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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
一問(wèn)三不知,你是怎么做獵頭的?
  一問(wèn)三不知,你是怎么做獵頭的?
獵頭
  有木有童鞋發(fā)現(xiàn),跟你聯(lián)系的獵頭,你問(wèn)ta啥,ta都答不上來(lái)?
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  比如:
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  這個(gè)職位的薪酬是多少?答:不知道
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  這個(gè)職位的崗位介紹呢?答:沒(méi)有。
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  這個(gè)職位的職級(jí)是怎樣的?
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  答:不太清楚,要看你們談的情況。
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  看到這里,您先別嫌棄,聽(tīng)我講下原因先。
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  我選擇以薪酬為例,以偏概全的,解釋下原因。
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  獵頭一問(wèn)三不知的原因有以下幾點(diǎn):
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  一、的確不知。
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  這個(gè)是大概率事件。你會(huì)經(jīng)常遇到。
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  原因就是,企業(yè)的HR部門(mén),并沒(méi)有告知獵頭詳細(xì)的薪酬、職位等信息。在這里,覺(jué)得自己背了黑鍋的客戶(hù),請(qǐng)?jiān)弰t個(gè)。我真的不是故意的,就是寫(xiě)著寫(xiě)著,就說(shuō)實(shí)話了......
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  好了好了,我正經(jīng)點(diǎn)。
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  獵頭和HR部門(mén)都不知道薪酬的原因,最根本的,還是因?yàn)椋?/span>
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  薪酬是談出來(lái)的。
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  雖然每個(gè)職位,都有其范圍,但是給到每個(gè)人的具體薪酬,還是要看和公司談的情況的。
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  那什么決定了人選最終的薪酬呢?有以下幾個(gè)因素:
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  1、人選目前薪酬情況。
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  這個(gè)非常重要。它是人選薪酬談判的起點(diǎn)和基石。而在人選薪酬里,重中之重的,是人選的稅前基本薪酬。它重要到什么程度呢?重要到:大多數(shù)新鮮出爐的offer里的數(shù)字,都是在它的基礎(chǔ)上誕生的。
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  其它,如固定福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等,每家公司都有自己的規(guī)章制度,有考量和參考的價(jià)值。但是,它們對(duì)offer上數(shù)字的影響,是比不上基本薪酬的。
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  有的朋友也許會(huì)動(dòng)歪腦筋(我相信,大多數(shù)人都不會(huì)這樣想的):那既然基本薪酬那么重要,我虛報(bào)高一點(diǎn)好了?
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  太不乖了。萬(wàn)一企業(yè)要你出具銀行流水證明薪酬情況,穿幫了咋辦?難不成,為了蠅頭小利,落個(gè)不誠(chéng)信的名聲?太不值當(dāng)。
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  2、客戶(hù)對(duì)人選的認(rèn)可度。
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  這個(gè),也是非常重要的哦。它會(huì)關(guān)系到薪酬的漲、跌幅度的。
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  它很大程度上受制于,你面試時(shí)候的表現(xiàn),以及你以往的業(yè)績(jī)和口碑,能否為你做強(qiáng)大的背書(shū)和支持。
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  3、人選的期望。
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  薪酬最終是雙方談判博弈的結(jié)果。所以在談薪酬的過(guò)程中,企業(yè)除了會(huì)考慮自身的薪酬水平和內(nèi)部公平外,也會(huì)考慮人選的期望。
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  4、市場(chǎng)供求關(guān)系。
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  如果某方面的人選市場(chǎng)上比較稀缺,那么可能人選談薪酬的時(shí)候,會(huì)更容易有漲幅些。
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  5、其它。
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  筆者想不到?jīng)]有列出來(lái)的,都在這里。
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  二、獵頭知道一些,但是ta不想告訴你。
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  這個(gè)是小概率事件。
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  原因呢,就是,在不知道你薪酬預(yù)期的情況下,不敢貿(mào)然亮底牌。
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  說(shuō)低了,怕適合職位的你,不考慮機(jī)會(huì)了;說(shuō)高了,又怕拔高你的預(yù)期。
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  干脆不說(shuō)。
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  但是,了解到你的預(yù)期之后,獵頭會(huì)根據(jù)對(duì)客戶(hù)和你預(yù)期之間差異大小的判斷,來(lái)選擇說(shuō)多少。如果差異很大,他們會(huì)坦言給不到,以測(cè)你的反應(yīng),來(lái)決定是否繼續(xù)推進(jìn)你。
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  獵頭一問(wèn)三不知的原因大抵如此,遇到這樣的情況,作為候選人的你,應(yīng)該怎么做呢?
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  一、如果企業(yè)和職位是你感興趣的,建議你還是要無(wú)視獵頭的萌蠢,去跟企業(yè)談?wù)劙伞?/span>
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  別因?yàn)楂C頭的無(wú)知,和原本適合的機(jī)會(huì)失之交臂。那損失大的可是你。獵頭才損失幾個(gè)獵頭費(fèi)?多不值當(dāng)。
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  二、通過(guò)不同機(jī)會(huì)的碰撞,了解市場(chǎng)對(duì)你的定位和定價(jià)。
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  多跟不同的機(jī)會(huì)碰撞,有以下好處:
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  1、有比較才有優(yōu)劣。
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  多方比較,有利于你甄選出更適合你的公司和機(jī)會(huì)。
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  2、自我預(yù)期和客觀現(xiàn)實(shí)對(duì)焦。
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  很多時(shí)候,有的人覺(jué)得自己應(yīng)該值什么樣的薪酬,應(yīng)該匹配什么樣的職位,應(yīng)該去什么樣的公司。
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  這些應(yīng)該是你自己許給自己的。
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  去跟市場(chǎng)碰撞一下吧,看它許不許你這些。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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