我做獵頭也有很多年，一路走來，不敢說閱人無數(shù)，但也見識了不少的人和事。這其中，最讓我哭笑不得的就是如下幾種遭遇。
遭遇1：
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客戶問我：如果你們推薦的候選人沒有通過質(zhì)保期怎么辦？
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我說：免費補(bǔ)人。
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客戶說：免費補(bǔ)人是肯定的，我的意思是，試用期我給他發(fā)了好幾萬的工資，這是不是你們得賠償給我啊？我無語。其實我想說，您結(jié)婚的時候，奔著生兒子去的，結(jié)果不是兒子，然后要離婚，難道還要你媳婦賠償你嗎？
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遭遇2：
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拜訪一客戶，對方的老板楊總親自接待了我。楊總說：獵頭應(yīng)該收取候選人的傭金，因為你們幫他找工作了，他付錢也是理所應(yīng)當(dāng)。另外，獵頭不應(yīng)該跟我們收錢，應(yīng)該給我們支付費用才對，因為我們不僅提供了候選人的工作機(jī)會，而且還給他發(fā)工資，如果沒有我們，你們往哪里推薦呢？元芳，你怎么看？
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遭遇3：
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獵頭何苦為難獵頭？各位獵頭同行，是否遇到過這樣的情況：就是我們客戶方的HR，是從獵頭轉(zhuǎn)過去的，原本以為都是同行，應(yīng)該更好溝通更好配合，可結(jié)果是，對方會拿出當(dāng)初做獵頭的所謂經(jīng)歷和經(jīng)驗來嚴(yán)苛要求我們。比如不簽合同先推人，壓低費率，延長質(zhì)保期，簡歷不能隱藏，故意拖延付款時間……你遇到過嗎？
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遭遇4：
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女招聘經(jīng)理：劉佳，你們能幫我們編寫職位說明嗎？盡管我們會。我說可以。
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女：你們能幫我們一起面試候選人嗎？盡管我們會。我說可以。
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女：你們能幫我們整理行業(yè)薪酬報告嗎？盡管我們會。我說可以。
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女：你們能幫我們給候選人做測評嗎？盡管我們會。我說可以。
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女：你們能幫我們做候選人的背景調(diào)查嗎？盡管我們會。我說可以。
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女：你們能幫我們給入職人選做愿景規(guī)劃嗎？盡管我們會。我說可以。
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然后她問，你有問題嗎？
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我說：你們能幫我們尋訪候選人嗎？盡管我們會！
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遭遇5：
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客戶慷概激昂一氣呵成的說：跟我們合作，有一點你們必須要清楚，那就是，我們自己在智聯(lián)、英才、拉勾、舉賢、獵聘以及58、趕集等網(wǎng)絡(luò)平臺都有自己的專屬賬號，所以你們不要試圖從這些平臺隨便扒拉幾份簡歷就發(fā)給我，這沒有用，因為你們能找到的，我們自己都可以找到。所以，你們要給我找那些我想盡各種辦法都找不到的簡歷，這也正好體現(xiàn)你們獵頭的專業(yè)和價值?。?！
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