某HR是外籍人士，經(jīng)某獵頭介紹，進入一家外資公司做客戶經(jīng)理，簽訂勞動合同3年。某HR在公司工作滿一年后，因?qū)嵲跓o法忍受公司的作息時間和一些規(guī)定，于是提出辭職。外資公司表示同意并與其辦理了相關(guān)交接手續(xù)。令某HR沒有想到的是，離職2個月后，她突然收到仲裁部門的申請書，書中表示外資公司要求她賠償違約辭職給公司造成的損失，即要求賠償獵頭費2萬元。某HR不服，決定委托律師維護自己的合法權(quán)益。
很多公司為了招聘合適的高級主管不得不委托某獵頭，但高管沒做多久就辭職，給公司造成很大的經(jīng)濟損失。
《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
本案例中，某HR在合同期內(nèi)提出辭職，外資公司可要求其賠償招錄所支付的獵頭費；但在法庭上，外資公司無法提供支付獵頭費的有效發(fā)票，最終導致敗訴。
在此提醒用人單位，為減少員工離職給公司帶來的招聘損失：一、應制定合理的規(guī)章制度和有競爭力的薪資待遇，創(chuàng)造有前途的工作氛圍；二、應保管好招聘員工支付的獵頭費的相關(guān)合同、發(fā)票和付款憑單等，為將來可能的訴訟做好準備。
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