????? 作為60后的王女士，從業(yè)經(jīng)歷與同齡人一樣，都非常簡(jiǎn)單。碩士畢業(yè)后，原本在大學(xué)里從事教學(xué)工作的她，因?qū)W校成立校辦企業(yè)，個(gè)人專業(yè)又是企業(yè)管理，就被校黨委會(huì)委任為企業(yè)的總經(jīng)理，她笑言說自己就像是被“趕鴨子上架”，但強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，讓她在崗位上一干就是十幾年，直到愛人工作調(diào)動(dòng)來到北京，她才隨家人北上，并加入了現(xiàn)在的科技公司。
　　談到那個(gè)年代人的特點(diǎn)，王女士覺得，她們其實(shí)是非常被動(dòng)的，沒有太多選擇的權(quán)利，很多時(shí)候是境遇推著自己往前走，但她們卻有一個(gè)共同點(diǎn)：做一行、愛一行，真正腳踏實(shí)地。她覺得女性要突破職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸，就要在工作中加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，女性可能在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力等方面上不及男性，所以這種學(xué)習(xí)應(yīng)該是全方位的，更多地是要沉淀知識(shí)、積累底蘊(yùn)，成就女性的智慧和優(yōu)雅，這樣才能縮小在職場(chǎng)中與男性的差別。
　　【心得感悟】
　　“我一直認(rèn)為，職場(chǎng)女性應(yīng)兼顧工作與生活，學(xué)會(huì)平衡好二者的關(guān)系，這也是一門藝術(shù)，在工作之余應(yīng)該有自己的情趣，不會(huì)因?yàn)檫^度專注于工作，而造成某些方面的缺失?！?br />　　秘籍二：找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
　　掌門人：Selina （國內(nèi)某知名公司HRD）
　　樸女士覺得自己的經(jīng)驗(yàn)可以算是一帆風(fēng)順的，從國內(nèi)名校外語系剛一畢業(yè)，就進(jìn)入了一家世界500強(qiáng)企業(yè)的中國區(qū)總部，在人資部門從事HR工作，并較早就接觸到了系統(tǒng)的HR專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，所以她對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃非常明確?！拔医o自己定的最終職業(yè)發(fā)展方向是coach，這是一個(gè)需要經(jīng)歷和閱歷都相當(dāng)豐富的崗位，是為老板洗腦和開竅的角色，要幫助老板找到問題的最佳解決方案?！币虼?，工作幾年之后，她就有意識(shí)進(jìn)入外資企業(yè)、本土企業(yè)，學(xué)習(xí)和了解不同體系下的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。
　　多年職場(chǎng)上的打拼，她的最深體會(huì)是：每個(gè)人都是從工作中找到自己的興趣點(diǎn)，一點(diǎn)點(diǎn)找準(zhǔn)自己的方向。你對(duì)工作一定是真正熱愛、專注，你才會(huì)去把它做好。對(duì)職場(chǎng)中的新人，她告訴大家，“公司讓自己多做事，是對(duì)自己的照顧，付出的多了，收獲和回報(bào)就是自然而然的事情?！?br />　　【心得感悟】
　　“作為職場(chǎng)女性，個(gè)人職業(yè)發(fā)展要把長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來。而且，女性有了孩子之后，跳槽時(shí)考慮的因素就要兼顧到家庭和孩子，要合理分配好在工作和家庭上的時(shí)間精力，二者都兼顧好，才是真正完美的人生?！?br />　　秘籍三：懂得感恩 做個(gè)有心人
　　掌門人：Judy （某外企亞太區(qū)人資負(fù)責(zé)人）
　　劉女士如今在一家外企工作，從最初加入公司任職人資專員做起，不到三年的時(shí)間，她如今已成為亞太區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人，談到獲得的成就，她頗為感慨。
　　劉女士大學(xué)畢業(yè)后最先進(jìn)入了一家臺(tái)灣的餐飲企業(yè)，因?yàn)樽约核鶎W(xué)專業(yè)是外語，所以老板安排她為員工培訓(xùn)英文，因?yàn)楸憩F(xiàn)得到老板的認(rèn)可，出于信任，老板還交給她員工禮儀培訓(xùn)等方面的工作，直到公司規(guī)模擴(kuò)大，她又被安排到上?？偛浚H自建立并管理企業(yè)的人力資源部門。
　　“那時(shí)平均一天要工作十幾個(gè)小時(shí)，整個(gè)人狀態(tài)就像瘋了一樣”談到那段時(shí)間的工作，她自己都不敢相信。后來，也是為了和家人團(tuán)聚，她選擇了回到北京老家，并加入現(xiàn)在的這家企業(yè)。雖然剛開始薪水連前一家公司的一半都不到，但她相信，只要自己努力，更大的成就和期望很快就可以實(shí)現(xiàn)。事實(shí)也正如她所計(jì)劃一樣，憑借自己的出色能力，很多次都是老板主動(dòng)提出給她升職和加薪。
　　【心得感悟】
　　“HR是老板與員工之間的"引子"，不僅要老板知道員工的努力、關(guān)注員工的發(fā)展，讓員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感，也要讓員工學(xué)會(huì)對(duì)老板心存感恩，這樣整個(gè)公司才能充滿凝聚力。”
　　秘籍四：積累廣泛的人脈
　　掌門人：Sunny（國內(nèi)知名獵頭公司總監(jiān)）
　　孫女士2004年從學(xué)校畢業(yè)，工作的頭三年，她在企業(yè)從事HR工作，憑借對(duì)人力資源工作的熟悉和對(duì)獵頭事業(yè)的熱愛，她后來進(jìn)入了東方高人獵頭公司直到現(xiàn)在，并且把獵頭定位為自己的終身事業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)“專業(yè)型管理人才”這一目標(biāo)，她始終保持著一種工作熱情，全身心投入其中，爭(zhēng)取將每一件事情做到盡心、盡責(zé)，讓自己滿意。
　　正如稻盛和夫所著《活法》一書中說所講，“你要聚精會(huì)神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作當(dāng)中，其實(shí)是對(duì)你人生最尊貴的修行，這樣才能磨練你的靈魂，提高你的思想境界。”
　　【心得感悟】
　　“學(xué)習(xí)和提供個(gè)人管理技巧是非常重要的，要懂得人際關(guān)系的重要性，并學(xué)會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，用一句話概括就是懂得"識(shí)才、愛才、惜才、用才、聚才"，當(dāng)職場(chǎng)遇到瓶頸的時(shí)候，突破它的最好辦法就是把以往的工作經(jīng)驗(yàn)與自己的團(tuán)隊(duì)分享，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)?！?br />簡(jiǎn)歷投遞：