獵場(chǎng)日記：作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”！
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前幾天在網(wǎng)絡(luò)上看了一篇文章，文章是一位業(yè)內(nèi)資深人力資源人士所寫，標(biāo)題是“獵頭的溫度”，德勝君初看文章標(biāo)題成功被它所吸引。點(diǎn)擊進(jìn)入文章閱讀完全文，更是頗有感慨和收獲。
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隨著科技的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能算法技術(shù)的不斷成熟，對(duì)于每個(gè)行業(yè)舊有規(guī)則的沖擊是愈演愈烈，在時(shí)代趨勢(shì)的碾壓和驅(qū)趕下，不進(jìn)步就意味著你被替代掉的可能性在不斷的加大，隨著時(shí)間的推移，直到你的“生命周期”完結(jié)，最后慢慢淡出市場(chǎng)被人們遺忘——獵頭行業(yè)亦是如此。
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獵頭行業(yè)最初的發(fā)展是在“信息大爆炸”時(shí)代之前，借助了人才求職與企業(yè)招聘的“信息不對(duì)稱和稀缺”性。但隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，這些信息已經(jīng)迅速變得海量，而且在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等強(qiáng)大的信息處理和應(yīng)用技術(shù)下，開始變得日益豐富而透明化。企業(yè)和候選人之間的距離借助互聯(lián)網(wǎng)也更加拉近。這時(shí)獵頭慢慢開始建立自己所專攻行業(yè)的“人才圈子”，讓自己找人能夠更佳的快速方便，這個(gè)方法時(shí)至今日仍是很多獵頭從業(yè)者們所采用的方式，但信息處理和應(yīng)用技術(shù)的逐步發(fā)展，加上越來(lái)越多的后起的獵頭公司，我們應(yīng)該采用什么樣的方式來(lái)建立自己的“專屬人才圈”，讓候選人只通過(guò)你而不是別人來(lái)找工作，這個(gè)問(wèn)題是我一直在思考的。
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還記得2016年去廣州參加一個(gè)獵頭行業(yè)的交流會(huì)，會(huì)上聊到了幾個(gè)關(guān)于獵頭行業(yè)未來(lái)發(fā)展的問(wèn)題：一、假如你只是單純的為企業(yè)做簡(jiǎn)歷匹配，也許未來(lái)3年左右，大數(shù)據(jù)和人工算法就可以完全取代你的工作，二、假如你只是建立了你的“人才圈子”，而不是建立了你的“專屬人才圈”，那么有一天你的候選人就會(huì)越來(lái)越少直至關(guān)門大吉，因?yàn)橛性絹?lái)越多新的獵頭從業(yè)者加入了獵頭行業(yè)，他們會(huì)想盡辦法和候選人成為朋友，勢(shì)必會(huì)瓜分掉原本就稀缺的行業(yè)頂尖人才，隨著時(shí)間的推移你會(huì)發(fā)現(xiàn)：你的“人才圈子”里的人，會(huì)越來(lái)越少。
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如何建立你的“專屬人才圈”，這就是今天我想闡述的：作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”？
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我所想表明的一個(gè)主旨意思，其實(shí)很樸素：你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會(huì)有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個(gè)獵頭的“溫度”，看完那篇文章，再結(jié)合多年的獵頭經(jīng)驗(yàn)，得出以下三個(gè)核心觀點(diǎn)：
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1、專業(yè)技能
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專業(yè)技能。它就如同基石一般，是獵頭和候選人之間能夠建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。我相信每一位候選人都更愿意和術(shù)業(yè)有專攻的獵頭顧問(wèn)溝通，所以第一步我們要打好專業(yè)技能的基本功，專業(yè)技能有幾點(diǎn)細(xì)節(jié)體現(xiàn)：1、對(duì)所在行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)有足夠的了解；2、對(duì)所服務(wù)的企業(yè)情況有足夠的了解；3、對(duì)所做崗位細(xì)則和企業(yè)對(duì)本崗位的要求有足夠的了解。具備以上幾點(diǎn)，我們基本可以確保和候選人之間有一次愉快的溝通，良好的初次溝通是和候選人建立彼此信任乃至朋友關(guān)系的關(guān)鍵。
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2、情前益后
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對(duì)于每一位候選人，雖不是每一次職位匹配都剛好合適，也不是每一次職位推薦都能成功。但不要讓這些推薦不成功的候選人成為了你“人才圈子”里的被冷落的人選，這一次沒有推薦成功并不代表以后其它企業(yè)、崗位推薦不成功。候選人本人不符合并不代表他的朋友圈里沒有符合的人選......你的每一次冷落，怠慢，就是為獵頭同行們建立“專屬朋友圈”加力。懂得舍益才能收獲屬于自己的“專屬人才圈子”。
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3、始終如一
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做好一件事情不難，難就難在對(duì)每一件自己要做的事情能持之以恒的堅(jiān)持做到極致。專屬“人才圈子”換個(gè)說(shuō)法就是專屬朋友圈、人脈圈，要想和候選人建立起信任關(guān)系，及至彼此成為朋友，做一次是客套，是表面功夫，只有持之以恒才能體現(xiàn)你結(jié)交朋友之心。受利益的驅(qū)使而接近而了解與真心實(shí)意的結(jié)交優(yōu)秀人才而日漸熟悉，同樣的事，兩者給到候選人的感覺是完全不一樣的，高級(jí)人才的候選人都是行走江湖多年的人，你的真與誠(chéng)，多數(shù)人都能感受到。只有持之以恒的堅(jiān)持與之溝通與交流、關(guān)注與問(wèn)候、建議與提醒給到你的候選人，候選人才能才能回報(bào)你以真心信任，雙方才能真正成為朋友，最后才能建立自己的，良性發(fā)展著的“專屬人才圈”。
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以上三點(diǎn)總結(jié)為一句話就是，有“溫度”的付出，才能收獲有“溫度”的回報(bào)！
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