獵頭公司有話說：新來的人又比我薪資高，我特么郁悶死了
公司前一陣來了個剛畢業(yè)的大學(xué)生，跟我同一個崗位，老板叫我?guī)б幌滤?，我也沒想那么多，盡可能把自己的經(jīng)驗都傳授給他。只是他看起來不那么熱情，似乎有些心事。他和我不存在匯報關(guān)系，所以我也沒法裝逼成領(lǐng)導(dǎo)，只好在吃飯時候跟他開開玩笑，問他是不是我教的不好導(dǎo)致他感覺不是很好？他倒是很驚訝，連連說我教得很好，只是他對公司給予的薪資待遇不是很滿意，正琢磨著是不是再看看其他機會。談話中我還發(fā)現(xiàn)，原來他是名校畢業(yè)，而且公司給他的薪資居然是我的兩倍！我雖然知道學(xué)校背景的重要性，可是公司這樣做很讓我傷心，我可是勤勤懇懇在這干了三年多了！
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郁悶歸郁悶，我還算理性的，遇到的這個問題以前也沒想過，突然間也不知道怎樣應(yīng)對，原來不知道也就算了，現(xiàn)在知道了要當(dāng)成不知道內(nèi)心是很難的，所以我找人做了些了解，盡管我不是985畢業(yè)的，但我還是有方法論的。
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你怎么看待新員工的工資高于老員工？
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你遇到過這種情況嗎？
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會去要求加工資嗎？
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@嘟的好大：要么忍要么滾！
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@子期：很普遍的情況，在試圖說服自己！
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@有吸管咩：會有這種情況。我覺得如果自己真的有價值，要么和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪，要么跳槽吧。
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@洛小貓：我公司就是這樣子，老板會看學(xué)歷加，一個同事因為考上了研究生沒去讀就覺得她很厲害，然后工資漲得比誰都快，才呆一年工資就比3年的還高！對于這種老板，我也是醉了。
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@子持年華：之前同事遇過，我剛來的時候，同事問過我的提成和底薪，天天在一塊上班的同事，我不想騙她，就如實的說了。結(jié)果她的底薪比我的低，沒過多久就去找老板加工資了，不過幸好沒有出賣我，只是找別的理由給加了工資。所以如果知道自己的工資比新來的還低，可以找領(lǐng)導(dǎo)要求加工資，但最好不要出賣新來的同事。
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@小丸子ariel：我已經(jīng)習(xí)慣了……國企工資高也不代表能力高。我只做好自己的事。
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@我愛元寶：這種情況其實還是很普遍的，很打擊士氣，我身上還沒正式發(fā)生過，如果有，應(yīng)該會考慮跳槽。畢竟如果你原來在一個公司的工資基數(shù)比較低的話，再怎么按百分比調(diào)薪也很難有所飛躍。
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@Jackie龔：市場行情一直在變，有這種情況也不算少見，不過心里肯定會不平衡，所以進來時的薪資一定要談到滿意，再不行就跳槽。
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為什么存在新員工比老員工薪資高的情況？
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其實，這不是個什么新鮮問題，公司發(fā)展到不同階段，需要招募或者引進更優(yōu)秀的人，而人才市場的行情不是每個公司可以左右的，“隨行就市”是必須的，而且優(yōu)秀或者緊缺的人才市場往往用更高的價格作為標(biāo)簽，所以自然就出現(xiàn)了這個情況。關(guān)鍵是公司如何平衡老員工的積極性？老員工如何看待這個事并有合理的舉動？
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假定你是2014年畢業(yè)參加工作，當(dāng)時薪資3000，公司每年固定漲薪15%，如果表現(xiàn)平平，也許還在公司普遍漲薪的名單之外。等到你畢業(yè)第三年的時候，薪資約等于4500元左右。但是2017年的畢業(yè)生，起薪5000，不然HR完全招不到應(yīng)屆生。擺在你眼前的事實是，你三年工作的薪資比不過一個應(yīng)屆畢業(yè)生。在公司眼里，你的價值是從你面試開始談的薪資給你定位。所以2014年剛畢業(yè)的你大概3000塊，倘若是2017年畢業(yè)的你，那就是5000塊。當(dāng)然，市場的實際薪資會因不同崗位不同能力等有差別。
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很有意思的問題就出來了：老板難道不擔(dān)心老員工因此離開嗎？公司的HR們難道不懂這這個事情的來龍去脈嗎？從企業(yè)的角度，都有哪些招數(shù)來應(yīng)對？
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了解一下企業(yè)在薪資策略方面的常規(guī)套路還是有價值的。
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薪資水漲船高：幾年前你入職時，市場平均工資比較低，而今天，市場平均工資比較高?？上У氖牵@幾年里你的薪酬漲幅，有可能沒跑過崗位平均工資的漲幅。所以咯，80后、90后職業(yè)人群逐步成為企業(yè)的基層崗位就業(yè)人群后，他們在職業(yè)的穩(wěn)定期認識上出現(xiàn)較大變化。有一些新興行業(yè)中的企業(yè)整體效益穩(wěn)步增長，也導(dǎo)致行業(yè)整體薪酬水平提升，導(dǎo)致部分核心人才的平均薪資水平普遍上漲。
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“一碗水端平”：不能厚此薄彼是吧，那么你提出加薪，如果給你加了，那么是不是也得給其他老員工加呢。如果都加，公司受不了；如果只加你不加其他人，大家受不了。因此，干脆都別加了，you too。
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“鯰魚效應(yīng)”：激活老員工的斗志。沙丁魚不喜歡游動，在運輸過程中特別容易悶死，后來有人就故意放進一條喜歡吃沙丁魚的鯰魚，于是沙丁魚就不停地游動以躲避危險，結(jié)果很少悶死。領(lǐng)導(dǎo)也一樣，看到老員工沒有斗志，像“沙丁魚”一樣死氣沉沉，就想用高薪引入一條“鯰魚”，激活一下大家，有差距才有動力嘛！
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跟隨市場變化：由于物價、平均收入等的不斷提升，社會平均工資在不斷增長。以北京為例，近幾年來社會平均工資每年都會以11%左右的比例增長。日常招聘工作中，從應(yīng)屆畢業(yè)生開始薪資就不斷提升，水漲船高。面對薪資年年漲，企業(yè)可以選擇普調(diào)、年功工資。
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暗示你該辭職了：老板對你不滿意，但是你的資歷又比較老，當(dāng)面讓你走人有點說不出口，辭退你公司還得付一筆費用。咋辦呢？招一個跟你崗位相同但工資比你高的新人，就是一個不錯的辦法。這樣既能極大地刺激你主動思考去留，還能避免公司的不必要的糾紛，簡直是一箭多雕啊。當(dāng)然，如果你因此覺醒，發(fā)憤圖強，老板還是很樂意給你加薪的。
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說了半天，現(xiàn)在的重要問題是“我該怎么辦？”
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上面企業(yè)的這些套路，對我而言，似乎不管采取上面的哪一條來自我安慰，好像都沒有覺得更好受些。換句話說就是，以上都是隔靴搔癢，沒有觸及到問題的真正核心。
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“不給老員工加薪，卻高薪招新員工”這件事有四個關(guān)鍵點，老員工，不加薪，招新員工，高薪，哪個才是最核心的呢？我認為是“老員工”。哈哈，不用左顧右盼，說的就是你。
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最扎心的畫外音：
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公司不給你加薪是因為你不值得被加薪！
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老板為什么寧愿找新員工，也不會給老員工加薪？這個問題，都是從公司層面找原因?，F(xiàn)在我們可以從自己找最扎心的原因：一句話概括，公司不給你加薪是因為你不值得被加薪。
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你自以為優(yōu)秀，確實沒錯，但是你還沒到無可替代的優(yōu)秀。你的優(yōu)秀，你的工作能力，你的辦事效率，這都是你自以為的，你給自己的工作打了80分，然而公司卻給你打了60分，剛及格！當(dāng)然，這不是說，你在這家公司沒價值，而是你真的不值得老板下決心為你加薪。夜深人靜想一想，也許我做的真的沒有自己想象的好！
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市面上不排除有些確實不咋地的公司和老板，公司和你個人之間的價值認定方式背道而馳，在這樣的公司里，你哪怕真的優(yōu)秀到可以打分100分，也不會有加薪的機會，老板就是很徹徹底底的利用思維和利己思維。如果，你不幸碰上這樣的公司，安慰自己，這是不幸中的萬幸，帶著100分的自己和自信，趕緊尋找和你價值認定相同的公司，別等老板覺醒了。
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終究我們還是要自省一下：
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這幾年在這家公司我到底咋樣？
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如果你的業(yè)績一般般，表面上應(yīng)付得過去，但一直沒有讓人眼前一亮的成果。好幾年了，你不是最好的，最好的早就升職加薪了或者被高薪挖走了；你也不是最差的，最差的早就被淘汰了，其實就是中不溜秋的，你在老板的心里屬于“朦朧美”，存在感不足夠，有點得過且過“混日子”的意思。
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如果你的業(yè)績還不錯，我相信升職加薪這些事，根本就不是事，你自己不提，老板也會主動解決。新來的員工想達到你的高度，路漫漫著呢。如果你的工作業(yè)績沒問題，但還是遭遇到不加薪的處境，可能就是你的情商出了問題。比如為人太孤僻，比如處世不靈活，比如出口就傷人，比如性格有缺陷等等，搞得公司氛圍怪怪的，總之就是別人覺得不太爽，老板每次想給你加薪都會糾結(jié)一下，結(jié)果就放棄了。
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總而言之，如果你真的自信足夠牛，基本不會出現(xiàn)新人工資比你還高的情況。之所以會遭遇如此尷尬，可能就是因為你還不夠牛。找個好老板，自己努力干，怎么比我就是厲害，如此，再也不會郁悶了！
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