乾坤獵聘獵頭公司是誰 –乾坤獵聘獵頭公司是中國獵頭服務(wù)品牌機構(gòu)和人力資源方案解決專家
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是領(lǐng)跑者：專業(yè)+專注+精準(zhǔn)+切實，專注人才
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是傾聽者：全身心傾聽，領(lǐng)會客戶的需求與困難
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是建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議
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是執(zhí)行者：讓一致的品牌體驗得到落實
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是監(jiān)督者：幫助客戶發(fā)現(xiàn)并修正人才規(guī)范體系
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為什么選擇乾坤獵聘獵頭公司
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大：規(guī)模大、經(jīng)驗多、案例多
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專：專注“獵頭”一件事，分工更細(xì)
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實：化繁為簡，深入淺出，解決問題的獵頭實效體系
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策：聽懂客戶，拿出策略，做出選擇，思路決定出路
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快：由于規(guī)模，市場反應(yīng)快、資源積累、任務(wù)完成快
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提供高端人才獵頭
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資深專業(yè)人才的尋訪
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專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃
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專業(yè)人才的再塑造
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乾坤獵聘獵頭公司優(yōu)勢
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1、人才是我們的客戶，企業(yè)是我們的合作伙伴
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國內(nèi)率先提出人才服務(wù)戰(zhàn)略的獵頭機構(gòu)，專注企業(yè)所需的人才解決方案。為人才（候選人）免費提供職業(yè)測評、職業(yè)診斷、職業(yè)生涯規(guī)劃，真正做到為人才服務(wù)，使企業(yè)安心。
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2、我們是專業(yè)的，長期專注于一件事
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公司成立5年來一直專注于獵頭，全力為您提供省時、省力、經(jīng)濟的人力資源服務(wù)，專業(yè)的技術(shù)團隊資深的獵頭顧問，使您從繁瑣的招聘工作中解脫出來，并將人才風(fēng)險規(guī)避到最低限度。
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3、資深顧問團隊為企業(yè)提供專業(yè)獵頭服務(wù)
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乾坤獵聘獵頭公司獵頭顧問團隊由：資深人力資源專家，高級獵頭顧問，企業(yè)管理咨詢資深人士，人才測評專業(yè)人員和畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)顧問助理組成。部門與部門之間分工明確，協(xié)作緊密，已經(jīng)為近百家企業(yè)和數(shù)百名候選人提供了專業(yè)服務(wù)。
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4、擁有一流的人才測評工具和標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程
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一對一的客戶服務(wù)模式和全程跟蹤的獵聘過程，讓我們能夠在與企業(yè)進(jìn)行充分溝通的基礎(chǔ)上，從職位的準(zhǔn)確定位、對人選的專業(yè)技能要求、薪資建議到公司企業(yè)文化建設(shè)到等各個層面進(jìn)行分析。力求能夠真正從企業(yè)需求著手，多角度全方位考慮，為企業(yè)選拔出匹配的人才。
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5、擁有100萬高級人才庫
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截至目前，乾坤獵聘擁有超過100萬份的中高端人才資源庫。
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我們的業(yè)務(wù)特長
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1、主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：房地產(chǎn)、機械、服裝、化工、IT、通訊、醫(yī)藥、消費品、金融服務(wù)業(yè)、酒店業(yè)、汽車行業(yè)。
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2、主要尋訪職位： 總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、物流總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、廠長及其他高級技術(shù)研發(fā)職位
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我們的業(yè)務(wù)流程
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第一步：職位分析
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目標(biāo)：理解職位的具體要求及職位環(huán)境
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步驟：1、與客戶作深入討論，充分理解客戶機構(gòu)詳情、管理風(fēng)格、工作環(huán)境和商務(wù)戰(zhàn)略；
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2、確定職位權(quán)責(zé)和對候選人的相應(yīng)要求；
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3、確定專業(yè)搜尋小組并召開會議進(jìn)行詳細(xì)討論以確定搜尋范圍。
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第二步:搜尋策略制訂及操作
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目標(biāo)：確立多種搜索手段展開實際搜索
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步驟： 1、通過公司超過100萬人才庫尋找候選人；
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2、通過在www.kwnqmltzvs.cn刊登招募廣告，發(fā)布招聘信息
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3、通過其它挖掘手段搜尋到合格人選。
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第三步：候選人資料分析
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目標(biāo)：通過對候選人簡歷分析、篩選和電話面試確立正式面試人，面試候選人。
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步驟： 1、大致介紹公司職位的基本狀況 （根據(jù)公司需要，確認(rèn)是否需隱名）。
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2、判斷他們目前的狀態(tài)，對崗位的興趣和擔(dān)當(dāng)新工作的可能性。
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3、詳細(xì)了解候選人的工作概況, 職責(zé)是否基本符合所搜尋的職位。
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第四步：專業(yè)面試和推薦
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目標(biāo)：提交合格的候選人的面試報告；專業(yè)人力資源顧問對候選人進(jìn)行面試。
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步驟：1、針對個別聯(lián)位的要求, 考察候選人在個人技能,各方面知識與及個人性格及做出相應(yīng)評估。
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2、深入了解候選人的工作經(jīng)驗,職責(zé),與及對新工作仔的要求(包括公司性質(zhì),職能,及薪酬等)。
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3、對候選人進(jìn)行專業(yè)人才測評。
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4、提交一份詳細(xì)的面試報告，包括候選人個人情況,工作經(jīng)歷和成績,人力資源顧問綜合候選人的經(jīng)驗,個性,價值觀和潛力等因素的總結(jié)意見.。
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第五步：客戶面試
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1、根據(jù)客戶的要求和時間表安排候選人面試。
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2、在客戶和候選人之間架起溝通的橋梁,協(xié)助雙方以務(wù)實、公平和尊敬的態(tài)度磋商。
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3、薪酬福利等有關(guān)事宜。
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第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
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1、盡可能協(xié)助候選人處理好原工作的移交和辭職事宜, 并能盡快適應(yīng)新的環(huán)境和工作，如發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決，保證雙方新的合作能順利進(jìn)行。
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2、定期聯(lián)絡(luò)候選人和客戶，確保一切運作正常。
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獵頭公司服務(wù)咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：www.kwnqmltzvs.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
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