如今，不少人找工作都會通過獵頭，不論是主動找熟悉的獵頭，還是被動的接到了獵頭的電話，不得不說，在你求職的過程中，獵頭扮演了一個很好的紐帶和顧問的角色。
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負責任的獵頭，一般都能很好的告訴你，企業(yè)的招聘邏輯，文化特征，面試官的背景以及很多人關(guān)心的薪酬問題，當然，也會做一些必要的風險提示等等。
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但可惜，恕我直言，好獵頭，真的不多。
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日益浮躁的招聘市場和求職動機，獵頭身在其中，自然不能幸免。
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如果大家真的都希望碰到一個不是推銷職位，而是跟你互動交流，給你出謀劃策，能中肯站穩(wěn)立場的職業(yè)顧問，那下面的行為，最好躲的遠遠的。
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說好的簡歷呢？
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——某年輕的獵頭同行，等人選簡歷一周后，氣憤的微信在上回復(fù)！
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先說下，我這個同行，也真夠沉住氣的，一周都不給你簡歷的人選，就已經(jīng)側(cè)面代表了他的跳槽的意愿程度不夠，還傻傻的等什么。
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OK，即使他真的有意愿，如此的拖延程度，我已經(jīng)看不到任何專業(yè)的影子,好伐？
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各位看官，招聘的時效性在獵頭這里，很關(guān)鍵，因為他們面臨的是這樣的競爭格局：
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1.潛在求職者自己會投遞簡歷到公司，一旦自己投遞過了，獵頭就不能幫你推薦了，這是行規(guī)。
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2.企業(yè)HR委托職位給獵頭的時候，但他們同時也會自己招聘，老板要求成本啊，這是現(xiàn)實；
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3.同行競爭，企業(yè)很少獨家委托某個職位給獵頭，一般都至少3家的，天吶，這很無奈。
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所以，如果您對他介紹的機會有興趣，第一時間，更新或補充好簡歷給他吧，他會對你感激不盡。
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老板，有獵頭推薦給我推薦了職位，薪水比我現(xiàn)在高30%，您看？
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——年底了，某員工，這樣跟老板溝通薪酬
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今年碰到好幾個，拿著新公司的offer，跟老板提加薪，當初找獵頭的時候，把現(xiàn)在的公司說的一無是處，恨不能立馬拔腿走人；結(jié)果老板一加薪，立馬改頭換面，言必談情深。
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果然是加薪治百病。
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殊不知，這事情挺冒險的，圈子不大，口碑的重要性不言自喻，而且留下，后續(xù)被干掉的風險也是杠杠的。
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好的獵頭，都喜歡那種對離職有充分考慮和判斷的人，當決定離開，已經(jīng)對現(xiàn)有平臺和自己有充分的認知，不輕易求職，也不輕易反悔！
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對待這種，借助獵頭和其他公司的offer，抬身價，跟老板談條件的。
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不好意思，好獵頭只有一個做法：拉進行業(yè)黑名單，永不啟封。
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面試??？我考慮了下，這個機會，我還是不去了！
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——這是某獵頭推薦的人選，在企業(yè)決定安排他面試的時候，給獵頭的答復(fù)。
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求職，是一件很走心的事情好不好。如果真的沒想清楚，或需要有更多的信息去判斷，可以的，但請在答復(fù)獵頭之前抉擇。
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如果真的已經(jīng)被推薦了，也不怕。一般，只要提前或及時的告知獵頭，企業(yè)ＨＲ或面試官，你因為某些原因，暫時不關(guān)注這家公司了，也會贏得他們的體諒。
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畢竟求職會牽涉很多事情的協(xié)調(diào)，而且本身這就是一個兩廂情愿，才能繼續(xù)的事情，沒人能真正勉強你。
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但，安排面試時候的出爾反爾，會容易讓獵頭和ＨＲ，都不好交代。
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一般我的建議是，如果有顧慮可以跟獵頭深入在交流一次，但也不妨去企業(yè)做一個初面，畢竟有很多信息，是面試官才能給你的，多見一個同行，也許有意外的收獲。
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安排面試不去，對獵頭而言，就相當于所有的努力白費，徒增很多機會成本。勸君，慎重！
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我這不是坐地起價，只是希望更高一些！
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——一個已經(jīng)接了offer,馬上就要入職的人選，希望重新談offer的時候，如是說。
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這是最重磅的炸彈，對獵頭的打擊最大！
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薪酬或Offer談判，是一個折磨人的過程，求職者和企業(yè)的訴求差異，需要獵頭從中斡旋，撮合。
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任何一個既定offer的確認，都是各種博弈的平衡。人選，獵頭和HR，乃至用人部門或公司高層往往都已經(jīng)很敏感了。
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試問，接了offer，再要求加價，未來的雇主會怎樣評估求職者? HR會是一種怎樣的感受？內(nèi)部程序和規(guī)則，又要怎么去找理由？
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真實的情況，往往是求職者手里，會同時有幾個offer。這種拿offer對比，來找到定位的想法，本身沒所謂對錯，人之常情！
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不過比較歸比較，可以稍微拖延答復(fù) 的時機，但最好不要這樣坐地起價，因為不論成敗，對求職者沒有任何的好處，只會讓潛在雇主增加對你的負面評價。
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再說，求職其實是多種因素的取舍，薪酬只是一個方面，要著眼未來和全局。
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對不起，我不去入職了，麻煩您跟企業(yè)說一下吧，就這樣啊，我還要開會！
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——入職日期前一周，人選放棄機會，這樣告知獵頭。
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這樣的情況，對獵頭簡直就是晴天霹靂！獵頭去說？你讓獵頭去說什么？
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說你是一個沒有責任心，出爾反爾的人？
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說你因為老婆吹了吹枕邊風，就不假思索的放棄多輪面試的成果？
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還是說你很隨性，灑脫，思維跳躍新穎，讓人難以捉摸？
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企業(yè)和獵頭公司，在選聘的過程中，肯定是篩選和放棄了許多，才最終選擇你。而且發(fā)offer，等待，以及為你即將的入職，也已經(jīng)做了很多的準備，甚至某些高管的職位，已經(jīng)牽涉到組織架構(gòu)的調(diào)整。
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這是一個體系的工作！
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競爭是如此的激烈，時間對誰都同樣寶貴，機會轉(zhuǎn)瞬即逝??！
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即使不去了，總要有一個態(tài)度和解釋，最好是給一些備選或挽救的方案，比如推薦能勝任的朋友或同行。
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最不濟，哪怕提前一點告知企業(yè)和獵頭公司也好啊，讓他們有時間給各方面交代，并收拾你扔下的爛攤子。
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這種情況，已經(jīng)超出了工作素養(yǎng)是否專業(yè)的范疇，牽涉到人品優(yōu)劣了，會令所有的企業(yè)和獵頭公司不齒，沒的說，一定進黑名單的。
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不要小看這個黑名單，雖然沒有公開的渠道去宣揚，也不是征信機構(gòu)的評估維度，但很多時候，絕對是擁有一票否決權(quán)的。越關(guān)鍵，越資深的職位，越看中人品。
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看似說了許多，其實，這些，還只是獵頭日常中碰到的很小一部分。他們每天都在每家獵頭公司顧問身上起此彼伏的正發(fā)生著。
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當很多求職者抱怨獵頭越來越不專業(yè)，越來越不負責任，好獵頭太少的時候，我作為從業(yè)的一員，只能感慨：
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這世界上不存在那種人，你處處刁難他，折磨他，他們還對你感恩戴德，不離不棄！
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將心比心，好獵頭就在你身邊，一直從未離開！
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