成為自己想成為的樣子，而非別人眼中的你。
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普通211本科非科班畢業(yè)出身的職場小獵一枚，畢業(yè)后直接在青島的一家獵頭公司就職，當(dāng)初一腳入行純粹誤打誤撞，但這個行業(yè)的樂趣就在于應(yīng)對市場的瞬息變化以及候選人和客戶層出不窮的各類難題，直白點(diǎn)講，要做個有腦子的人販子！
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當(dāng)你沉浸于此，那么就說明坐吃等死的養(yǎng)老工作并不適合你，當(dāng)然在這個競爭激烈的行業(yè)中不乏也有拿著基本工資當(dāng)個偽獵頭的HR，這也是最終決定跳槽的間接原因。
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接下來我會總結(jié)跳槽過程中的經(jīng)驗(yàn)以及血淚教訓(xùn)，還望以后的自己別再有愚蠢的行為和低級的錯誤！
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投簡歷
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作為一名合格的獵頭，跳槽渠道首先想到的不應(yīng)該是第三方招聘平臺，而是轉(zhuǎn)熟人推薦，尤其在這樣的二線城市，彼此互相認(rèn)識，哪家什么情況，領(lǐng)導(dǎo)什么風(fēng)格應(yīng)該都是心知肚明的，因此熟人推薦便是第一選擇——一來可以規(guī)避掉很多不靠譜的公司，二來可以了解市場上大致情況，何樂而不為呢。
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其次才是招聘平臺，常用的有兩個：智聯(lián)和前程無憂，你只需把設(shè)置改為公開簡歷，這樣便可以保證每天至少會收到3通電話（其中包括獵頭公司、甲方HR以及第三方平臺），當(dāng)然在這種情況下最重要的是沉得住氣，以免自己從一個坑跳進(jìn)另一個坑。
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從側(cè)面反映來看，青島的獵頭市場缺口確實(shí)不小，而且各家人員流動率比較大，但圈子很小，從朋友圈的點(diǎn)贊來看基本上各家公司都會有認(rèn)識的朋友在里面工作。
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摸清市場
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在決定面談之前最好先托朋友或同事幫忙打聽各家情況，最后決定拒絕哪個、面談哪個，而且只需要了解各家工作方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、做單市場以及個人情況，更不需要去和面試官分享公司之間的小話題以及敏感地段，這個階段最怕自己挖坑找麻煩，交淺莫言深吶！
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目前青島獵頭市場大致分為三大類：
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一是全國性質(zhì)的國內(nèi)獵頭公司，例如DH、KR之類；共同點(diǎn)平臺足夠大，資深顧問多，整體積累的資源是其他公司無法比擬的，而在工作模式上前者以銷售為導(dǎo)向的居多，以量帶質(zhì)，制造和地產(chǎn)行業(yè)做的不錯，以全國市場的大客戶為主，人員流動比較大；后者以顧問360度成長為重心，人數(shù)不多，但每個顧問的專業(yè)能力都非常突出，工作方式注重基本功和細(xì)節(jié)上的處理，人員相對穩(wěn)定，主要做醫(yī)藥以及新興產(chǎn)業(yè)。
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二是外企性質(zhì)的獵頭公司，例如Manpower、Comrise為主，典型外企模式，薪酬福利多、帶薪年假、工作環(huán)境舒適，顧問人事控制在十幾人左右，前者目前已變更合伙人制，主做山東市場，會有顧問自行BD客戶，節(jié)奏、壓力相較于后者會大很多，而后者有非嚴(yán)格意義上的分工，分為地產(chǎn)和快消兩大行業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行顧問對接候選人，客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)對接客戶模式。
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三是山東本土的獵頭公司，例如口碑較好的ZB、JYBN之類，由于小獵對于這類公司接觸不深入，并沒有過多的了解，基本上會屬于在大平臺做的非常資深的顧問自主創(chuàng)業(yè)類型。還有些公司雖然規(guī)模小，但在行業(yè)上和口碑上也不亞于一些大平臺，這就需要跳槽的人慧眼識英雄了。
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血淚教訓(xùn)
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一是交淺莫言深！??！獵頭圈子很小，尤其在二線城市，為了為下次跳槽做打算，如果在你還沒決定要去哪之前，最好不要愚蠢到互相分享各家敏感話題，也要用于學(xué)會拒絕，不要將自己置身在麻煩和選擇中。
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二是不要裸辭！??！在還沒找到下家的情況下，工作比在家養(yǎng)膘來得自在，不會無聊透頂，不會心浮氣躁。
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整體而言，雖然有些時(shí)候個人業(yè)績也取決于客戶和line mgr的靠譜程度，但要想長久在這行干出名堂最重要的還是個人的主觀能動性和努力程度，獵頭是以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)，每個顧問都有巨大的業(yè)績指標(biāo)和同行競爭的壓力，所以，如果還沒有做好這方面的決心，還是乖乖的找份人力資源的工作吧。
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