獵頭公司，下一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)改造對(duì)象？
近十年“獵頭公司”成為中國(guó)企業(yè)招聘經(jīng)理和職場(chǎng)經(jīng)理人的常用詞?！罢衅高@樣的高端人才只有找獵頭公司”“某某獵頭公司公司顧問(wèn)今天聯(lián)系我了，感覺(jué)一頭霧水，他們是怎么找到我的”“我們都找他談了好幾年，他無(wú)論什么條件都不考慮跳槽，為什么獵頭公司就能讓他同意跳槽了呢”。跟我們一起找答案吧！我們專訪了以咨詢獵頭公司為核心業(yè)務(wù)的--全球第一家獵頭公司品牌集成服務(wù)商乾坤獵頭公司、“中國(guó)獵頭公司之路”發(fā)起單位、中國(guó)國(guó)際獵頭公司協(xié)會(huì)理事單位副總裁；就相關(guān)問(wèn)題跟他一起聊起來(lái)。
首先乾坤獵頭人力資源總監(jiān)Link跟我們談到，獵頭公司何許人也？獵頭公司（Headhunting）一詞來(lái)源于拉丁文，當(dāng)時(shí)部落作戰(zhàn)時(shí)把對(duì)方的頭顱砍下來(lái)，掛在腰間炫耀。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，歐美一些戰(zhàn)勝國(guó)從德國(guó)等地尋找需要的科學(xué)家，像獵人狩獵一樣派專業(yè)公司到處物色優(yōu)秀人才，“獵頭公司”一詞被借用并逐漸流傳開(kāi)來(lái)。人力資源“人才”被古今定義為推動(dòng)人類文明發(fā)展的第一生產(chǎn)力，專業(yè)獵頭公司為企業(yè)尋獵到較為匹配高端人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展作用價(jià)值不可估量！
其次乾坤獵頭人力資源總監(jiān)Susan談到對(duì)于咨詢獵頭公司產(chǎn)業(yè)的思考！現(xiàn)在絕大多數(shù)人對(duì)專業(yè)獵頭公司的認(rèn)識(shí)，實(shí)際都還是停留在表面。這也是可以理解，由于獵頭公司在中國(guó)的現(xiàn)代商業(yè)的應(yīng)用也就二十余年的時(shí)間；獵頭公司行業(yè)本身魚(yú)龍混雜，加上互聯(lián)網(wǎng)的一些獵頭公司形式誤導(dǎo)，同時(shí)咨詢獵頭公司行業(yè)準(zhǔn)入門檻又比較低，一些不專業(yè)的偽獵頭公司行為也在誤導(dǎo)大家對(duì)專業(yè)獵頭公司的認(rèn)識(shí)。專業(yè)獵頭公司肯定不是像大家想的那樣，在網(wǎng)上找到一個(gè)人打電話聊聊或簡(jiǎn)單互聯(lián)網(wǎng)模式在線交流等就可以完成獵頭公司任務(wù)那么簡(jiǎn)單。這種狀況也導(dǎo)致客戶為了能為企業(yè)老板節(jié)約招聘成本，不管真?zhèn)潍C頭公司，只要便宜就好，這種消費(fèi)心理，也導(dǎo)致了偽獵頭公司有了市場(chǎng)空間。這樣的惡性循環(huán)值得招聘企業(yè)、專業(yè)獵頭公司深思！第一招聘企業(yè)最終為低價(jià)便宜偽獵頭公司付出的種種經(jīng)濟(jì)損失是不可估量的；第二專業(yè)獵頭公司如果不堅(jiān)持價(jià)格質(zhì)量專業(yè)技術(shù)服務(wù)立場(chǎng)，參與劣質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)服務(wù)，未來(lái)真獵頭公司該何去何從？傳統(tǒng)獵頭公司顧問(wèn)“人”的價(jià)值功能中豐富智慧及經(jīng)驗(yàn)是用任何模式形式也無(wú)法替代的，現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司可以創(chuàng)新資源渠道模式，無(wú)法創(chuàng)新到代替專業(yè)技術(shù)人的功能價(jià)值。創(chuàng)新是世界進(jìn)步不可缺少的，真正的創(chuàng)新絕不是表象的創(chuàng)新，全球各產(chǎn)業(yè)都?xì)g迎鼓勵(lì)真正的創(chuàng)新，所有產(chǎn)業(yè)都需要冷靜思考。實(shí)際這種現(xiàn)象不只是獵頭公司服務(wù)產(chǎn)業(yè)存在，很多中國(guó)產(chǎn)業(yè)都普遍存在這樣的惡性循環(huán)。中國(guó)企業(yè)要想在全球市場(chǎng)獲得真正的市場(chǎng)和品牌是該冷靜思考的時(shí)候了！
再次乾坤獵頭人力資源總監(jiān)Link給想找專業(yè)獵頭公司的招聘企業(yè)分享六招辨別真?zhèn)潍C頭公司的方法。1、誰(shuí)是為招聘企業(yè)服務(wù)的獵頭公司（項(xiàng)目服務(wù)人）；2、是否操作過(guò)同類的高級(jí)人才；3、獵取人才的方法渠道（尋獵高級(jí)人才專業(yè)流程模式渠道及如何面試識(shí)別人才）；4、能幫我獵到匹配度多高的高級(jí)人才；5、獵頭公司項(xiàng)目收費(fèi)模式（企業(yè)方首先一定要清楚找獵頭公司的目的是什么再思考服務(wù)費(fèi)價(jià)格的高低。算算支付的服務(wù)費(fèi)是否能幫您解決您企業(yè)需要的高端人才招聘問(wèn)題，就能得出服務(wù)費(fèi)的價(jià)格合理與否。至于無(wú)原則無(wú)底線的低價(jià)偽獵頭公司是否可以幫您解決高端人才招聘值得思考！從企業(yè)自身利潤(rùn)角度換位思考就可得出：低價(jià)排除技術(shù)創(chuàng)新的因素外，也意味著人力及生產(chǎn)成本投入的降低，還有如原材料的減少或?qū)I(yè)生產(chǎn)質(zhì)量管控流程的減少等。沒(méi)有產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量、創(chuàng)新、專業(yè)服務(wù)等保障是否真的是您企業(yè)所要的?。?、不能只聽(tīng)過(guò)往輝煌的業(yè)績(jī)案例介紹，看過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題后即使沒(méi)有做過(guò)的人和偽獵頭公司們只要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息途徑了解后也能“對(duì)答如流”。如果您真的對(duì)自己企業(yè)負(fù)責(zé)，最好的辨別方法是用2-3天時(shí)間通過(guò)其曾經(jīng)合作過(guò)的企業(yè)的調(diào)查！
最后乾坤獵頭人力資源總監(jiān)Link談到，千萬(wàn)不要違背價(jià)格與價(jià)值的關(guān)系，建立理性的消費(fèi)觀。假設(shè)您已準(zhǔn)備好請(qǐng)麥肯錫幫您企業(yè)做一個(gè)咨詢項(xiàng)目，麥肯錫的“咨詢顧問(wèn)”答應(yīng)100萬(wàn)的咨詢項(xiàng)目只收費(fèi)1萬(wàn)咨詢費(fèi)，您會(huì)敢用所謂麥肯錫的“咨詢顧問(wèn)”嗎？或者您只是試圖先期和真正的麥肯錫咨詢顧問(wèn)咨詢相關(guān)問(wèn)題也是需要按交流時(shí)間支付咨詢費(fèi)的，難道您就不請(qǐng)他了嗎？當(dāng)然不會(huì)的，價(jià)格不會(huì)大幅度的偏離價(jià)值的。
乾坤獵頭人力資源總監(jiān)Link最后談到希望能引發(fā)真正想做全球市場(chǎng)和品牌的同行及其他產(chǎn)業(yè)公司對(duì)中國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展的思考。智慧華人集團(tuán)從成立至今，不管是高級(jí)人才招聘獵頭公司服務(wù)、企業(yè)咨詢服務(wù)、企業(yè)營(yíng)銷策劃服務(wù)、企業(yè)高管培訓(xùn)服務(wù)、企業(yè)托管服務(wù)、股權(quán)投資（PE）等旗下八家公司對(duì)外的價(jià)格確實(shí)讓很多企業(yè)望而卻步，但我們也從來(lái)沒(méi)有一改初衷，因?yàn)槲覀兿嘈抛约旱膶I(yè)化國(guó)際團(tuán)隊(duì)，相信我們的保質(zhì)產(chǎn)品專業(yè)服務(wù)能為客戶創(chuàng)造的非同凡響的價(jià)值財(cái)富！希望獵頭公司咨詢服務(wù)及中國(guó)其他產(chǎn)業(yè)都能靜下來(lái)適當(dāng)思考產(chǎn)業(yè)的未來(lái)及方向。這樣以后中國(guó)產(chǎn)業(yè)企業(yè)世界級(jí)品牌將會(huì)如雨后春筍般涌現(xiàn)。
中國(guó)新年將至，在這里我代表乾坤獵頭人力資源和我本人祝賀全球華人新年快樂(lè)?。ㄑ┗婏w，羊年最美；朝霞滿天，羊年?duì)N爛；星光璀璨，羊年溫暖；春意融融，羊年成功；用心呵護(hù)，羊年幸福。愿您過(guò)個(gè)溫暖燦爛的羊年?。?/span>
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