為什么我們的HR對(duì)獵頭都這么的強(qiáng)勢？
最近我們公司新來了許多獵頭顧問，確切點(diǎn)說應(yīng)該是交獵頭助理吧，在與HR的一次次交涉中，都在抱怨HR太強(qiáng)勢，不近人情，甚至有一定的心理上的恐懼。其實(shí)不僅新人如此，就是很多老獵頭也會(huì)有這樣的感覺。
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那么問題來了？為什么HR會(huì)這樣強(qiáng)勢？他們不是要找獵頭合作嗎？這樣還怎么良好的合作下去？
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其實(shí)這其中的原因也是很明了的，因?yàn)楂C頭這個(gè)行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，但是向做精做通確實(shí)很難，這就導(dǎo)致了很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生都加入到了獵頭的陣營，說句實(shí)在的，他們真的是什么都不懂，而HR面對(duì)一次兩次這樣的獵頭顧問，忍了！面對(duì)三次四次，又忍了！可是，當(dāng)面對(duì)五次？六次的時(shí)候呢？他們實(shí)在是忍無可忍了。HR的強(qiáng)勢這是建立在無數(shù)不靠譜的獵頭身上的，他們遇到了太多的不專業(yè)的獵頭，自然而然耐心就開始缺失了。
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也許有人好奇了，這有什么不專業(yè)的？就是按照要求去找人嘛。好吧，別的姑且不說，就先談?wù)勥@所謂的按照要求找人吧。
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栗子來了：
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我在微信里與北京一剛?cè)肼毜?a href="http://kwnqmltzvs.cn" target="_blank">獵頭顧問Lisa交流，她問我HR是不是都很強(qiáng)勢，JD不給，拖延，招聘周期長等等。
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我說不會(huì)啊，跟我合作的HR都很NICE，對(duì)于我的推薦也都非常的積極配合。
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她不解了，為什么我遇到的HR都這樣呢？
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然后我問她，你最近在做什么崗位？
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Lisa說，她最近再找一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)，年薪30-50萬，工作地點(diǎn)在北京哪里哪里，要求5年+的經(jīng)驗(yàn)。
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接著我們她，那你找的產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)側(cè)重哪方面的運(yùn)營呢？
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Lisa不解的問起我來，什么側(cè)重哪方面的運(yùn)營？就是產(chǎn)品的運(yùn)營啊，他們公司有一款社交APP即將上線，想找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品運(yùn)營來做好。
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接著我問，那公司那邊是希望候選人在推廣運(yùn)營更突出一些，還是內(nèi)容運(yùn)營呢？或者用戶運(yùn)營？還是品牌運(yùn)營|
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Lisa這下真是有點(diǎn)懵了，就是產(chǎn)品的綜合運(yùn)營，肯定都要側(cè)重一些吧，運(yùn)營還分這么細(xì)嗎？這些HR也沒跟我溝通啊……
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好吧，聊到這里我大概也明白了Lisa的處境以及HR的心理狀態(tài)了。
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說句心里話，真的不是HR強(qiáng)勢，而是我們的獵頭顧問太、不、專、業(yè)！
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你在做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位，雖然不要求你是運(yùn)營大師，但是最基本的運(yùn)營內(nèi)容你還是要了解與學(xué)習(xí)的，我就經(jīng)常跟我們乾坤獵頭公司的顧問交流這個(gè)問題，大家都覺得，做獵頭首先就要熟悉自己所做的職位，然后要熟悉做操作的行業(yè)，不然你怎么更加深入的把握招聘的內(nèi)涵，你又如何判斷候選人是不是真的有能力呢？HR接觸多了這樣不專業(yè)的獵頭，還會(huì)一次次的有耐心的跟你交流溝通嗎？
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話說回來了，HR強(qiáng)勢也是好事，那是他遇到了太多不靠譜不專業(yè)的獵頭所致，當(dāng)你真的表現(xiàn)出了你的專業(yè)素養(yǎng)，HR必然會(huì)眼前一亮，肯定會(huì)積極配合你的工作的。就拿之前我接手的一個(gè)單子來說，HR只是口頭交流了一下招聘要求，然后我很快的查閱他們公司的信息，做出了一份非常貼合他們需求的JD，HR看后真的是眼前一亮，還說很多細(xì)節(jié)他也沒想到，然后接下來候選人的反饋、面試都非常的順利，這個(gè)單子從尋找到入職，只用了8天的時(shí)間！也算是效率出奇了。
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其實(shí)，我們作為獵頭，在平常工作中都會(huì)遇到這樣那樣的問題，還是需要大家多大交流才是，大家可以加我個(gè)人微信luckycoke，咱們有時(shí)間可以多多交流，共同進(jìn)步，最后打個(gè)小小的廣告吧，企業(yè)想招聘的話也歡迎來找我們乾坤獵頭。
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好了，今天的分享就到這里了，以后有機(jī)會(huì)在與大家多多交流溝通。
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