獵頭公司人才推薦 某生態(tài)園林公司-總經(jīng)理-MBA
自我評(píng)價(jià)：
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—— 6年市場(chǎng)開發(fā)主持經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程項(xiàng)目領(lǐng)域的市場(chǎng)布局、市場(chǎng)調(diào)研和精準(zhǔn)大客戶開發(fā)，熟悉PPP、BOT、BT等模式、投資代建模式的操盤，并具備一定的資源和人脈，特別是和央企、資金平臺(tái)的合作，以及擅長(zhǎng)構(gòu)建營(yíng)銷內(nèi)部體系和外部合作平臺(tái)體系。
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—— 15年人力資源管理積累，精通人力資源、行政管理各個(gè)模塊，特別擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、知識(shí)體系搭建，人事風(fēng)險(xiǎn)管控；能較好地將人力資源與戰(zhàn)略落地掛鉤，與公司效益成本、核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力掛鉤，提供公司戰(zhàn)略落地能力，戰(zhàn)略意識(shí)和實(shí)際操盤能力強(qiáng)。
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—— 15年公司運(yùn)營(yíng)管理積累，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理制度、組織架構(gòu)、流程管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，具備必備的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、市場(chǎng)管理知識(shí)、法律知識(shí)，并具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)能力，以及良好的溝通匯報(bào)能力、優(yōu)秀的寫作功底。
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—— 15年建筑景觀行業(yè)積累，精通建筑、景觀行業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理流程，從前期方案到竣工組織及驗(yàn)收，熟悉施工/設(shè)計(jì)流程控制、質(zhì)量控制，可以稱得上半個(gè)良好的項(xiàng)目經(jīng)理。
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—— 15年職業(yè)生涯奮斗積累，職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)，具有成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力，有責(zé)任心、能吃苦耐勞，肯奉獻(xiàn)，并具有較好的開放性和包容性，永遠(yuǎn)把自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)放在首位。
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工作經(jīng)歷：
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1、某生態(tài)園林公司，集團(tuán)常務(wù)副總裁，經(jīng)營(yíng)中心總經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理
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匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng) | 下屬人數(shù)：100 | 所在地區(qū)：上海
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工作職責(zé)：
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集團(tuán)副總裁，主持集團(tuán)兩大中心：經(jīng)營(yíng)中心（含市場(chǎng)戰(zhàn)略部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、審計(jì)法務(wù)部、資質(zhì)企劃部）、運(yùn)營(yíng)中心（含總裁辦、人力資源部），兼江蘇公司總經(jīng)理。
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工作業(yè)績(jī)：
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6年來(lái)，我們成功落地了四次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型（從地產(chǎn)到市政，從施工到全產(chǎn)業(yè)鏈，從園林到生態(tài)、文旅，從項(xiàng)目實(shí)施到項(xiàng)目投資），并通過(guò)組建內(nèi)部強(qiáng)大的內(nèi)獵團(tuán)隊(duì)、體制機(jī)制設(shè)定，為公司招募到精英的營(yíng)銷、管理、生產(chǎn)人員，為戰(zhàn)略落地提供強(qiáng)勁支撐。目前，產(chǎn)值規(guī)模實(shí)現(xiàn)四到五倍增長(zhǎng)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)優(yōu)良，業(yè)務(wù)體系健全（體系營(yíng)銷而非高管關(guān)系），產(chǎn)業(yè)模式和營(yíng)利模式升級(jí)良好，科技平臺(tái)和公司品牌非常優(yōu)質(zhì)。
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2、某設(shè)計(jì)和建設(shè)咨詢公司，大中華區(qū)人力資源及行政經(jīng)理
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3、江蘇省高速公路經(jīng)營(yíng)管理中心，行政人事主管
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教育經(jīng)歷：
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南京大學(xué)（2006.09 - 2008.10）
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學(xué)歷：MBA
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南京大學(xué)（1997.09 - 2001.07）
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專業(yè)： 行政管理
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學(xué)歷：統(tǒng)招本科
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語(yǔ)言能力：
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英語(yǔ)、普通話、2007/01至2010/01，亞太區(qū)總裁為加拿大人、各業(yè)務(wù)高管基本為外籍，可正常英文溝通、匯報(bào)，閱讀及回復(fù)英語(yǔ)郵件。
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管理風(fēng)格：
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——導(dǎo)師型管理，著重組織成長(zhǎng)、員工成長(zhǎng)、知識(shí)復(fù)制和文化沉淀；但更強(qiáng)調(diào)數(shù)字說(shuō)話、效益優(yōu)先。
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——強(qiáng)調(diào)組織的作用，而非個(gè)人英雄主義，推崇用平凡的人做不平凡的事。
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——強(qiáng)調(diào)“人性化管理”和“嚴(yán)格管控”相結(jié)合；強(qiáng)調(diào)溝通與配合，更強(qiáng)調(diào)紀(jì)律與執(zhí)行，主張“影響力”與“領(lǐng)導(dǎo)力”并重；任何時(shí)候，必須以組織為重、大局為重。
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
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2007/01-2010/01：香港科技大學(xué)教授、香港大學(xué)教授、香港太平紳士Martin Kuang博士，每月一次/每次2-3天的單獨(dú)面授，關(guān)于人力資源、運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理。
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2007/01-2010/01：香港海洋公園總監(jiān)Tony Chan先生，每月一次/每次2-3天的單獨(dú)面授，關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、質(zhì)量管理。
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2007/01至今：多次參加上海各類人力資源管理各類培訓(xùn)，獲勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理師證書；
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2006/09--2006/11：參加南京市人事局高級(jí)秘書培訓(xùn)，取得國(guó)家勞動(dòng)保障部高秘證書；
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2005/07--2005/10：參加江蘇天衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)，主修經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)；
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2004/04--2004/06：參加江蘇省勞動(dòng)廳高級(jí)文秘培訓(xùn)，取得江蘇省高秘證書。
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