獵頭公司人才推薦 北京某快消公司人力資源總監(jiān) 20K
自我評價：
?
本人具有良好的工作態(tài)度、協(xié)調(diào)溝通能力和團隊合作能力，富有創(chuàng)新精神，執(zhí)行能力很強。在14年的人力資源管理工作中，積累了一定的經(jīng)驗，精通人力資源各模塊工作，曾主導(dǎo)企業(yè)并購重組和新公司籌建的具體人力資源工作。尤其擅長公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計、公司任職資格體系的搭建、公司績效戰(zhàn)略管理的實施落地、激勵薪酬體系的搭建等；致力于打造高效的人才隊伍、能有效的激勵和培訓(xùn)員工、能熟練應(yīng)用計算機及辦公自動化軟件，熟悉國家相關(guān)法律政策，能夠使人才優(yōu)化配置，精簡公司機構(gòu)、志在為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。取得了經(jīng)濟師（人力資源管理方向）中級職稱和管理咨詢師證書。
?
工作經(jīng)歷：
?
一、北京某快消公司，人力資源總監(jiān)20000元/月
?
工作業(yè)績：
?
1、參與公司管理，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司的重大投資和經(jīng)營決策；
?
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并予以落地實施；
?
3、深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源各項制度和政策，以推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
?
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，調(diào)整完善公司組織架構(gòu)，建立公司任職資格體系和關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型；
?
5、根據(jù)關(guān)鍵崗位價值評估和素質(zhì)模型，通過多種招聘渠道，甄選人崗匹配的各類人才；
?
6、推動學(xué)習(xí)型組織建立，樹立團隊自動自發(fā)地在工作中歷練學(xué)習(xí)的觀念；整合多種培訓(xùn)資源，規(guī)范培訓(xùn)體系；負責(zé)公司內(nèi)部課程開發(fā)和內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng)；
?
7、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的制定，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行情況，對完成情況進行評估反饋改進；
?
8、提升公司人力資源團隊專業(yè)能力，指導(dǎo)部門下屬各模塊的專業(yè)實務(wù)；同時推進各部門直線經(jīng)理做好部門的人力資源管理工作；
?
9、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，搭建公司戰(zhàn)略績效管理體系，通過平衡計分卡和戰(zhàn)略地圖，提取公司、部門、員工三級的關(guān)鍵業(yè)績指標，在公司內(nèi)部協(xié)同一致，通過行動積分的績效激勵措施，全力實現(xiàn)公司目標；
?
10、組織建立和完善薪酬福利體系及制度，并對其實施和落地進行監(jiān)督，既考核公司的人工成本，又要發(fā)揮薪酬的激勵作用；
?
11、指導(dǎo)公司中高層管理人員及核心技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并協(xié)助其實施；
?
12、打造公司參與式管理加創(chuàng)新的企業(yè)文化，同時建立公司中長期員工激勵計劃，吸引并留住核心人才。
?
二、北京某地產(chǎn)公司，人力資源經(jīng)理10000元/月
?
三、北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司牛欄山酒廠，人事部副部長6000元/月
?
教育經(jīng)歷：
?
山西財經(jīng)大學(xué)（2003.09 - 2005.09）
?
專業(yè)：企業(yè)管理
?
學(xué)歷：碩士
?
是否統(tǒng)招：否
?
中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）（1998.09 - 2002.07）
?
專業(yè)：工商管理
?
學(xué)歷：本科
?
是否統(tǒng)招：是
?
語言能力：
?
英語、普通話、其他
?
資格證書：
?
2004年5月取得助理人力資源管理師證書；
?
2014年11月取得經(jīng)濟師（人力資源管理）中級職稱；
?
2016年7月取得管理咨詢師證書。
?
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
更多北京獵頭人才位資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
