在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，中國各大行業(yè)都在進行市場轉(zhuǎn)型與市場擴張。那么在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級后都面臨著同一個問題，就是高端人才的緊缺，早在2008年就有人預(yù)測未來五年，中國高端軟件人才缺口將達到二十萬。而現(xiàn)在看來何止二十萬?
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當(dāng)然，高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場造成的，乾坤獵頭資深運營Mark說："一個企業(yè)能否培養(yǎng)出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會人才培養(yǎng)體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。"
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高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場造成的，乾坤獵頭資深運營Mark說："一個企業(yè)能否培養(yǎng)出高級人才，能否留住高級人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會人才培養(yǎng)體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個緩慢的過程。"
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要想了解一家獵頭公司的聲譽，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。還有部分經(jīng)常接受媒體采訪的獵頭公司，由于接受了媒體的監(jiān)督，內(nèi)部結(jié)構(gòu)會更加規(guī)范。乾坤獵頭資深運營Mark介紹說："近幾年，獵頭公司數(shù)量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，資深的獵頭顧問還要具備專業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識。其實，獵頭招聘一種性價比很高的專業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認可也是必然。"
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