年底了，無論是忙著把手上的單子做做好，還是沖業(yè)績，跟面試，催回款，一系列的事情忙得腳打后腦勺。一些細節(jié)也往往被忽視，做做下面的選擇題,說說你是怎么處理的？
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這些狀況
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你覺得是什么鬼？
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1 如果約好的面試客戶遲到1小時了，候選人等不及生氣了，怎么辦？
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A 在候選人面前把客戶罵一頓，說幫他推薦別的機會
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B 讓候選人看著辦，反正自己也沒辦法了
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C 用委婉的方式，將責任推給自己，讓候選人保持對客戶的興趣度
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D 打電話給客戶把客戶罵一頓
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2 面試結束后，先給誰打電話？
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A 客戶
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B 候選人
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C 獵上網PA
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D 男朋友
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3 給候選人打電話要面試反饋時，需要問什么內容？
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A 面試多久？
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B 哪些問題回答的比較好，哪些回答的不夠好？
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C 目前對這個職位感覺打幾分？
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D 以上好像都要問
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4 面試結束后，候選人反饋說見了幾分鐘，你覺得最沒戲？
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A 15分鐘
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B 180分鐘
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C 50分鐘
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D 90分鐘
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5 資深的崗位，HR說蠻不錯的，老板一見面就說不行，你覺得是什么鬼？
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A HR沒理解老板的意思
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B 候選人穿著十分不合老板胃口
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C 候選人有口臭
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D 候選人手指甲不干凈
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E 候選人有小動作
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F 以上都是
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6 老板很喜歡，HR和用人部門都覺得有問題，請問是什么鬼？
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A 老板用人風格隨意，可能開人也會隨意
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B HR和用人部門在聯(lián)手對付老板
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C 老板準備清理用人部門團隊了
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D 以上鬼都有可能
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7 候選人說自己薪水50，你覺得那個答案最靠譜？
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A 50萬一年，或者50K一個月
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B 50塊一天
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C 50萬一個月
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D 50K一天
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8 關于每天打120分電話，下列說法不對的是：
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B 打電話不光是為了找人，還是能和候選人學東西
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C 打電話量大人瀟灑
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D 我不打電話也能做好獵頭賺錢
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9 做大公司的好處，下列說法不對的是：
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A 單子穩(wěn)定，利潤穩(wěn)定
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B 可以向大公司學習很多流程管理方式
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C 可以借大公司的名頭出去混吃騙喝
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10 做小公司的好處，下列說法不對的是：
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A 同質化職位比較多，小客戶量大，可以同時找20個CTO
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B 小公司內部結構簡單，需求容易獲取更清晰
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C 小公司往往在某一個領域比較突出，候選人施展空間大
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D 只要找準方向，一大群小客戶也能賺大錢
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E 小公司全都不靠譜，沒有一個誠信的
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完了？答案呢？哈哈，其實答案已經在上面了，回去看圖吧，親讓我們一起做更好的獵頭。
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