自我評(píng)價(jià)
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本人近二十年來(lái)在人力資源六大模塊都有實(shí)際操作，從事過(guò)多種行業(yè)，綜合能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，性格開(kāi)朗上進(jìn)，善于與各類人才溝通，發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處，為企業(yè)招聘到合適的人才。分析策劃能力強(qiáng)，能把人力資源管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)有效的結(jié)合在一起，提高企業(yè)產(chǎn)能，擅長(zhǎng)找到企業(yè)中勞資平衡點(diǎn)，使老板和員工無(wú)后顧之憂。我認(rèn)為人資在我國(guó)很有發(fā)展?jié)摿?，到目前很多?guó)企、私企還完全沒(méi)把人資上升到一個(gè)戰(zhàn)略的高度，只有把人力資源各模塊和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和企業(yè)文化整合，人才潛力才能到很大挖掘，更好的節(jié)約企業(yè)人工成本。
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工作經(jīng)歷
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北京某金融控股集團(tuán)，千人以上規(guī)模，三十多家分公司分布在各省會(huì)城市。
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匯報(bào)對(duì)象：CEO | 下屬人數(shù)：8 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門(mén)：人力資源部
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工作職責(zé)：
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1、建立互聯(lián)網(wǎng)金融集團(tuán)人力構(gòu)架，協(xié)助董事長(zhǎng)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，，并制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
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3、建立完善人力資源管理體系，組織制定實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
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4、負(fù)責(zé)總公司及全國(guó)各地子公司中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)（自主招聘，成功入職職能部門(mén)總監(jiān)二十余名，外阜城市總經(jīng)理十余名）。
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5、處理公司各種勞資糾紛，仲裁事件。
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工作業(yè)績(jī)：
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1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，并制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
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3、建立完善人力資源管理體系，組織制定實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
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4、負(fù)責(zé)總公司及全國(guó)各地子公司中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
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5、處理公司各種勞資糾紛，仲裁事件。
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6、貸款端和理財(cái)端分別以四比一的比例平衡分布，本人主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略部門(mén)搭建，和主要部門(mén)負(fù)責(zé)人的優(yōu)化！總部及各城總共成功獵聘十余名總監(jiān)以上人員！日常招聘更沒(méi)有缺過(guò)人！
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教育經(jīng)歷
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中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院（2002.07 - 2004.09）
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專業(yè)：公共行政管理、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理
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學(xué)歷：碩士
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是否統(tǒng)招：否
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中共中央黨校（1999.07 - 2001.09）
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專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理
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學(xué)歷：本科
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是否統(tǒng)招：否
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