在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，先明白以下三個(gè)癥結(jié)成績(jī)：
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1.明白崗?fù)ふ嬲枨蟮募妓嚭吞刭|(zhì)是什么？
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這些候選人各自具有哪些技藝與特質(zhì)？例如，一個(gè)企業(yè)需求的是審計(jì)監(jiān)察總監(jiān)，那首選的特質(zhì)是：準(zhǔn)繩性、對(duì)次序請(qǐng)求嚴(yán)厲、愛(ài)發(fā)現(xiàn)成績(jī)地點(diǎn)、對(duì)企業(yè)忠實(shí)度高。
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假如一個(gè)候選人的特質(zhì)是：容納、立異、逃避人際抵觸等，能夠就不合適審計(jì)監(jiān)察崗?fù)ぁ?/span>
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又例如，一團(tuán)體力資本總監(jiān)人選，對(duì)人不敏感、又不愛(ài)好承受新事物等，就就很難是適宜人選。
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2.與崗?fù)せ?dòng)的團(tuán)隊(duì)成員特色？治理與指導(dǎo)作風(fēng)能否相互婚配？
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除了高管候選人的技藝、特質(zhì)、經(jīng)歷配景契合崗?fù)ふ?qǐng)求外，要留意人與人之間思想偏好和作風(fēng)差別。
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假如一團(tuán)體特殊重視心靈感觸感染和創(chuàng)意新鮮，而他下級(jí)是特殊存眷后果、用現(xiàn)實(shí)和數(shù)聽(tīng)說(shuō)話的，兩人在溝通時(shí)會(huì)呈現(xiàn)成績(jī)。下級(jí)認(rèn)為，“下級(jí)盡說(shuō)些不著邊沿的話，為什么總不說(shuō)后果和現(xiàn)實(shí)，太理性?！毕录?jí)會(huì)認(rèn)為，“指導(dǎo)基本不關(guān)懷我的感觸感染”。
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在指導(dǎo)作風(fēng)方面，一個(gè)舉動(dòng)疾速的團(tuán)隊(duì)成員和一位十分周密、請(qǐng)求細(xì)節(jié)完滿的團(tuán)隊(duì)成員，前者會(huì)認(rèn)為后者太慢，后者會(huì)以為前者太保守，干事不思索結(jié)果。
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其實(shí)，人際交往中經(jīng)常是同質(zhì)相吸，而團(tuán)隊(duì)成員必定是要互補(bǔ)的。假如我們明晰理解團(tuán)隊(duì)中上下級(jí)、團(tuán)隊(duì)成員之間的分歧點(diǎn)，就可以選到更適宜的人，并協(xié)助他理解團(tuán)隊(duì)成員特色，調(diào)劑本人的任務(wù)方法，做好新入職的順應(yīng)性指點(diǎn)。
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3.企業(yè)今朝的治理階段關(guān)于應(yīng)聘者最主要的需求？
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也就是企業(yè)聘請(qǐng)某位高管，必定要帶來(lái)什么改動(dòng)。有一位十分聰明的老板，在企業(yè)疾速開(kāi)展時(shí)，聘請(qǐng)有國(guó)際化大公司配景的財(cái)政總監(jiān)、物流總監(jiān)、供給鏈總監(jiān)等。他人提出貳言：企業(yè)為什么要這么大價(jià)值運(yùn)用空降兵。
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但這位老板的觀念是：“我找到的這些高管，能夠很難臨時(shí)在我的企業(yè)任職，但這些高管即便在這里兩年，他們帶來(lái)的是成熟的財(cái)政管控、供給鏈治理等各零碎的革新，更主要的是企業(yè)文明中關(guān)于職業(yè)司理的人回收。”
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因而，在聘請(qǐng)決議計(jì)劃時(shí)，必定要起首肯定舍與得。明白經(jīng)過(guò)外聘高管，能給企業(yè)帶來(lái)什么，留下什么；在明白到最主要的價(jià)值外，什么是可以容忍或保持的。
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由于人無(wú)完人，明白企業(yè)本階段最主要的需求，找到契合需求的人選，對(duì)企業(yè)和治理者是雙贏的選擇。
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