創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實嗎？
怎樣招人，怎樣招到適宜的人，對創(chuàng)業(yè)公司來說非常重要，也是較難的一個環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司依托獵頭招聘不現(xiàn)實，招聘是個雜亂的體系，從途徑到費用到別的各個方面，請繼續(xù)讀下去。
?
我們通常把創(chuàng)業(yè)公司分為三類，跟VC的分法略有區(qū)別。
?
1、A輪公司
?
商場剛起來：細分職業(yè)的可能有十幾家。商場大的，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，可能有上百家。例如4、5年前的團購公司。
?
2、B輪公司
?
有十幾家公司活著，但有聲響的只有3、5家。榜首梯隊和別的已完全擺開差距。但誰能成為最終的榜首，不知道。
?
例如今日的互聯(lián)網(wǎng)教學里的，猿題庫、一同工作網(wǎng)等。
?
3、C輪公司
?
三甲已分，盈利模式也出來了，大家很清楚地知道誰會上市，誰等著被收買。例如一年前的美團、糯米、點評。
?
然后說一下獵頭通常如何找到候選人。
?
招聘網(wǎng)站、技術論壇、百度競價甚至智聯(lián)招聘、前程無憂等都是肯定不會放過的，另外還有自身網(wǎng)站的簡歷接收板塊，這一塊的人才儲備也是很多的，接下來，就是買到一些他們的簡歷，一些強大的獵頭還有自己的專門渠道，對于需要BD的候選人甚至是方法千奇百出了。
?
上面這些看完大概也就理解了創(chuàng)業(yè)公司和獵頭的招人的一般情況了，那么問題來了？創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實嗎？
?
假定現(xiàn)在市場有1000人想跳槽，那么最終流向呢？根據(jù)我們的內(nèi)部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，符合28原則。
?
1、800人：80%，800人是想去上市公司的——薪水中上，輕松穩(wěn)定。
?
2、200人想去創(chuàng)業(yè)公司的：其中80%，160人是想去C輪公司的，或起碼是個B+輪——撈點股票且沒有風險。
?
3、20%中的20%下定決心，冒風險去A輪，B輪企業(yè)其中還有很多是跟前同事、同學去創(chuàng)業(yè)的?！L險太大阿，熟人靠譜點。
?
所以，創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招聘靠譜！但也要分清情況。
?
簡歷投遞：1070987801@qq.com
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：www.kwnqmltzvs.cn
更多獵頭公司最新資訊請關注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
