中國最優(yōu)秀獵頭點(diǎn)評四類刁難面試題
我們在面試時(shí)，總會(huì)遇到面試官各種奇葩的問題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國最優(yōu)秀的一批獵頭為大家盤點(diǎn)了四類，這四類最令人覺得刁難的面試題，今天就在這里為大家一一點(diǎn)評。
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第一類，也就是優(yōu)缺點(diǎn)類型的，看似最普通，也是最常見的一個(gè)問題，可是眾多面試者紛紛表示，這個(gè)問題最讓自己難受，讓自己說缺點(diǎn)，結(jié)果說了，HR又說那不是，還說不會(huì)影響面試結(jié)果，可是真的這樣嗎？
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知名獵頭點(diǎn)評：面試其實(shí)就是一場博弈，畢竟要長久共事，誠實(shí)守信是最重要的，而對于HR，考察的也更多是一個(gè)人的心態(tài)及修養(yǎng)，要考察的是一個(gè)人才的潛在價(jià)值究竟有多大。
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第二類，主要是問面試者有沒有什么要問的，很多人會(huì)覺得是不是企業(yè)已經(jīng)對自己拋出了橄欖枝，但是這其實(shí)只是一個(gè)普通的問題，并沒有什么實(shí)際的意義。
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中國十大資深獵頭點(diǎn)評：許多求職者明知面試官會(huì)有“最終一問”，卻往往當(dāng)場無言以對或許事后憂慮自己講錯(cuò)。本來，正如在一堂課最終教師問學(xué)生是不是有什么問題一樣，面試官的“最終一問”主要仍是為了調(diào)查應(yīng)聘者的面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專心程度，究竟有些問題可能在面試中是不會(huì)被面試官自動(dòng)提及可是很主要的，比如假日、薪資、晉升等。至于“最終一問”該問什么、該怎樣問，應(yīng)聘者能夠從之前的面試過程中發(fā)覺一二，但要盼望靠“最終一問”反轉(zhuǎn)乾坤，可能性也不很大。
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第三類，多是問有關(guān)家人的問題，要求填寫家庭成員的關(guān)系、姓名、年齡職業(yè)等，很多時(shí)候卻并不想家人受到騷擾。
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北京知名獵頭點(diǎn)評：的確有不少公司喜愛在應(yīng)聘者的個(gè)人信息登記表上查詢下應(yīng)聘者的家庭成員狀況，讓人錯(cuò)認(rèn)為公司是在查詢戶口，反而面試時(shí)分面試官直接發(fā)問的狀況倒不常見。但不管是填表仍是發(fā)問，在這個(gè)個(gè)人隱私被曝光的事情頻發(fā)的年代，仍是要注意一下隱私安全的好。再反過來說，作為求職者，即便你的家庭成員里有達(dá)官高貴，或許你本身就是公司高官的家族，那也請你拿出實(shí)力來標(biāo)明你配得上這份作業(yè)，不然落得“關(guān)系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！
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第四類，讓談?wù)剛€(gè)人的情感狀況，其實(shí)每次我都覺得這些問題，比較偏向于個(gè)人的隱私了，不是很愿意過多談?wù)撨@個(gè)。
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中國著名獵頭顧問點(diǎn)評：把大齡未婚的當(dāng)怪物，又憂慮早成婚但沒孩子的要休產(chǎn)假，對生了孩子的又嫌要統(tǒng)籌家庭不能安心作業(yè)，找應(yīng)屆生又嫌沒作業(yè)經(jīng)歷……現(xiàn)在不少公司對女人求職者存在著相似的成見和輕視。在供大于求的人才市場上，一些基礎(chǔ)性的崗位的確有太多的人選需求面試官來甄選，這也是出于公司利益的思考。但過分重視求職者的自己情感、婚姻狀況，乃至于在發(fā)問時(shí)帶有傾向性和輕視性，作為公司代表的面試官的言行反而是有損公司形象的，嚴(yán)重者更有也許侵犯別人的權(quán)益。現(xiàn)在在我國，盡管還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得仿效。
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