獵頭說 | 是什么讓一個(gè)HR選擇做起了兼職獵頭
一個(gè)HR的薪資是多少，其實(shí)并沒有想象中那么高。哪怕是一線城市的HR，剛進(jìn)入公司能拿個(gè)4000也不算少了。HR的工資也是按資歷來(lái)算的，工作年限越久，職位越高，所拿的薪水也就越多?？墒聦?shí)上能夠站在HR金字塔頂端的又有多少人呢？
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大部分HR的工資普遍是一般的，尤其是年輕人還生活在一線城市，單靠死工資想要活下去很難。
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來(lái)一個(gè)簡(jiǎn)單的消費(fèi)情況：北京現(xiàn)在最普通的房子（合租房，只能住一個(gè)人的那種）也要1000左右，早上一個(gè)煎餅果子5塊，一杯豆?jié){2塊，早餐解決了；中午隨便訂個(gè)餐也要15，晚餐也按15算，那么一個(gè)月下來(lái)就是近1200，還有交通費(fèi)（北京地鐵起步價(jià)5塊），偶爾買個(gè)水果了，偶爾請(qǐng)朋友吃個(gè)飯了，偶爾到外面玩一下了……這么算下來(lái)，別說是4000，恐怕8000也不夠。
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可HR就那么點(diǎn)死工資，面對(duì)這巨額的消費(fèi)壓力又能怎么辦呢？正在小紅為沒錢發(fā)愁的時(shí)候一個(gè)電話打過來(lái)了，電話的對(duì)面是一個(gè)獵頭，打這通電話的目的是邀請(qǐng)小紅做他們的兼職獵頭。
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關(guān)于獵頭多數(shù)職場(chǎng)人已不再陌生，簡(jiǎn)單來(lái)說就是為企業(yè)提供高級(jí)人才尋獵服務(wù)。哪家企業(yè)的高端職位出現(xiàn)空缺了，可以找獵頭，他們可以在最短的時(shí)間內(nèi)幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才填充。
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獵頭雖然能夠幫助企業(yè)源源不斷的提供高端人才，可畢竟人才是有限的，哪怕是專業(yè)如獵頭也需要人才的不斷積累，這個(gè)時(shí)候HR就進(jìn)入了獵頭的視野。
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HR的工作便是不斷地與人打交道，尤其在招聘過程中會(huì)遇到各種各樣的人。這些人有的會(huì)被企業(yè)錄用，有的則會(huì)被企業(yè)淘汰。被企業(yè)淘汰的人并不代表沒有價(jià)值，不適合這個(gè)企業(yè)但并不代表不能適應(yīng)別的企業(yè)。HR如果能夠把他們的信息保留下來(lái)，并且將這些信息提供給獵頭做的就是“兼職獵頭”服務(wù)。
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HR身為兼職獵頭，不必向?qū)I(yè)獵頭那樣去跑業(yè)務(wù)，只需要提供信息，只要這些信息能夠符合獵頭的需求，HR就能拿到豐厚的報(bào)酬。
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HR的工作是比較忙碌的，如果休息時(shí)間去做兼職比殺了他們還難受，有這個(gè)時(shí)間他們更希望得到充足的休息。但是做了兼職獵頭不一樣，花費(fèi)HR的時(shí)間是極其稀少的。只需要收集有用信息，發(fā)個(gè)郵箱或者打個(gè)電話的時(shí)間就能夠拿到高額的傭金。
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作為HR可能覺得把求職者的信息提供給獵頭是一種“信息泄露”，其實(shí)不然，這是一種資源整合。是在給求職者的一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。說難聽點(diǎn)，獵頭既不是“銷售”也不是“騙子”，能夠被獵頭聯(lián)系在一定程度上也是對(duì)該職場(chǎng)人的一個(gè)認(rèn)可，在獵頭的幫助下能夠?qū)崿F(xiàn)該職場(chǎng)人更好的騰飛。
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這不，小紅后來(lái)做了兼職獵頭，不僅在財(cái)力上得到了補(bǔ)充，由于結(jié)識(shí)了很多獵頭朋友，對(duì)以后的招聘工作也起到了很大的幫助作用。
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