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第一波行情是：大量傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級擁抱互聯(lián)網(wǎng)變革所帶來的新型復(fù)合型人才井噴式的需求，特別是制造業(yè)、金融、IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，目前大量獵頭公司幾乎都是滿負荷的在工作，我所知道的每家獵頭公司都缺人，都在喊訂單太多，忙不過來。
去年某知名獵頭公司已經(jīng)發(fā)展到500多人，今天打算擴張到1000人的團隊來應(yīng)對這波行情。
這潑行情我預(yù)測會持續(xù)至少3年，有眼光有魄力的老板會在這幾年里完成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與華麗升級，掉隊的就只能活的越來越累甚至被傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮所淘汰掉。
第二波超大的行情是：接下來中國的改革將深入各行各業(yè)，特別是在打破鐵飯碗打破官僚體制的約束，大量國有企業(yè)事業(yè)單位將會被市場化，招聘選拔人才也會采取競爭上崗機制，隨著反腐的不斷深入，將出現(xiàn)官不聊生的現(xiàn)象，很多體制內(nèi)的優(yōu)秀人才也會出來創(chuàng)業(yè)或找工作。
現(xiàn)在央企國企也有在用獵頭服務(wù)的，但不多，主要是上市公司和大型集團企業(yè)，但央企國企目前的人才選拔機制依然停留在傳統(tǒng)招考選拔模式，排資論輩現(xiàn)象嚴(yán)重，我相信這個人才選拔模式會被更先進的市場化所取代，而那個時候政府招標(biāo)采購的供應(yīng)商名單中將不再只是多如牛毛的基礎(chǔ)設(shè)施建筑公司名單，獵頭服務(wù)也將納入政府
采購名單。
人類歷史上第一次盈利的奧運會—1988年洛杉磯奧運會的主要承辦人、“商業(yè)奧林匹克之父”—彼得．尤伯羅斯就是獵頭公司招聘的，美國政府機構(gòu)大量人才都是外包給獵頭公司，澳大利亞的征兵招募也是外包給了獵頭公司。
第三波超大的行情來自：中國企業(yè)的國際化，目前西方國家特別是美國英國德國大量的屁大點的企業(yè)都在全球設(shè)立了N個分支機構(gòu)，原因很簡單，他們國家的獵頭公司比較發(fā)達，在國內(nèi)簽訂好合同，獵頭公司便開始擔(dān)當(dāng)起開路先鋒角色。
商業(yè)的核心就在于人，中國未來將會有大量的企業(yè)不瞞足于只做國內(nèi)的市場，中國有大量的企業(yè)將會走上國際化的道路，這個時候獵頭的機會就來，中國未來至少會誕生3-5家國際型的獵頭公司，在全球數(shù)十個國家設(shè)數(shù)百個分支應(yīng)對中國企業(yè)的國際化。
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