本的境地。
如果這些沉默成本能夠加以更高性?xún)r(jià)比地利用，那么是否意味著獵頭公司服務(wù)除了可以解決高大上的高管招聘，同時(shí)非高管的人員招聘，只要客戶(hù)時(shí)間緊、任務(wù)重，就都可以委托獵頭公司來(lái)解決了呢？當(dāng)然，前提一定是不能貴！ 獵頭公司費(fèi)何以居高不下？
傳統(tǒng)模式下，獵頭公司公司與雇主對(duì)接的前提一般都是靠人脈關(guān)系為主，哪家公司的老板或者做BD的顧問(wèn)能夠贏得雇主中招聘人員的信任，哪家獵頭公司公司就能進(jìn)入對(duì)方的招聘服務(wù)商名單。因此，傳統(tǒng)模式下，獵頭公司顧問(wèn)的服務(wù)是很被動(dòng)的，會(huì)隨著HR的招聘領(lǐng)域的變化而變化。無(wú)法專(zhuān)注于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，正是獵頭公司服務(wù)的高成本的主要原因之一。因?yàn)闊o(wú)法真正專(zhuān)注于某個(gè)職能領(lǐng)域深入服務(wù)，不斷轉(zhuǎn)換服務(wù)領(lǐng)域，造成獵頭公司時(shí)間成本的浪費(fèi)，最終導(dǎo)致獵頭公司服務(wù)的價(jià)格也跟著一直居高不下。
同時(shí)，居高不下的獵頭公司費(fèi)，使雇主企業(yè)只能購(gòu)買(mǎi)高管崗位的獵頭公司招聘服務(wù)，在高價(jià)的驅(qū)動(dòng)下，大量獵頭公司公司為了快速搶單，會(huì)加大候選人搜尋工作，而尋訪(fǎng)過(guò)程中的非高管級(jí)別的候選人資源雖然進(jìn)入了獵頭公司公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)，但因無(wú)處消化變成沉默成本。最終這個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生的全部成本也都會(huì)通通轉(zhuǎn)嫁到每個(gè)單次服務(wù)中，進(jìn)而加劇了獵頭公司費(fèi)用無(wú)法趨向合理的可能。
服務(wù)分層，企業(yè)與獵頭公司雙贏
設(shè)想一下，如果能夠讓現(xiàn)在的局面調(diào)整一下，比如雇主發(fā)出的招聘需求，除了有高管類(lèi)的崗位，同時(shí)也有非高管的崗位，只要符合時(shí)間緊、任務(wù)重的招聘需求都可以發(fā)布出來(lái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，能夠直接匹配到那些本來(lái)在獵頭公司公司簡(jiǎn)歷庫(kù)已經(jīng)成為沉默成本的簡(jiǎn)歷資源，并且再讓獵頭公司公司中，原本服務(wù)于高級(jí)獵頭公司的初級(jí)獵頭公司來(lái)進(jìn)一步完成面試篩選的工作，是否可以讓雇主與獵頭公司都能夠得到雙贏呢？
這就意味著，獵頭公司的服務(wù)可以進(jìn)一步分層次，高級(jí)獵頭公司專(zhuān)注服務(wù)于資深崗位的招聘，初級(jí)獵頭公司服務(wù)于初中級(jí)崗位的招聘。
現(xiàn)在，在乾坤獵頭，這些已經(jīng)不再是理想化的設(shè)想
在乾坤獵頭近萬(wàn)家合作雇主企業(yè)中，除了幫助騰訊、蘋(píng)果、萬(wàn)科等這種響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笈谱庸窘鉀Q高管崗位招聘之外，同時(shí)也在用最新的模式幫助他們解決更加令他們頭痛的執(zhí)行層團(tuán)隊(duì)搭建的問(wèn)題。3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)大公司來(lái)說(shuō)是個(gè)大問(wèn)題：招聘量大，成本要控制，傳統(tǒng)習(xí)慣下，自然不能單個(gè)丟給獵頭公司；而傳統(tǒng)招聘平臺(tái)只能買(mǎi)簡(jiǎn)歷、買(mǎi)廣告，HR人力有限，無(wú)法單純通過(guò)買(mǎi)信息就能真正解決這類(lèi)團(tuán)隊(duì)的招聘問(wèn)題?，F(xiàn)在，他們只要將這些崗位發(fā)布到乾坤獵頭平臺(tái)上，就可以通過(guò)技術(shù)手段將這些職位與有對(duì)應(yīng)資源的獵頭公司進(jìn)行匹配，獵頭公司自然可以第一時(shí)間把手上的現(xiàn)有資源進(jìn)行面試篩選，完成推薦。而獵頭公司也盤(pán)活了手中現(xiàn)有的大量資源，與雇主實(shí)現(xiàn)雙贏。 分享服務(wù)能力，提升行業(yè)靈活度
之所以乾坤獵頭能夠?qū)崒?shí)在在地實(shí)現(xiàn)這么高的性?xún)r(jià)比的招聘服務(wù)，主要原理其實(shí)很樸素：分享。現(xiàn)在是一個(gè)分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，讓全行業(yè)的獵頭公司通過(guò)乾坤獵頭平臺(tái)分享彼此的服務(wù)能力，獵頭公司才能真正做到“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)深耕細(xì)作，與不同層次的獵頭公司共同維護(hù)平臺(tái)上的客戶(hù)關(guān)系。
乾坤獵頭的分享服務(wù)，讓獵頭公司從業(yè)者可以更清晰的分出層次，從而為雇主提供更加合理的價(jià)格，服務(wù)于更大的招聘市場(chǎng)，讓資源得到充分的釋放，使低價(jià)用獵頭公司服務(wù)成為現(xiàn)實(shí)！
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