縱觀全球各國的獵頭服務(wù)產(chǎn)業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，美國實行市場主導型的獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，美國的高級人才市場基本上由社會工序自發(fā)調(diào)節(jié)，政府機構(gòu)不直接干預(yù)市場的微運行，不直接插手單位人才的取舍及流向，把主要精力放在強化立法約束和政策引導上，運用稅收政策及其他優(yōu)惠政策對工資及獎金和股票期權(quán)加以控制，作為宏觀疏導人才流向、調(diào)節(jié)市場行情的杠桿。法國的獵頭產(chǎn)業(yè)一方面通過法律法規(guī)進行制約 以企業(yè)化標準約束獵頭公司的經(jīng)營行為，促進獵頭公司合法經(jīng)營營利；另一方面通過行業(yè)協(xié)會的指導和協(xié)調(diào)功能，規(guī)范和支配獵頭公司的市場行為，并促成獵頭市場的健康發(fā)展。日本的獵頭市場，主要是政府大力支持和本土獵頭公司的做大做強和在全球擴張，支持日本本土獵頭公司不斷壯大去占領(lǐng)國內(nèi)獵頭市場，同時借助人才派遣協(xié)會實施獵頭行業(yè)協(xié)會管理促進獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，此外，社團組織在促進獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展中也起到了非常重要的作用。
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反觀中國，隨著中國本地企業(yè)在全球布局的加深和拓寬，對獵頭服務(wù)供應(yīng)商在全球市場運作和布局能力提出了新的要求。但目前中國獵頭行業(yè)的國家化、規(guī)?；l(fā)展水平并不高，普遍缺乏戰(zhàn)略高度和長期規(guī)劃，鮮有能夠引領(lǐng)中國獵頭服務(wù)商快速發(fā)展的國家級獵頭公司，這也導致中國獵頭服務(wù)行業(yè)國際化水平較低、規(guī)?；l(fā)展較慢。
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雖然相較于美國而言中國獵頭市場在全球的獵頭行業(yè)的市場份額偏低，但整體卻在逐步提升。隨著近幾年中國中高端人才供需缺口持續(xù)存在，中國的獵頭市場也呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。除了企業(yè)加大采用獵頭業(yè)務(wù)/服務(wù)，中國政府在引入高精尖人才/海外人才時也逐漸采用這一服務(wù)，從而推動獵頭服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，中國獵頭服務(wù)市場的規(guī)模始終保持著較高的年復合增長率。
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從雇傭生命周期角度而言，獵頭行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈上游的招聘環(huán)節(jié)，但目前表現(xiàn)出不斷加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化的特點：橫向上與上下游的人力資源咨詢、人力資源外包、人力資源軟件等產(chǎn)業(yè)相互滲透整合加速，形成新的業(yè)務(wù)組合，從單一招聘解決服務(wù)向招聘綜合型解決方案轉(zhuǎn)變的趨勢日益明顯。
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近年來，整合式的人力資源集成解決服務(wù)模式已得到人力資源服務(wù)企業(yè)的認可。獵頭服務(wù)行業(yè)也表現(xiàn)出相應(yīng)的特征：企業(yè)內(nèi)部逐步形成相互一致的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)，將企業(yè)業(yè)務(wù)流程能進行有機的整合，因此對于人力資源服務(wù)商，整合業(yè)務(wù)并為客戶提供多元化的業(yè)務(wù)，勢必能提升競爭能力，提高進入行業(yè)的壁壘。招聘流程外包、人力資源管理軟件、管理咨詢、培訓的集成解決方案能極大地提升企業(yè)的利潤和市場占有率，贏得客戶的信任和長久合作；國內(nèi)獵頭公司除了從事中高級人才的獵頭推薦業(yè)務(wù)外，也開始混業(yè)經(jīng)營，發(fā)展為招聘外包、人事代理、勞務(wù)派遣式混業(yè)經(jīng)營的模式。
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在過去，更多的是從成熟市場向中國市場的單向遷移，大量跨國人力資源服務(wù)機構(gòu)通過并購、投資、入股等方式進入中國人力資源服務(wù)市場，而鮮有中國人力資源服務(wù)供應(yīng)商進入海外，雖然中國獵頭服務(wù)行業(yè)近年來取得快速發(fā)展，但在全球市場的競爭中仍然缺乏競爭力與優(yōu)勢。而在當前國家大力推行“一帶一路”、實行“千人計劃”、加速國企改革的背景下，企業(yè)對于獵頭服務(wù)的需求、國有企業(yè)高端人才需求的釋放和政府機構(gòu)對海外人才吸引力度的進一步加強，國有企業(yè)和政府機構(gòu)有望成為中國中高端人才訪尋機構(gòu)的重點客戶，這為獵頭服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展提供了好的契機與時間窗口，也為打造國家級獵頭服務(wù)公司創(chuàng)造了好的發(fā)展環(huán)境。
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在這方面除了比較有潛質(zhì)的以獵頭為主營業(yè)務(wù)的獵頭服務(wù)供應(yīng)商之外，同樣提供優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)的中智在這方面就有著得天獨厚的先天和后天優(yōu)勢。先天方面，作為中央骨干企業(yè)的中智對國有企業(yè)人才畫像有著深刻的認識和理解，且具備在全球各區(qū)進行布局的能力基礎(chǔ)；后天方面，中智以86億美元的營收位居2016《全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強榜單》第七位，連續(xù)11年列中國人力資源行業(yè)第一位。在人才服務(wù)方面有著多年的經(jīng)驗累計、數(shù)據(jù)金礦、成本、機會及品牌優(yōu)勢，同時在加大人力資源技術(shù)的滲透提升服務(wù)質(zhì)量與體驗方面進行了諸多嘗試；其獵頭服務(wù)業(yè)也有著20多年的服務(wù)歷史，在跨國企業(yè)本土化和中國企業(yè)國際化的大潮中精益求精，為在全國開展人才選拔業(yè)務(wù)提供了強大的權(quán)威支持和保障；同時，中智在各個領(lǐng)域的財務(wù)指標相對而言是優(yōu)于全球同行業(yè)企業(yè)的，更為重要的是，一直走在行業(yè)前端的中智如果在獵頭行業(yè)再突圍，也將進一步樹立中國人力資源服務(wù)機構(gòu)與世界級巨頭競爭的信心。
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總之，在全球獵頭行業(yè)快速發(fā)展的浪潮中，中國的獵頭服務(wù)行業(yè)的市場潛力也將會被不斷挖掘，市場規(guī)模也會逐年快速增長，伴隨著國家級獵頭公司的打造與出現(xiàn)，進行市場化的運作，中國的獵頭服務(wù)行業(yè)將在專業(yè)化、全面化與個性化發(fā)展、服務(wù)業(yè)務(wù)流程標準化的趨勢中，逐步成熟，提升全球市場的競爭力和國際化發(fā)展水平。
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