獵頭公司軟件系統(tǒng)哪家好？獵頭公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)哪個(gè)好？獵頭公司管理系統(tǒng)哪種好？
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)，越來(lái)越多的世界著名企業(yè)到國(guó)內(nèi)開(kāi)拓市場(chǎng)，猶記得《天下無(wú)賊》中黎叔的那句經(jīng)典：“21世紀(jì)最重要的是人才”，所以市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)首先就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，合適的人才是企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。為此，近幾年國(guó)內(nèi)的獵頭公司風(fēng)起云涌，很多國(guó)際知名的人力資源公司都在搶灘中國(guó)市場(chǎng)。
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獵頭公司通常在接到一個(gè)項(xiàng)目以后，要從數(shù)以萬(wàn)計(jì)的簡(jiǎn)歷中去尋找合適的候選人，而借助于CRM數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，可以迅速?gòu)钠渌e累的數(shù)以萬(wàn)計(jì)個(gè)建立中檢索出合適的候選人。但是CRM系統(tǒng)不及時(shí)更新改進(jìn)，獵頭公司內(nèi)部信息流通不暢，業(yè)務(wù)員不知道或者沒(méi)有記住客戶名單，那么實(shí)際操作中，常常會(huì)出現(xiàn)一個(gè)候選人適合多個(gè)不同項(xiàng)目的情況。而不同的項(xiàng)目往往由不同的業(yè)務(wù)小組負(fù)責(zé)，如果小組間缺乏協(xié)調(diào)，容易發(fā)生一個(gè)優(yōu)秀的候選人接到獵頭公司多個(gè)不同職位的電話；或者一個(gè)項(xiàng)目小組有好幾個(gè)人，他們也經(jīng)常會(huì)忙中出錯(cuò)，為同一職位給同一候選人多個(gè)電話，讓候選人煩不勝煩。類(lèi)似的錯(cuò)誤會(huì)讓獵頭企業(yè)名譽(yù)受損，從而難以進(jìn)一步發(fā)展壯大。
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乾坤獵頭公司適應(yīng)市場(chǎng)需求，結(jié)合CRM的理念和現(xiàn)有的軟件平臺(tái)，開(kāi)發(fā)出了乾坤獵頭獵頭業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。乾坤獵頭CRM系統(tǒng)會(huì)很好的解決現(xiàn)在市場(chǎng)上很多獵頭公司頭疼的問(wèn)題。
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人才挖掘
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乾坤獵頭CRM系統(tǒng)可以對(duì)人才再次就業(yè)挖掘或讓人才推薦其他的人才，不僅能最大程度上幫助客戶達(dá)成目標(biāo)，也能為自己省很多程序。
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候選人分析
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乾坤獵頭CRM制定出了專(zhuān)業(yè)的候選人管理模塊，可以通過(guò)對(duì)設(shè)定尋訪范圍、系統(tǒng)篩選符合條件人員、面談和測(cè)試結(jié)果記錄、背景調(diào)查記錄等一系列選人程序，全面分析。進(jìn)而準(zhǔn)確的在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的人選。
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客戶管理
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公司可以通過(guò)設(shè)置自定義字段來(lái)進(jìn)行有規(guī)劃、目標(biāo)明確的客戶分析。從而在客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，結(jié)合分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)。
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報(bào)表管理
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數(shù)據(jù)報(bào)表按需呈現(xiàn)，管理者使用起來(lái)清晰簡(jiǎn)便，銷(xiāo)售問(wèn)題一目了然，更快地尋找到解決辦法。
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營(yíng)銷(xiāo)管理
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獵頭行業(yè)，是一個(gè)極具特殊的行業(yè)，需要具有極強(qiáng)的保密性。但仍舊可以與客戶保持良好的合作關(guān)系，乾坤獵頭CRM系統(tǒng)可以通過(guò)不定時(shí)的對(duì)客戶發(fā)送短信及郵件，來(lái)了解公司的需求，更好的把握公司內(nèi)部需求。
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乾坤獵頭的CRM系統(tǒng)幫助獵頭公司把客戶和優(yōu)秀的候選人牢牢的抓在手中，并不斷提高客戶的滿意度與忠誠(chéng)度，持續(xù)擴(kuò)充候選人和客戶信息，讓您在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地。
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