如果一個獵頭特別喜歡你，有什么好處?
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由于獵頭的工作性質(zhì)，他們會掌握很多八卦。
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“整個團隊開會的時候都說黃色笑話?！?/span>
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“我們公司快要垮了，老板在財務(wù)上作假，正在被審查呢?！?/span>
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“說好了讓我做部門經(jīng)理，結(jié)果到現(xiàn)在整個部門就我一個人。”
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“公司整改，很多工作崗位都會被砍?！?/span>
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坐在獵頭公司的面試小屋里，總有些人會欲說還休地和獵頭推心置腹。
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不動聲色地聆聽著這些故事的獵頭，其實也許正在幫此人的直屬上司填上這份工作空缺。
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而那個正在通過這個獵頭跟這個神奇的公司面試的人，也許正是你。
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獵頭會沒有職業(yè)操守，故意坑你嗎？不見得。
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問題是，當(dāng)你問那些已經(jīng)離職或者準(zhǔn)備離職者，關(guān)于他們的（前）東家時，這些公司聽起來就像是馬上應(yīng)該關(guān)門才對。
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鄰居家的草地總是更綠一些，自家的草地就總是更黃一些。這個世界上沒有完美的公司，比如有人會告訴你某科技巨頭非常political，某歐洲銀行的男老板超愛調(diào)戲女下屬，國家某巨型企業(yè)已經(jīng)兩年沒有花紅。
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如果非要完美無缺的公司才能介紹給人，那獵頭這份職業(yè)就不用做下去了。
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那么問題來了，這些信息到底要不要泄露給面試者呢？
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照實說肯定是不行的，生意不用做不說，雇主那邊如果聽說了也會說不過去。不說的話又沒法過良心這一關(guān)。（當(dāng)然，獵頭和獵頭是不一樣的，有些良心少一些）
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比較有良心的那些，就會委婉地說話，把信息泄露給你。一間混亂無綱，人員來去頻繁的公司，會說成是“轉(zhuǎn)型期”，或者“變化較多”，然后小心翼翼問你是否對不穩(wěn)定的環(huán)境適應(yīng)良好。至于能不能Get到這個點，就要看你的悟性。
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但是，如果獵頭喜歡你，形勢就不一樣。首先，好的獵頭是不愿意冒著砸牌子的風(fēng)險做成一單生意，然后留下無窮后患的。再者，如果你是TA的紅人candidate，TA就會希望把你送到好公司里去。這一方面是成就了你，另一方面也是跟那些好的雇主進一步打好關(guān)系基礎(chǔ)。更重要的是，TA可以把你跟多個雇主爭取面試機會。
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獵頭的內(nèi)部考評是跟雇主的面試數(shù)目成正相關(guān)的。獵頭和雇主的關(guān)系也是跟candidate的質(zhì)量成正相關(guān)的。
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所以，如果一個獵頭喜歡你，那TA就會：
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- “Float”你：即經(jīng)過你的許可后，把你的簡歷推薦給一些目前沒有貼出但可能有合適工作崗位的雇主。
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- 各種工作都想起你：有時候甚至是沒有直觀聯(lián)系但其實很適合你的“驚喜”機會。
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- 舌燦蓮花推薦你: 在向雇主推薦你的時候，對你的優(yōu)點如數(shù)家珍，贊不絕口。通過把自己的信譽放在菜板上抵押，有時能有“起死回生”的功效（即在被拒絕以后為你爭取到面試機會）
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- 向其他獵頭同事推薦你：這樣，你可以繼續(xù)過自己的日子，工作，生活，卻有一大串的獵頭經(jīng)常想著你，幫你找工作。
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- 打造你：成為他們的重點candidate以后，他們就會花比較多的時間在你身上。面試之前也比較會指導(dǎo)你。
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- 告訴你意向雇主的某些對你來說非常重要的八卦
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之前我也分享過：
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怎樣識別真假獵頭以及如何讓獵頭愛上你？
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有興趣的朋友可以去看看。
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