獵頭公司對你說：對于發(fā)展上司和公司哪個更重要？
“‘好上級——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)異公司的名譽將為你將來的開展供給一個極有重量的資質(zhì)證實。”
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在好公司里的糟糕上級手下作業(yè)好，仍是在爛公司里的好上級手下作業(yè)好？關(guān)于這個疑問，通用電氣歷史上最年青的董事長和CEO杰克·韋爾奇給了我們?nèi)缟线@個答案。
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這聽起來是個十分有說服力的答案。但事實上獵頭公司發(fā)現(xiàn)，我們身邊并沒有那么多的好公司可供挑選，而爛公司里的好上級又常常絆住我們尋求好公司的腿步。再說了，假如進入一個好公司，還需求它的名譽來為將來的開展供給資質(zhì)證實么——許多人早偷著樂了：既然是優(yōu)異的公司，何不當成終身作業(yè)？
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杰克·韋爾奇的答案太標準化，而沒有考慮到每個挑選所面對的真實境況。職場和人生一樣，從來沒有標準答案，每個挑選都是現(xiàn)實和抱負的博弈、沉著與情感的比賽的結(jié)果。
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挑選好公司仍是好上級？不一樣的擇業(yè)年紀，不一樣的作業(yè)定位，天然有不一樣的挑選。
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謝秦：盡管很辛苦，待遇也僅僅職業(yè)平均水平，但學到了許多
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關(guān)于剛結(jié)業(yè)的大學生來說，假如實力不是夠強大，進入遍及意義上的好公司的幾率是十分迷茫的。非名牌大學結(jié)業(yè)、沒有任何布景的謝秦，當年求職方針就十分務實：能正常作業(yè)的中小企業(yè)，假如有幸能遇上一個好上級，那即是自個的造化了。
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他結(jié)業(yè)那年的作業(yè)局勢并不容樂觀，但一家規(guī)劃公司仍是對務實的謝秦發(fā)出了面試約請。說實話，這家公司比料想的還要小，僅僅租了一幢樓里的三居室，全部仍是亂糟糟的，顯然是建立不久。但年青的搭檔們都在愉快地繁忙著，令人情不自禁地感染到繁榮向上的奮發(fā)向上與活力。面試他的考官，也即是他的上級，說話溫文，情緒謙遜，給人感受很舒暢。
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謝秦上班后才知道，上級本來是業(yè)界很有名的規(guī)劃師，從原單位辭去職務后，組建了這個新公司。他的許多搭檔都是跟著他一同辭去職務的。
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獵頭公司發(fā)現(xiàn)這些年來，公司常常有規(guī)劃著作取得各式各樣的獎項，盡管上級才是首要規(guī)劃者，但獎金他從不多拿一分，都是部分的人平分；假如有人加班，他老是自掏腰包，請大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動的是，有一次由于自個的一個失誤，客戶大為不滿要退單，上級不只安慰謝秦說沒事，還自個跑到客戶處，許諾由自個親自完結(jié)規(guī)劃，才取得了客戶的體諒。
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到本年8月，謝秦已經(jīng)在這家公司作業(yè)了三年。盡管很辛苦，盡管待遇也僅僅這個職業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過自個的挑選。他想再堅持幾年，假如公司開展好，他便放心做下去；假如公司開展欠好，這些年跟上級所學的也足以令自個在業(yè)界找到一份不錯的作業(yè)。
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葉心塵：大公司準則健全，薪資安穩(wěn)，但開展空間有限。
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世人所以為的“好公司”，往往包含安穩(wěn)豐盛的薪資福利、舒服的作業(yè)環(huán)境等。但另一個事實是，這么的“好公司”職工雜亂，許多人僅僅流水線上的一顆螺絲釘，高人一等就變成一件對比艱難的作業(yè)。
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葉心塵當年進入一家“世界五百強”企業(yè)做人力專員時，她的同學都驚呼說她的時機好。幾年做下來，她覺得這么的大公司的確不錯，準則健全，薪資談不上有多豐盛，倒也安穩(wěn)，并按國家政策繳納“五險一金”。但令她抑郁的是，在這么的公司，開展的空間真實有限，主要部分的中層一半以上是經(jīng)過獵頭公司取得的，只有極少數(shù)的內(nèi)部優(yōu)異職工取得了升官的時機。
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心塵在相同的崗位上做了快到五年，盡管遭到搭檔們的共同認可，但依舊看不到升職的期望。她的上級，也即是人力資本司理，是公司的元老，但一時半會也不會退休。她唯有寄期望于司理更上一層樓，這么才能夠騰挪出必定的空間。更讓她抑郁的是，這個崗位無法讓她取得新的常識或技術(shù)，上級對她的請求僅僅：完結(jié)自個的作業(yè)就行。
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她已經(jīng)厭惡這份作業(yè)了。她才28歲，想有點熱情，有點改動，但看著她的同學不停地從一個單位換到另一個單位，她又有點害怕。她如今的主意是，等生完孩子后，假如滿足有勇氣的話，就使用自個的專業(yè)優(yōu)勢和在這個公司所把握的人脈資本，開一個獵頭公司?！翱墒钦l知道呢，這僅僅一個想象?！彼f。
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魯祥：好公司里的糟糕上級，不會是你永久的上級
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“遇到一個好上級，可能讓人終身獲益，但你不可能永久跟從這個好上級。相同，在一家大公司，即便你遇到一個很難共處的上級，他也不會是你永久的上級?！眲偵螢椴糠指敝魅蔚聂斚檫@么以為。
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魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司，他就見識了自個主任的“難以共處”。主任跟他例行說話時，都沒正眼瞧他一眼。得知魯祥結(jié)業(yè)于國內(nèi)名牌大學時，主任還酸不拉嘰地說：“這么牛的大學，怎樣不留在北京開展？”知道魯祥還曾在一家公司擔任過中層后，主任又說：“喲，看不出還做過領(lǐng)導！”
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后來的作業(yè)中，魯祥沒少受主任的冷遇，主要任務從不指使給他，一些沒人愿意做的事卻沒少叫他做。誰都不是傻子，搭檔們都看出了主任的心懷叵測，只敢在私下里和魯祥聊聊天，一旦主任來了，便馬上閉嘴，各做各的事。
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但魯祥究竟仍是有些能耐的，即便是一些不起眼的小活，他照樣干得很出色。時刻長了，上級的上級便開端留心起這個小伙子。兩年后，主任被調(diào)離了本來的崗位，而魯祥成了這個部分的副主任，掌管部分作業(yè)。
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但回想起兩年里遭到的冷遇，魯祥也坦承：這需求很強的心理素質(zhì)，他也曾好屢次想過辭去職務。但有一點，他著重，一個注重人才的好公司，真實的人才畢竟不會被沉沒。這也是他咬著牙堅持挺過來的主要原因。
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