眾所周知，獵頭公司是專門為企業(yè)招聘中高端人才的，因此被獵頭看重的男神OR女神，往往都具備優(yōu)秀的專業(yè)能力并且還要有一定的管理能力。在很多時候許多人才對自身的能力和價值并不是很清楚，而獵頭作為專業(yè)人士，能快速并清楚地判斷出企業(yè)與人才的需求，最大程度上，把最適合的人才放在最適合的崗位上。那么，在獵頭眼中男神女神(高級人才)是怎樣的呢?
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1、具備良好的外語社交能力
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不論是外資企業(yè)還是國內(nèi)的企業(yè)，語言溝通能力都很重要。作為高級人才，經(jīng)常會和老板進行溝通交流，同時還需要和海外人才或企業(yè)進行交流、合作等，這時，高級人才的語言交流能力就顯得尤為重要，也是最基本的技能。擁有在跨國企業(yè)或外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，或者是海外留學歸來的人才往往都會成為獵頭眼中尋訪的目標，并且已經(jīng)成為獵頭心中的男神OR女神。
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2、豐富的教育背景
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對于人才來講，教育背景只是對他們學習能力和環(huán)境的概述。這里所說的教育背景并不是說你需要特別高的學歷，而是指你所學的專業(yè)與崗位之間的匹配度。尤其是該崗位需要有多年的工作經(jīng)驗，又必須有高學歷。其實不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，即入職后能快速適應(yīng)工作的人才。而正是因為有了比較豐富的經(jīng)驗，才能很快地融入到新環(huán)境、新企業(yè)、新市場中，以擔負起新使命、新領(lǐng)導職位、新工作的挑戰(zhàn)。
3、敬業(yè)度以及對公司的忠誠度
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目前，企業(yè)對人才的評估標準，首先是敬業(yè)度與忠誠度，其次是個人能力與團隊協(xié)作精神。如果一個人總是頻繁地跳槽，甚至在簡歷中可以看到2年之內(nèi)換了4份工作或更多份工作，這類人往往會被獵頭顧問列入黑名單，原因很簡單，這個人工作太缺乏穩(wěn)定性。即使此人才華橫溢，不能安心的完成好一份工作，也就不可能為企業(yè)創(chuàng)造任何利潤，因此他就只會被獵頭公司拉進黑名單之中。
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4、專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績
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專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績是能被行業(yè)內(nèi)認可以及成為高級人才評定的一個標志。因為口說無憑，必須要有一定的資質(zhì)證明，例如，建筑行業(yè)的“一級注冊”資質(zhì)或者國際上的某些協(xié)會的會員資質(zhì)都是吸引獵頭關(guān)注的重要標志。有些人認為自己已經(jīng)具備了這些能力，但是并沒有進行考試，這種情況下，獵頭顧問會告訴他們，如果你已經(jīng)具備了這些能力不妨就多拿一份社會認可。
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乾坤獵頭總結(jié)：很多人才只有在找工作的時候才會想要與獵頭顧問聯(lián)系，其實這種做法是錯誤的。只有經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系，獵頭才會更懂你，你們的關(guān)系才會更好，在有好工作的時候，他才會第一個想到你。但能否被獵頭公司的顧問推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己是最優(yōu)秀的比什么都重要的，俗話說得好：是金子總是要發(fā)光的，而獵頭顧問只不過是為你提供了一些好的機會，怎樣把握這樣的機會，就看雙方的合作了。
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