招聘做了１０多年了，職業(yè)病一個(gè)是喜歡看簡(jiǎn)歷，還一個(gè)是喜歡聊天。
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偶爾會(huì)遇著候選人發(fā)問(wèn)，你們獵頭又不懂開(kāi)發(fā)（美工，采購(gòu)，開(kāi)發(fā)。。。。。。），怎么通過(guò)簡(jiǎn)歷判斷我們合適不合適呢？
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疑問(wèn)的人也不止一個(gè)了，就來(lái)說(shuō)說(shuō)獵頭公司是怎樣考查簡(jiǎn)歷的吧？
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第一、看崗位的關(guān)鍵詞標(biāo)簽。
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任何一個(gè)職業(yè)工種，都有自己行業(yè)獨(dú)具特色的專有名詞，以顯技術(shù)專攻。
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比如人力資源，根據(jù)６大模塊劃分，會(huì)有招聘，薪酬，績(jī)效，培訓(xùn)，員工關(guān)系，人力資源規(guī)劃等業(yè)務(wù)方向，這些模塊名稱，即是此崗位的技術(shù)關(guān)鍵詞；
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比如ＩＴ軟件開(kāi)發(fā)，根據(jù)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的不同，.ｎｅｔ，ｃ＋＋，前端，安卓，ＩＯＳ，ｊａｖａ等，這些開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，即是此崗位的技術(shù)關(guān)鍵詞；
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比如采購(gòu)，根據(jù)采購(gòu)產(chǎn)品重要性的不同，會(huì)有戰(zhàn)略采購(gòu)（原材料采購(gòu)），輔料采購(gòu)等；
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比如財(cái)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)方向的不同，會(huì)有稅務(wù)會(huì)計(jì)，應(yīng)收應(yīng)付，成本會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)分析，總賬會(huì)計(jì)等。
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第二、看行業(yè)相關(guān)度。
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知名獵頭發(fā)現(xiàn)相同崗位的候選人，同行業(yè)的比跨行業(yè)的更具競(jìng)爭(zhēng)力，相同產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手則是更為理想的候選人。
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比如智聯(lián)的員工跳槽，不論是出去創(chuàng)業(yè)做ＢＯＳＳ直聘，還是倒戈去獵聘大街，只要還在第三方招聘行業(yè)領(lǐng)域，崗位的匹配度就會(huì)很高，身價(jià)也容易更高。
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比如ＩＴ行業(yè)的獵頭顧問(wèn)，如果跳槽還是做ＩＴ行業(yè)，客戶和候選人的資源都可以繼續(xù)得到積累，也容易被認(rèn)可從而獲得更高的估值。
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還比如賣產(chǎn)品給銀行的銷售，不管產(chǎn)品是辦公文具電影票，還是硬件服務(wù)器交換機(jī)，又或者是軟件系統(tǒng)服務(wù)，都因客戶資源能重疊而屬于高匹配候選人。
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第三、看業(yè)績(jī)說(shuō)明。
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比如軟件開(kāi)發(fā)工程師，做過(guò)些什么項(xiàng)目，項(xiàng)目周期多久，項(xiàng)目的軟硬件環(huán)境如何，使用了哪些技術(shù)，承擔(dān)角色，實(shí)現(xiàn)功能。
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比如獵頭公司的顧問(wèn)，負(fù)責(zé)什么行業(yè)或者職能，業(yè)績(jī)指標(biāo)多少，完成多少，完成率多少。
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比如美工，作品集地址哪里。
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第四、看跳槽頻率。
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根據(jù)獵頭公司的數(shù)據(jù)看出，非IT行業(yè)３－５年一跳更被市場(chǎng)理解；IT行業(yè)可以１年１跳，但總得有一份工作做上２年洗白；如果跳槽頻率過(guò)高，或出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，主動(dòng)備注解釋是一個(gè)非常積極主動(dòng)的姿態(tài)。
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第五、看學(xué)歷背景。
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除了國(guó)企類公司容易有學(xué)歷要求，一般公司都相對(duì)寬松，但大專學(xué)歷是起碼的敲門磚。
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如果能在工作之余繼續(xù)進(jìn)修個(gè)本科，在職碩士，ＭＢＡ，ＥＭＢＡ什么的，屬于投資自我的上進(jìn)人士，企業(yè)會(huì)很欣賞。
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當(dāng)然了，做招聘不能只是看簡(jiǎn)歷，還一項(xiàng)基本功是，如何溝通簡(jiǎn)歷內(nèi)容，做匹配度判斷。
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你都遇到過(guò)哪些電話溝通問(wèn)題呢？
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