自我評價
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u16年大中型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；其中八年IT軟件、顯示行業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，八年移動通訊服務、互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。擁有企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實施經(jīng)驗及優(yōu)秀的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導力和溝通協(xié)調(diào)能力。
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u熟悉互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場格局及商業(yè)運作模式，能快速將公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求與人力資源管理實踐相結(jié)合，通過落地的人力資源管理實踐活動幫助公司達成戰(zhàn)略。
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u擅長高效及創(chuàng)新型組織的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與落地；薪酬激勵體系建設(shè)、績效體系建設(shè)與推動、培訓體系及機制的設(shè)計與實施。
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u熟悉企業(yè)總部母子/母分公司管控模式，具有子/分公司人力資源管理經(jīng)驗。具有公司并購中人力資源并購與文化重塑與融合工作經(jīng)驗。
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u具有人力資源職業(yè)敏感性、親和力、團隊領(lǐng)導力及凝聚力、創(chuàng)造力和自我學習發(fā)展能力，具有處理突發(fā)事件的應變能力，善于傾聽和引導。
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工作經(jīng)歷
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2014.11 - 2016.08北京某文化發(fā)展股份有限公司 (1年9個月)HRD
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匯報對象：CEO | 下屬人數(shù)：3 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：人事行政部
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工作職責：
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u參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施，從組織變革、文化建設(shè)、組織架構(gòu)搭建、人才梯隊建設(shè)、激勵機制等方面落實實施，推動公司業(yè)務快速發(fā)展并使公司于2016年6月成功登陸新三板上市。
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u參與公司視頻新媒體生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建，主導參與孵化、創(chuàng)建了音樂直播公司、海外新媒體大數(shù)據(jù)營銷公司、出入境游O2O平臺公司、海外新媒體整合營銷等四個獨立運營公司，全面深入?yún)⑴c從業(yè)務模式創(chuàng)立、人才結(jié)構(gòu)分析、人才隊伍的招募到運營流程、業(yè)績考核和激勵機制的設(shè)計全過程。承擔業(yè)務運營過程中的人力資源管理咨詢和顧問角色，并根據(jù)運營結(jié)果及時提出具體意見和建議，主導獨立公司的合并、裁撤、兼并等相關(guān)人力資源具體事務。目前其中三個公司已經(jīng)成功市場融資，進入良性運營階段。
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u公司創(chuàng)業(yè)初期，不斷嘗試尋找有效的商業(yè)模式的過程中，主動驅(qū)動業(yè)務模式、流程、人才結(jié)構(gòu)的多次變革和優(yōu)化:從短視頻到長視頻業(yè)務模式的調(diào)整、從獨立APP產(chǎn)品模式到打造最大的海外視頻國際傳播開發(fā)平臺模式的調(diào)整，通過對視頻行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)情況的了解，結(jié)合業(yè)績考核數(shù)據(jù)和人力資源現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)問題，提出模式調(diào)整和人力調(diào)整建議并具體落地實施。
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u參與設(shè)計和實施股權(quán)激勵、合伙人制等激勵機制，配合財務參與新三板上市全過程。
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u搭建初創(chuàng)期公司核心骨干人才梯隊的招募、吸納和培養(yǎng)體系，先后通過互聯(lián)網(wǎng)峰會、視頻行業(yè)峰會、人脈圈等渠道吸引多名高級人才加盟公司；通過管理研討會、戶外穿越團建、管理沙龍、管理一幫一等形式來培養(yǎng)后備人才隊伍，有效培養(yǎng)了20%的核心骨干團隊隊伍。
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u初創(chuàng)期公司愿景、使命、價值觀的主導建立及落地實施。
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u管理不斷創(chuàng)新、引入OKR績效管理體系來應對新生代及突破管理困境，取得一定的效果。
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u通過流程持續(xù)優(yōu)化和引入釘釘?shù)刃畔⒒k公系統(tǒng)提高工作效率，提升人力資源效能。
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教育經(jīng)歷
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首都經(jīng)濟貿(mào)易大學（2006.09 - 2009.07）
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專業(yè)：人力資源管理
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學歷：MBA/EMBA
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是否統(tǒng)招：是
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北京師范大學（1992.09 - 1996.07）
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專業(yè)：哲學
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學歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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