一、問題搞清楚，“提價”有道理
要想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式。
1.知己
我的薪酬目標(biāo)是多少？我的市場競爭力有多少？職業(yè)經(jīng)驗、人脈資源、職位高低、行業(yè)名氣。
2.知彼
判斷自己當(dāng)前的職場價格，應(yīng)主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。
二、提價方案
1.照鏡子看自己
分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2.吃虧就是賺便宜
別把多做事情當(dāng)成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習(xí)機會，讓你能夠迅速提升經(jīng)驗。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū)——認為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。很多人在簡歷中寫得很漂亮，但缺少實際執(zhí)行的經(jīng)驗，仍然不會給自身提升價值。
3.跟自己較勁
科學(xué)驗證，人的心理免不了攀比，但過多的和別人比較，很容易讓自己失衡。所以，少盯著別人，跟自己較勁：設(shè)定目標(biāo)，然后評估自己有沒有達到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
4.永遠別為“不順心”浪費沉淀的機會
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2～3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。跳槽的動機非常重要。不是因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
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