知名獵頭公司手把手教你拿下年薪100W的Private Equity Job
如何在無(wú)數(shù)名校光環(huán)加身
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智商值爆表的申請(qǐng)者中
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成功脫穎而出
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進(jìn)入Private Equity公司工作？
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你對(duì)真實(shí)的PE行業(yè)招聘套路
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究竟了解多少？
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看完這篇超詳細(xì)PE求職攻略
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手把手教你輕松拿下100W+年薪
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PS：大家新的一周工作順利哦 ~
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1、Who—Firms & People Involved
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Private Equity Firms
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PE公司一般被分為兩類：一類是“big names”，包括 Blackstone、KKR、TPG以及關(guān)注大型交易的公司；另一類是其他公司，指一些收購(gòu)交易額在2000萬(wàn)美金到數(shù)十億范圍內(nèi)的中小型公司。即便是在糟糕的市場(chǎng)環(huán)境中，這些公司每年還是會(huì)招聘一些新員工。
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Headhunters
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由于PE公司并不像銀行有足夠的人力資源負(fù)責(zé)招聘，因此大部分的PE公司為了追求高效都是通過外包招聘服務(wù)和獵頭來挑選候選人的。所以，如果你沒有一個(gè)廣泛的PE人脈圈，可以通過聯(lián)系獵頭公司來獲得突破。這里小編給你提供三家為高質(zhì)量PE公司招聘職位的獵頭公司：Oxbridge，SG Partners和CPI。
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How to contact them
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想要和獵頭公司獲得聯(lián)系主要取決于你目前供職的銀行或公司，通常都是獵頭公司負(fù)責(zé)招聘的人員主動(dòng)和你獲得聯(lián)系。但如果你不屬于目標(biāo)公司，最好的方法讓獵頭找到你，是通過朋友或者同事的referral。
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此外，cold email和cold call也可以行得通。但是如果你簡(jiǎn)歷上的工作不屬于目標(biāo)公司范圍內(nèi)，那么大多數(shù)時(shí)候也很難吸引到獵頭的注意。
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2、Recruits
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與銀行業(yè)相比，Private Equity招聘其實(shí)是同學(xué)們更感興趣的話題，所以我們來詳細(xì)了解一下PE公司招聘人員背景分部，以便更深入地了解如何定位自己申請(qǐng)的職位。
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Students - Undergraduates & Business School
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應(yīng)屆生在PE公司人員中占很小一部分，因?yàn)楹苌儆斜究粕芊险衅笜?biāo)準(zhǔn)。想要被PE公司選中，你首先要有銀行或PE公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且來自PE公司招聘的target school。即便是對(duì)于MBA學(xué)生，進(jìn)入PE公司也沒有更容易一些。總的來說，PE公司還是更看重應(yīng)聘者之前有沒有PE相關(guān)的工作經(jīng)歷。
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Investment Banking Analyst
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如果你目前已經(jīng)有Analyst相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么恭喜你已經(jīng)成功成為獵頭公司的重點(diǎn)目標(biāo)了。一般來說獵頭會(huì)在1月或2月初與你聯(lián)系，你可以和他們見面，說出你的經(jīng)歷、背景以及交易經(jīng)驗(yàn)。必須注意的是和獵頭見面一定要盡量把自己的故事說的詳細(xì)而生動(dòng)，不然很可能無(wú)法通過第一關(guān)篩選。
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要接受的現(xiàn)實(shí)是，在PE行業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者背景還是存在較大的偏見的。除非你有很強(qiáng)大的人脈，才能繞過篩選過程，否則很難從中級(jí)市場(chǎng)銀行轉(zhuǎn)移到KKR。
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Consultants/Anyone Else Working in Adjacent Industries
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許多管理顧問也想轉(zhuǎn)行做PE，但是殊不知PE行業(yè)對(duì)于非財(cái)務(wù)背景人士也存在較大偏見。如果你有咨詢公司背景，最好選擇申請(qǐng)聘用顧問的公司，比如 Golden Gate Capital就曾雇傭來自Bain的咨詢顧問。
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不過也不用過于消極，因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)狀況來看，咨詢顧問也是有一定的優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司不是做交易而是致力于改善現(xiàn)有的投資組合公司。因此，如果你有在五百?gòu)?qiáng)公司corporate finance/ Strategy/Business Development部門工作的經(jīng)歷，那么你在PE公司招聘中也是有成功的希望的。
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3、When — The Timeframe
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PE公司Entry Level招聘時(shí)間框架一般可以分為兩類：
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Large-Gap PE Recruiting
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最大的PE公司通常在1月和2月份時(shí)開始聯(lián)系A(chǔ)nalyst，并和他們溝通直到3月份。4月份/5月份發(fā)出面試邀請(qǐng)并作出最后決定。這些時(shí)間點(diǎn)是針對(duì)下一年的招聘而言，所以若你在5月份獲得Offer，通常會(huì)在第二年夏季開始正式工作。
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Middle-Market and Smaller Recruiting
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這些公司的面試過程通常是隨機(jī)進(jìn)行而非標(biāo)準(zhǔn)化的。一般來說，越小的公司一般開始招聘時(shí)間越晚，他們通常是在最大的PE公司完成招聘時(shí)，并持續(xù)到該年秋季。通常招聘名額在冬季會(huì)有所下降，知道明年初才會(huì)再次上升。
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4、How — The Recruiting Process
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明確了自己想申請(qǐng)的職位和申請(qǐng)時(shí)間，那么究竟該如何申請(qǐng)PE職位呢？
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大型PE公司一般采用標(biāo)準(zhǔn)化、類似銀行招聘的流程，
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而較小的公司采用更為復(fù)雜的流程，也需要更多時(shí)間做決策。
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Resume
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所有獵頭公司、HR或是PE工作者要做的第一件事，就是看你的簡(jiǎn)歷。你需要用最大的篇幅把最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)放在最明顯的位置上。對(duì)于banker來說，應(yīng)該主要寫曾經(jīng)從事過的并購(gòu)/杠桿融資/重組交易；對(duì)于管理咨詢顧問，則是一切與金融相關(guān)的客戶或項(xiàng)目經(jīng)歷。總而言之，簡(jiǎn)歷中要盡量詳細(xì)介紹你接手過的最佳交易/客戶/項(xiàng)目，以便于在面試中談及，而減少其他不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
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Initial Meeting
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你的首輪見面通常由招聘人員代表PE公司進(jìn)行，他們會(huì)對(duì)你的建模/交易經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，并篩選掉部分不合格的人。因此在面試時(shí)，一定要確保選擇介紹正確的交易經(jīng)驗(yàn)，并能夠就如何通過建模和交易為公司做出巨大貢獻(xiàn)進(jìn)行解釋。
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不僅如此，你還要讓面試官覺得你是個(gè)令人愿意合作的人，也許你很優(yōu)秀，但是若談話者不喜歡你，那么他也不會(huì)將你推薦給其他人。
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Interviews
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PE公司面試通常有以下幾個(gè)共同點(diǎn)組成：
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幾乎所有的PE面試都會(huì)涉及到 LBO Modeling Test 和 Case Study
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大型PE公司面試問題重點(diǎn)集中在技術(shù)性問題上
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小型PE公司會(huì)更注重考察人員與公司的匹配度，以及你對(duì)該行業(yè)的熱愛程度，未來職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)也需要準(zhǔn)備好LBO Modeling Test和Case Study。
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對(duì)于LBO Modeling Test，一定要學(xué)會(huì)如何在30分鐘內(nèi)快速建模
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針對(duì)Case Study問題，一般分析回答要簡(jiǎn)潔化，邏輯性比復(fù)雜的回答更加重要
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如果具有PE/banking背景，一定要對(duì)自己做過的交易十分熟悉
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非相關(guān)背景者需要解釋為何選擇PE職業(yè)，最佳回答通常是側(cè)重于經(jīng)歷過的operational experience，并解釋自己如何在finance方面勝任
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Selection
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大公司通常在4月/5月之前做出決定，而小公司因更注重匹配度而要花費(fèi)更長(zhǎng)時(shí)間選人。有小型PE公司進(jìn)行5-10輪面試及其他活動(dòng)來挑選應(yīng)聘者。但同樣，收到小公司offer，在薪資、獎(jiǎng)金和其他條款方面也更有商量余地。但要注意的是PE公司不可能多次發(fā)出Offer，一般公司只會(huì)在你提前同意接受的前提下，才會(huì)發(fā)給你最終offer。
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