古人云三十而立，看著當初朝氣蓬勃的80后，如今也紛紛步入30歲的年華，那些立的沒立的到底該如何呢？是跳槽、創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)堅守呢？今天，來看知名北京獵頭公司為大家支招，如何走出這個僵局。
下面先看一個經(jīng)典案例吧：
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剛剛畢業(yè)的小王入職了一家非常不錯的公司，這么辛苦的一路走來，八年時間就過去了，迎來了2016年的新時刻，現(xiàn)在的小王可謂春風得意，娶妻生子家庭幸福，在公司也是核心員工，可以說是事業(yè)有成吧，可新的一年即將到來了，對于而立之年的小王來講，現(xiàn)在面臨著事業(yè)的二次抉擇的機會，他該何去何從呢？北京獵頭公司分析了小王的四條出路。
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第一，小王可以在公司中繼續(xù)堅守，領(lǐng)導對他也比較器重，年后很可能會順利走向管理崗位，在這家公司繼續(xù)順風順水下去；
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第二，小王的技術(shù)也是得到大家的認可，總工希望他可以去做總工程師，負責企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)，這樣可以繼續(xù)小王的技術(shù)人生；
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第三，很多北京獵頭公司受許多競爭企業(yè)委托，與小王多次接洽，希望小王可以到那邊去，將會得到更高的薪資與職位；
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第四，朋友建議小王可以自己創(chuàng)業(yè)，找天使投資，通過自己的技術(shù)實現(xiàn)突破。
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面對如此之多的選擇，小王也是覺得無所適從不知該怎樣才好，因此，小王找到了與他關(guān)系很好的一位北京獵頭相聊很久，組后多家知名北京獵頭公司給出了小王一些建議，大家也一起來看一看吧。
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支持小王選擇第一條路的北京獵頭公司認為，小王從技術(shù)崗位走向管理崗位，既可以升職又能得到增薪，而且小王能從畢業(yè)就一直在這家公司做八年之久，相對來說也是比較穩(wěn)重的，而且領(lǐng)導既然想讓他從管理崗位發(fā)展，自然也是長期考量認為他有勝任這個崗位的能力，絕非一時沖動的片面抉擇。
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而支持小王選擇第二條路的北京獵頭公司則認為，小王就是技術(shù)出身，能一做八年自然表明他也是很喜歡技術(shù)這個崗位的，而去做總工程師一定可以讓他的技術(shù)更加精進，對他的前途來講是更加輝煌的。當然第二條路也算是管理崗位，但是與第一條路相比更加側(cè)重技術(shù)層面，因此，這兩條路還是看小王自己的喜好了。
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對于第三條路，眾多北京獵頭公司大多認為跳槽的風險還是很大的，但是跳槽的吸引力卻是非常的優(yōu)越，無論是職位還是薪資都會比現(xiàn)在高出很多，但是對方的領(lǐng)導缺乏對小王的全面了解，對于長久發(fā)展，還要更多看小王個人的能力了。還有一點就是，跳槽到競爭對手企業(yè)就相當于空降兵了，這樣周圍的整體環(huán)境都變了，人際關(guān)系等等都要重新再熟悉。
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而對于最后一條路，眾多北京獵頭公司只能感慨創(chuàng)業(yè)三年難登天，熬過三年天地寬了。每個人都有一個創(chuàng)業(yè)夢，但是沒有創(chuàng)業(yè)過的人都不明白創(chuàng)業(yè)有多么的艱辛，不是想想就是的。
