《獵場》—為獵頭正名，為人才加油，為企業(yè)助力！
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《獵場》一出就給我們獵頭行業(yè)帶來不小的影響力，這對我們整個獵頭行業(yè)來說是個重大的利好。
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隨著劇情的慢慢發(fā)展，大家就會發(fā)現(xiàn)，劇中的每個角色都是那么的豐滿，尤其是每個走進獵場的人都沉迷留戀其中，不想走出來?！东C場》講的不僅是一個獵頭的故事，更是為現(xiàn)實中的獵頭行業(yè)正名，讓更多的人尊重并理解這個行業(yè)！
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當(dāng)然，這部劇給我們獵頭行業(yè)引起關(guān)注的同時，也會帶來更多的思考和機會：
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1、接下來，想做獵頭的一定會越來越多，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是想轉(zhuǎn)型的人；
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2、接下來，獵頭公司可以借此機會吸納更多優(yōu)秀人才；
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3、越來越多的企業(yè)及人才客戶對獵頭有了新的認識，開始物色獵頭合作伙伴；
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4、心目中對獵頭有個什么高標準呢？
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5、一家正規(guī)的獵頭公司到底應(yīng)該是什么樣的，什么樣的獵頭顧問才是合格的？
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隨著劇情的發(fā)展，大家發(fā)現(xiàn)高端人才招聘也即將進入公眾視野，同時也會為招聘人帶來更多的思考：
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1、人力資源是幫優(yōu)秀的人找更適合的職位，更多職場人了解到招聘現(xiàn)狀，他們會發(fā)現(xiàn)：招聘真的很燒腦。
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2、現(xiàn)代職場的智慧商業(yè)“博弈”如何演繹？
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3、被動型的人才始終需要有人去深入挖掘和溝通，在搭建企業(yè)內(nèi)部獵頭方面，劇中劇情有哪些是值得借鑒和反思？
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4、獵頭職位需求分析與目標方向設(shè)定、全方位搜索及社交招聘、人才地圖與長期關(guān)系維護、背景調(diào)查、薪酬談判與期望值管理的招聘技巧在真實運用場景中是怎樣的運作的？
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電視劇的故事在發(fā)展著，正在實戰(zhàn)實干的各位獵頭們，面對問題、機遇，我們該怎么做？你們準備好了嗎？
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中國的獵頭行業(yè)發(fā)展早，但緩慢，行業(yè)矛盾不斷。之前大家還對“獵頭”嗤之以鼻，叫“挖墻腳”，直到近十年，才開始變得積極正面。但獵頭行業(yè)本身有神秘色彩，有些工作需要偷偷布局，暗中完成，這也是獵頭‘特色’之處。
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當(dāng)下，《獵場》的播出確實能夠為獵頭行業(yè)帶來好的宣傳，但硬件還是要看獵頭自己的服務(wù)，大家都在支持我們獵頭行業(yè)，還有什么理由不好好做呢？
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