北京獵頭公司是專業(yè)招聘高級人才，而且能招到合適的人才，為什么？北京獵頭公司從以下幾個方面談起。
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首先是從戰(zhàn)略的角度、發(fā)展的角度、經(jīng)營的角度明確該崗位的職責(zé)和當(dāng)前主要任務(wù)，進(jìn)而產(chǎn)生出用人要求和關(guān)鍵評價要素。獵頭找人有幾個基本原則：
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1.我們請人就是要解決問題，不用回避，像麥肯錫一樣，要窮舉事實，理順業(yè)務(wù)流程；
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2.世上也沒有圣人，不是請一個人就可以解決所有問題，崗位設(shè)計要合理，有時引進(jìn)人才、解決問題要分步走；
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3.明確關(guān)鍵職責(zé)和用人要求；
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4.找出關(guān)鍵評價要素和人選模板、目標(biāo)公司；
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5.用放大鏡找優(yōu)點，用乙方的心態(tài)去請人，了解個人的職業(yè)規(guī)劃和近期目標(biāo)；
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6.從專業(yè)的、第三方的角度，甄選和匹配。
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作為專業(yè)的北京獵頭公司顧問，知道企業(yè)到底需要解決什么問題，需要什么人去解決，這個人在那里，如何去請，以及這個人的職業(yè)目標(biāo)；
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獵頭顧問是現(xiàn)實版的，不是理想版的；獵頭顧問的目標(biāo)是解決主要問題，而不是所有細(xì)節(jié)問題，這個人選應(yīng)該是客觀存在的；
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北京獵頭公司顧問是第三方，會考慮雙方的需求，提供的是專業(yè)顧問服務(wù)，我們會幫助雙方分析，水到渠成的得出結(jié)論；
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求職者免于勞累奔波的遠(yuǎn)程面試，在簡歷保密的同時，提供與雇主直接、開放、親近的溝通渠道。協(xié)助雇主在自己的辦公室里舉辦招聘會和進(jìn)行無距離面試。我們并且提供篩選招聘會求職者的決策工具。
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找人只是第一步，請人是第二步，用人是第三步。企業(yè)不是甲方，個人也不是甲方，北京獵頭公司能找到人，是因為專業(yè)，是因為尊重雙方的客觀需求。
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