獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的任務(wù)是包括很多的技術(shù)含量，絕不是復(fù)雜的文員任務(wù)，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，假如獵頭的任務(wù)這樣復(fù)雜，那么客戶也就不需求獵頭來為本人獵取人才了。而且獵頭的任務(wù)不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖軐掖魏蜻x人，但是最終客戶都沒有稱心，乾坤獵頭小編整理分享獵頭公司面對客戶不稱心如何處置呢？
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第一、與客戶堅持溝通
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作為獵頭在接單后，在對客戶停止深化的理解后，對客戶所提供的崗位清楚之后，就開端為客戶搜索人才了，而且在獵取人才后，便會布置客戶和人才之間的面試，在面試的進(jìn)程中，獵頭公司會與客戶之間堅持溝通，會仔細(xì)聽取客戶的反應(yīng)意見，假如獵頭發(fā)現(xiàn)本人的任務(wù)存在偏向，沒有很好的掌握客戶的需求，作為獵頭要及時的糾正任務(wù)中的偏向，積極的為客戶獵取新的人才。
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第二、和客戶需求堅持高度分歧
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作為獵頭，任務(wù)和客戶的需求堅持高度分歧是必需的，只要這樣，獵頭才會成功完成獵頭的任務(wù)，才會促進(jìn)客戶和人才之間的協(xié)作。在第一次失敗之后，要及時的調(diào)整本人任務(wù)中的偏向，保證下一輪選擇人才的時分會更精確的。當(dāng)然在獵取人才的時分，客戶的要求也會有偏向，這個時分是要及時的和客戶停止溝通的，而且要給客戶提出合理的建議，客戶要及時的調(diào)整本人的要求。
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即使是在幾次的獵取之后，客戶都不稱心，但是作為一個專業(yè)的獵頭來說，是要持續(xù)為客戶尋覓人才，不斷到客戶和人才協(xié)作為止。當(dāng)然這樣的狀況是很少見，但是作為專業(yè)的獵頭招聘公司堅持究竟是必需要做到的。
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