2016與你分享乾坤獵聘高端?終身?定制的獵頭故事
“獵頭”（Headhunting）起源于有神話造人傳說的地方——婆羅洲。婆羅洲位于東南亞，是世界第三大島。婆羅洲目前居住幾百隆基泰和雅克人，過著平靜的生活。在久遠的過去，他們的祖先因獵取人頭的習(xí)俗而令人恐懼。這種傳統(tǒng)源自當(dāng)時的一種風(fēng)氣遺留下來的陳規(guī)：只有砍下敵人頭顱并提頭歸來的勇士才能打開悼念儀式中的神罐。
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獵頭者們同時也找到了很多其他理由來繼續(xù)這項血腥的活動。人頭被當(dāng)做是權(quán)力和社會地位的象征，常常用作結(jié)婚嫁妝，以此來證明求婚者很勇敢，能夠保護她的家庭、部落以及土地。同時，他們還認為人頭可以抵抗疾病和敵人的襲擊，保護土地的肥沃，莊稼的豐收。然而，達雅克人進行這項野蠻、神秘、恐怖的獵取人頭的行動中卻有著明確的指導(dǎo)原則：勇士們不能無緣無故襲擊一個部落，不殺投降的敵人，首領(lǐng)必須講真話。
后來，大多數(shù)人改信基督教和伊斯蘭教，這樣獵取人頭的行為已經(jīng)基本消失了，但是“獵頭”一詞依然存在，就是我們現(xiàn)在從事的職業(yè)——獵頭。
“獵”是追逐（求）、俘虜、捕獲的行動，意在獲取目標時需要付出艱辛與智慧。
“頭”是一個群體或組織中地位與身份的象征；對于個體來說，“頭”是思想、智慧、知識、才能的集中所在。
世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，但在二戰(zhàn)后得以發(fā)展，當(dāng)時美國從戰(zhàn)敗國獵取了大量高素質(zhì)戰(zhàn)俘，這為美國的迅速崛起與經(jīng)濟快速發(fā)展帶來了巨大的貢獻。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和人類文明的進步，人才已經(jīng)成為國家與企業(yè)發(fā)展最核心的競爭力，在追求優(yōu)秀的人才的過程中，獵頭已經(jīng)成為商業(yè)行為并發(fā)展成了一個行業(yè)。
中國的第一家專業(yè)獵頭公司誕生于1993年。對于一個行業(yè)而言，中國獵頭行業(yè)歷經(jīng)了20年的發(fā)展，和中國的地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展幾乎同周期，但行業(yè)規(guī)范、標準以及有質(zhì)量的規(guī)模都沒有完全形成。在這20年里，獵頭行業(yè)推動了企業(yè)對人才的重視、帶動了企業(yè)的發(fā)展，成就了職業(yè)經(jīng)理人的價值增值，也影響了企業(yè)與人才在去留過程中的雙向反思與提升。
在這20年里，獵頭行業(yè)快速地促進了中國職業(yè)經(jīng)理人的市場化進程與職業(yè)化進程，但對其有質(zhì)量的市場化與職業(yè)化影響略顯不足。究其原因，行業(yè)門檻低，從業(yè)人員的素質(zhì)與層面參差不齊，沒有行業(yè)標準，也沒有行業(yè)標桿標準，絕大部分從業(yè)者把獵頭做成了銷售，因此大部分職業(yè)經(jīng)理人也把獵頭當(dāng)成了銷售。如果是單純的銷售，那銷售的本質(zhì)是一個短期的獲利行為。
實際上，獵頭工作需要較多的時間付出與長期持續(xù)努力與積累的過程，且工作依附的載體有不可控的情況，工作成果周期相對比較長，再加上可能遇到的企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人彼此之間的信用效度都不夠完善的情況下，導(dǎo)致了更加短期的以銷售為目的獵頭行為的出現(xiàn)，這樣的行為非常不利于行業(yè)的健康長期發(fā)展。但毋庸置疑，這個行業(yè)的存在與發(fā)展已經(jīng)幫到了很多職業(yè)經(jīng)理人，也幫到了很多企業(yè)的成長與進步。
乾坤獵聘歷經(jīng)十幾年的發(fā)展，一如既往以善意與助人、真誠與責(zé)任的嚴格信念為工作出發(fā)點，遵循用真誠、專業(yè)、智慧、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)來修正工作過程。我們保護每一份信任，堅持為企業(yè)與人才的內(nèi)在真實需要來推進最佳組合、為人才如何能更長久的與企業(yè)共發(fā)展而努力、為人才如何能夠在一個平臺上更好的發(fā)展、能夠發(fā)揮更大的價值而不斷鉆研、更為企業(yè)的發(fā)展不出現(xiàn)人才錯位而進行不斷的總結(jié)與探索。
在十幾年的工作中，乾坤獵聘沒有為短期獲利隨意推薦過任何一位人選；更沒有為任何企業(yè)去獵取和破壞原有團隊的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，也沒有為一筆訂單去干擾過任何一位不能異動的高管，但這個過程中，我們結(jié)交了數(shù)位總裁級別的高管。在我們信念篤定的堅持與努力中，無意中，我們遵循了從業(yè)半個世紀的國際同行前輩費洛迪先生的指引：獵頭工作中要像達雅克人一樣遵守著“獵頭”時最崇高的原則：不去挖角、不去破壞、不去誘惑，遵從個人成長與企業(yè)發(fā)展的相對客觀的原則來分析、指引與挖掘各自的真實需要與真實意愿，并在不影響與損害任何第三方的情況下進行工作。
說到這兒，分享幾個特殊的案例：
?。ㄒ唬?010年初，在乾坤獵聘與遠洋合作之前，有企業(yè)定向需要遠洋的項目總監(jiān)，5年前，遠洋的人就已經(jīng)成為地產(chǎn)行業(yè)趨之若鶩并爭先獵取的對象，當(dāng)我第一次和遠洋仕官生成長起來的2位年輕的項目總監(jiān)分別交流的時候，從他們的談吐與交流中，我深深的感受到了這個組織的優(yōu)秀與這個組織的人是怎樣成為人才金字塔塔尖上的佼佼者，他們是如何擔(dān)當(dāng)與勝任的......當(dāng)時我和這兩位項目總溝通的最后說了同樣的話：遠洋挺好的，不要動了！之后乾坤獵聘計劃和遠洋合作，也正是源于此，2010年上半年，在給遠洋房總電話溝通合作的時候，房總問：“這么多獵頭要和我們合作，為何我要和乾坤獵聘合作？”我說，我?guī)湍懔暨^人。在和遠洋合作的過程中，這個優(yōu)秀的人力團隊帶給乾坤獵聘的收獲遠比獵頭費更重要也更有價值。其中之一：什么樣的思維方式、什么樣的行為方式、什么樣的業(yè)績結(jié)果的人才有可能成為人才金子塔塔尖上的佼佼者，這些選人的標準成為我們現(xiàn)在推薦優(yōu)質(zhì)高端總裁勝任力評判的最基礎(chǔ)的核心標準。其中之二：大部分遠洋人都屬于金字塔塔尖的佼佼者，這個群體的共同特質(zhì)是不需要多引導(dǎo)與說服，自己能夠思考清晰，且在關(guān)鍵時刻的選擇不會錯。
?。ǘ?013年，在與隆基泰和離任的高級副總裁交流時，我請教了一個問題：行業(yè)中有太多的人不認可隆基泰和，問他怎么看隆基泰和。當(dāng)時這位副總裁說：“隆基泰和是一個偉大與卓越的組織，在這個組織中你能感受到這個組織的偉大與卓越，同時你也讓自己在這個偉大而卓越的組織中成為一個偉大而卓越的人?！碑?dāng)時這位副總裁在表達時，我看到他眼含熱淚。這樣的交流讓我感觸頗深，一個離任的高管對一個組織有如此由衷的熱愛與歸屬，那這個組織沒有不強大的理由。熱愛與永遠追隨不是一回事。當(dāng)一個組織的平臺不足以讓太多優(yōu)秀的人施展才華的時候，社會與其他企業(yè)還有更需要其貢獻積累與才華、貢獻智慧的平臺，也是個人成就與挑戰(zhàn)自身價值的生命體驗，這是高管異動的核心價值所在。
（三）2015年，拜訪了一位龍頭企業(yè)的重要高管，在和此位高管交流中，更貼近也更客觀的學(xué)習(xí)到了行業(yè)龍頭企業(yè)的一些管理行為與信息，源于職業(yè)習(xí)慣，和這個高管一同分析了所在企業(yè)與目前的行業(yè)，也交換了對他個人的職業(yè)發(fā)展的意見：這位高管在目前現(xiàn)有的平臺上還有很多事業(yè)可以做，還有較大的上升空間與發(fā)展空間，組織氛圍較好、管理規(guī)范、授權(quán)度清晰、待遇也都適中，且他在組織中的地位很重要。這種情形，此位高管不需要異動也不適合獵，我們能做的是工作后退，送上祝福。
?。ㄋ模?015年，相繼拜訪過地產(chǎn)界已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的明星高管，這兩位明星高管的創(chuàng)業(yè)難免讓地產(chǎn)界的獵頭們有些失落，因為從此少了兩位可以追逐的價值不菲的“獵物”。他們都具有出色的業(yè)績，時刻有著清晰的人生目標、方向與自我價值感，以及對社會的強烈使命感。他們不約而同給了我同樣的語錄：“假如生命就此戛然而止，他們的人生無怨無悔?！边@是怎樣的生命付出與生命體驗？
乾坤獵聘走過這十幾年，規(guī)模尚小而無悔。這十幾年，我們與合作伙伴共同孵化了一種工作模式：去銷售化的“高端·終身·定制”的服務(wù)模式——不挖不獵不銷售，為高端的群體進行可持續(xù)可選擇的職業(yè)定制與推薦，為企業(yè)匹配文化價值融合度高且能創(chuàng)造最大價值的高管。在工作中，我們保護好每一份信任與真誠，并為其全力以赴。希望我們能成為您選擇與發(fā)展的燈塔。人生和企業(yè)的發(fā)展一樣，都不能逾越，但可以縮短，縮短在職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)彎處，乾坤獵聘希望是大家在轉(zhuǎn)彎處的一個燈塔，能照亮大家前行的路。我們還不夠強大，也不夠完美，我們也還需要成長，人生路漫漫，那就讓我們一同并肩前行。
乾坤獵聘走過這十幾年，沒有獨特的核心優(yōu)勢，有的是正在踐行中國第一家高端·終身·定制的公司理想；有的是希望能夠幫助更多的人才與更多企業(yè)的一份真誠；有的是至力于推動中國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化進程、友善傳遞與分享的情懷；有的是期待通過我們的用心與持續(xù)的努力，能夠讓大家漸進信任、并讓你能夠貼近并感到溫暖的高端獵頭品牌。
乾坤獵聘會將信任與真誠追求到底，我們用心攜手同路人，共同探究職業(yè)、探索未來、探尋人性、探求人生、追求人生的真理，激發(fā)與分享人性中的至真至善至美。獵頭工作的核心價值在于體驗與分享不同的人生價值，共同點亮人性的光輝，回歸生命的價值，共創(chuàng)繁榮和幸福！
在新的一年里，祝福所有的朋友們安康、如意。友情長久時，感謝！
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