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獵頭視界:500強的招聘經理希望在簡歷中看到的幾個細節(jié)
  獵頭視界:500強的招聘經理希望在簡歷中看到的幾個細節(jié)
獵頭
  假如你正在撰寫簡歷,請確保你不只列出了之前的職位和任務工夫,同時也描繪你的職業(yè)生活故事。任務過的企業(yè)和任務工夫是必弗成少的根底,但真正能表現實力的是你講述的故事。假如你此前沒有在簡歷中講過故事,那么最好如今就開端這么做。
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  下面這篇文章資深獵頭引見了若何經過冗長的“屠龍故事”(Dragon-Slaying Stories)在紙張上(或屏幕上)展示你的實力!
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  能夠有數人都具有和你異樣的職位頭銜。他們能夠和你的任務資格歲首正好一樣。僅僅列出雇主的姓名、職位和任務日期并不克不及吸惹人。這些器械都很無聊。你的職業(yè)生活中最出色的局部就是講故事,這就是你的簡歷必需轉達的局部。
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  下面讓我們來看看安吉(Angie)簡歷中的一個小故事,某位雇用司理在瀏覽安吉簡歷的時分,這個故事可以通知他安吉是若何展開任務的:
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  在下屬不在的狀況下,我處理了順手的賬單毛病成績,從而挽留了我們最大的客戶(每年價值40萬美元的營業(yè))。
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  這個小故事通知了我們許多關于安吉的工作。事先老板不在辦公室。安吉接到了客戶打來的德律風,認識到這位客戶真的很生氣??蛻纛A備撤走他的營業(yè),轉投另一家供給商。這會讓安吉的公司每年損掉40萬美元的生意。
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  安吉立刻采用舉動,這是一切超等英雄都邑做的工作!她從信貸部抽調了某位員工,他們處理了客戶的賬單成績。
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  你瞧!客戶很快樂,營業(yè)也保住了。全部屠龍故事的經由實踐上只要一個半小時的工夫,然則比擬技藝列表或是平日讓人昏昏欲睡的簡歷資料,這種方法更無力地表現了安吉的才干。
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  你的屠龍故事就是你簡歷的亮點之一。在撰寫或許更新簡歷的時分,萬萬不要無視這些故事!
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  另一個晉升簡歷的亮點是簡歷掃尾的概述。別通知我們,你是個重視后果的貿易專業(yè)人士,或許看待任務有何等積極自動。這些有趣僵化的言語讓你聽起來就像是職場上的機械。
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  相反,你要讓本人的概述有情面味,資深獵頭列舉了下面這個例子:
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  我在軟件發(fā)賣范疇開端起步,最終治理著發(fā)賣目的1.5億美元的營業(yè),并擔任招募了40位發(fā)賣練習生。我參加雇用部分是由于我看到了為幻想的任務精心遴選適宜人選的主要性。如今我善于于金融范疇的雇用,引見自動和主動求職者到他們歷來沒有思索或許沒有接觸過的企業(yè)任務。貴公司有哪些人才難求的職位空白需求我的協(xié)助?
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  求職者經常會遺忘,雇用司理并不熟習世界上的每一個公司。所以當你在簡歷上列出某家公司或機構名字的時分,你不克不及想當然地以為,將來瀏覽你簡歷的人會十分熟習你任務過的這些公司。
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  你可以運用冗長的框架陳說向你的讀者引見你任務過的每家公司,以及你擔負過的職位,比方像如許:
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  阿克姆火藥公司(Acme Explosives),亞利桑那州鳳凰城
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  2007年至2013年
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  電子商務運營司理
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  阿克姆火藥公司是全世界最大的管狀火藥供給商,次要面向北美市場,這家家族公司具有1,000萬美元的范圍。我在某次會議上與阿克姆公司首席履行官攀談,訊問他關于阿克姆的電子商務方案后,失掉這家公司的聘請,擔負新設立的電子商務運營司理職務。
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  如今我們明確了阿克姆火藥公司是怎樣一回事,我們也看到了你擔任的營業(yè)!你直接走到公司首席履行官面前,訊問他的電子商務方案。后果怎樣樣?你失掉了這家公司的新任務!假如有人在讀你的簡歷,看到這個故事,他們就會曉得你的處事方法。這是你主要的優(yōu)勢。不要疏忽這一點!
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  你也可以在簡歷中引述他人的話。你可以引述現任或后任老板的評價,客戶、供貨商或許是你退職業(yè)生活中協(xié)作過的同事說過的話。下面是安吉在簡歷中運用引述的例子。她在出色冗長的屠龍故事中運用了這條引述:
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  在下屬不在的狀況下,我處理了順手的賬單毛病成績,從而挽留了我們最大的客戶(每年價值40萬美元的營業(yè))。
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  在我攻讀MBA課程的引薦信中,我公司的首席履行官寫道:“安吉是少見的年老貿易人士,她能把計謀視角帶入日常成績中,不時提問‘我們怎樣樣才干做得更好?’”
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  安吉沒有庸俗到運用聰明、精明或富有盤算這種贊譽描述詞來稱譽本人。她也不需求如許做。她的首席履行官的評價最有壓服力!
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  你還可以應用另一個更出色的簡歷亮點,那就是在引見你的教育閱歷后,在簡歷的最初列出你在LinkedIn網站撰寫的博客文章。假如你還沒有在LinkedIn網站上寫過博客文章,那么最好如今就開端入手!寫下你關懷的成績。
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  你的目的不是復述其別人對你最喜歡的主題的意見,比方客戶效勞、為人怙恃或全球變暖。你要用本人的話來論述,分享你的觀念。
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  假如你把守舊博客作為找任務戰(zhàn)略的一局部,這會帶來什么后果?假定你在發(fā)送求職信不久前方才撰寫了冗長的博客文章,評論辯論你新的目的雇主碰到的貿易難題,那么你的博客文章就可以輕松地幫你找到新的任務。
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  當雇用司理收到你的求職信和特性化簡歷并瀏覽后,他或她會在簡歷中看到你比來發(fā)布的博客文章。假如你列出比來宣布的博客文章多是關于雇主最有能夠碰到的貿易懊惱,那會怎樣樣呢?這位司理沒有來由不給你打德律風或寫信,說“你似乎對這個主題有許多理解,讓我們談談吧!”
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  這是全新的時期。除了你的學位、資歷證書和數年的任務閱歷,你還可以供給給雇主和客戶更多的器械。簡歷中展示的生機和特性越多越好。趕緊為你的簡歷添加亮點,然后看看會發(fā)作什么!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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