獵頭公司分享：還在擔(dān)心30多歲失業(yè)？用這個(gè)方法來扭轉(zhuǎn)局面吧
四年前，我搜索到一條MARK招聘EA的信息，EA是我當(dāng)時(shí)的目標(biāo)崗位之一。在看完職位說明書后，因?yàn)橛X得自己還有所欠缺，此事便作罷?？晌倚睦飬s有一種預(yù)感，在將來的某一天，我與這位職業(yè)顧問間一定會有某種聯(lián)結(jié)。
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這個(gè)月初，“乾坤獵頭”公眾號發(fā)布了一項(xiàng)活動，就“你想對當(dāng)年剛?cè)肼殘龅淖约赫f什么”這一話題分享自己的故事，即有機(jī)會贏取一小時(shí)MARK一對一的職業(yè)指導(dǎo)。正站在職業(yè)發(fā)展的十字街頭的我覺得，如果能有機(jī)會向一位閱人無數(shù)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過二十年的非利益相關(guān)人士請教，一定會受益匪淺。
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從得知入選到最終見面的三周里，我再次瀏覽了MARK和他的團(tuán)隊(duì)共同經(jīng)營的微博、微信公眾號、“乾坤獵頭”，閱讀了上百篇他的文章，聆聽了他在公眾號內(nèi)的所有語音消息，觀看了他發(fā)布過的英語視頻，以了解他的主要觀點(diǎn)、熟悉他的英語口音。我還整理了一份詳細(xì)的自我介紹，就MARK曾在《決定職業(yè)成功的五大關(guān)鍵詞》一文中提出的 “自我意識、卓越、價(jià)值、軟技能、平臺”一一作了自我剖析，并在見面前的兩天發(fā)到了他的郵箱。
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秘書？你不只可以做秘書！
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這十多年，我一直從事著企業(yè)高層秘書的工作，可接下來呢？在香港、臺北這些城市，我見過四五十歲仍在從事秘書這份工作的同事，可在上海，我環(huán)顧四周，卻不見人影。
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借這次機(jī)會，當(dāng)然要拋出我最關(guān)心的問題：如果因?yàn)槟挲g原因，無法繼續(xù)從事自己喜愛的秘書工作，我該何去何從？
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一見面，MARK開門見山地回答了我問題：你要把眼界放寬，一個(gè)優(yōu)秀秘書所擁有的技能在其他職業(yè)上，同樣是適用的。你的未來可以有很多選擇。一些規(guī)模較小的公司，他們更看重的是你能做什么，而不是你既往的背景（詳見《大公司和小公司在評估應(yīng)聘人員時(shí)最大的不同是什么？》）。你比其他人更了解公司高層的思維模式、行為處事方式，面對他們不會發(fā)怵。無論今后你從事什么行業(yè)，這些都是你的優(yōu)勢。
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實(shí)現(xiàn)價(jià)值五步法，簡單易上手
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MARK在文章里經(jīng)常提及一句話“We’ll pay for value（我們只為價(jià)值買單）”。在公司績效考核時(shí)，我每年都會被問同樣一個(gè)問題：你對公司的價(jià)值體現(xiàn)在哪里？
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雖然我在下班時(shí)學(xué)習(xí)英語、通過撰寫自己的育兒公眾號“鼓大爺?shù)男≠N士”練習(xí)寫作、建立社群為他人自我成長助力，但在日常工作中，作為一個(gè)公司后臺的行政工作人員，我卻很難回答我日常所做的這一切對于公司的發(fā)展是否有顯性幫助。
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MARK沒有直接回答我的問題，而是轉(zhuǎn)身找了支筆，為我畫出了一條尋找自我價(jià)值的路徑。
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秘書的日常工作可能會涉及到做記錄，通常是會議記錄，或主管的指示。如果只是單純的記錄，秘書的確很難體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值所在。但如果想成為一個(gè)卓越的、有價(jià)值的秘書（以下四點(diǎn)也同樣適用于其他職業(yè)），可以繼續(xù)以下這些步驟——
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理解你所記錄的信息并分析它 → 提出想法、建議 → 執(zhí)行你的想法 →實(shí)現(xiàn)你的想法。
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MARK建議我利用好現(xiàn)有的公司平臺，運(yùn)用這五個(gè)步驟，深挖工作中可以改善的部分，提升自己的軟技能，時(shí)時(shí)以“卓越”來要求自己。假以時(shí)日，他相信我不僅能自信地回答類似“你對公司的價(jià)值體現(xiàn)在哪里”這樣的問題，同時(shí)也能找到自己真正的價(jià)值所在。到那時(shí)，無論身處何種境地，我都將可以掌控自己的職業(yè)發(fā)展，而不再擔(dān)心各種外因。
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滿滿的收獲
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MARK說，他建立自己的公司的目的就是在于可以更好地幫助他人。我想這一次，他真的幫到了我！讓我們再來回顧一下這次的收獲吧：
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1眼光不拘泥于某一類型崗位、某一類型公司。發(fā)現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)，發(fā)展相關(guān)的軟技能。
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2跳出舒適圈，在工作中做一個(gè)積極的人，不要僅僅被動獲取信息，而要主動分析自己掌握的信息，提出想法并執(zhí)行，最后實(shí)現(xiàn)這些想法，為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)提升個(gè)人價(jià)值。
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