有些候選人,獵頭公司可能真的錯(cuò)過(guò)了
知名獵頭公司也會(huì)有失去客戶的時(shí)候，即便是有經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭也會(huì)錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的候選人。這是怎么回事呢？
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獵頭的工作就是從龐大的數(shù)據(jù)中找出合適的人才。但也正因?yàn)槿绱?，每位獵頭顧問(wèn)、助理和尋訪員每天所面對(duì)的就是海量的數(shù)據(jù)和信息。你可能有過(guò)在無(wú)憂和智聯(lián)上填寫電子簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷，要知道填寫一份完整簡(jiǎn)歷關(guān)系到數(shù)十個(gè)項(xiàng)目，而人才報(bào)告則需要在簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上更加完善和豐富。有的外資獵頭公司撰寫的要涉及上百項(xiàng)信息，從候選人的身高相貌到思維邏輯無(wú)所不包。獵頭顧問(wèn)們每天要看數(shù)十份由助理或?qū)ぴL員篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后將其中合適的部分制成《人才報(bào)告》，而這數(shù)十份簡(jiǎn)歷是通過(guò)助理或?qū)ぴL員們，瀏覽上百份簡(jiǎn)歷才能得到的。這其中難免有誤解、疏漏、存疑造成的遺憾！
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曾經(jīng)有過(guò)這樣一個(gè)事情。
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一位助理打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，見(jiàn)上面除最終雇主的公司名稱寫了四個(gè)中文外，滿篇是字母。頓時(shí)暈菜！她既對(duì)英文掌握不熟練，而且客戶在要求中也沒(méi)對(duì)候選人的外語(yǔ)有要求?！斑@種英語(yǔ)好的人一定薪酬高，客戶是民營(yíng)企業(yè)肯定接受不了的！”于是這位助理毫不猶豫地將簡(jiǎn)歷窗口關(guān)掉，忙著去看其它簡(jiǎn)歷了。一個(gè)月以后，另一位助理在數(shù)據(jù)庫(kù)里重新找到并打開(kāi)這份簡(jiǎn)歷，她本想像上一位那樣立即關(guān)掉，但字母的奇怪拼法讓她多關(guān)注了一眼，這才發(fā)現(xiàn)那不是英文，全部是漢語(yǔ)拼音！這位助理努力拼讀一遍后立即認(rèn)定這個(gè)人適合上個(gè)月那個(gè)職位，馬上向顧問(wèn)作出了推薦。
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這個(gè)例子不是故事，而是真實(shí)發(fā)生過(guò)的案例。我們不去追究候選人的動(dòng)機(jī)，但可以用這個(gè)例子告訴大家在快速瀏覽和篩選信息的時(shí)候，任何細(xì)節(jié)都可以引起關(guān)注，任何細(xì)節(jié)也可能造成被忽略。戲里的錯(cuò)會(huì)有時(shí)候是緣分不夠，有時(shí)候則因?yàn)橹魅斯艞壛司壏帧?/span>
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某市場(chǎng)總監(jiān)問(wèn)我：“簡(jiǎn)歷該寫的都寫了，為什么沒(méi)獵頭關(guān)注我呢？”我打開(kāi)他簡(jiǎn)歷一看，在“職業(yè)目標(biāo)”欄他寫道：高度決定視野，尺度把握人生！我明白了，多半就是這云山霧罩的一句，讓獵頭們感到這位仁兄對(duì)職業(yè)規(guī)劃或茫然不知、或無(wú)法落地，于是將他劃在了“不職業(yè)化”的那一類。
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總之，不是獵頭公司聯(lián)系到的人都很牛，而是因?yàn)樗麄冏尗C頭公司感到相對(duì)比較適合。獵頭根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、獲得的信息作出適當(dāng)?shù)呐袛?，但并不是所有的判斷都正確，因?yàn)樗麄円蕾嚨男畔⒉灰欢ň褪亲钫鎸?shí)的，這與你的配合度緊密不可分！獵頭能從千萬(wàn)人中發(fā)現(xiàn)人才，但也可能因各種偏差忽視你。要想獲得更多的好機(jī)會(huì)，你必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，盡可能給獵頭真實(shí)、及時(shí)的信息，不要人為制造偏差。
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