獵頭職場：我工作一直兢兢業(yè)業(yè)，為什么累死累活的卻比不上別人的工資高？
總是在一些領(lǐng)域或者工作中比不上別人，這是為什么？
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不是說你比不上別人，而是在你沒有別人把握機會那么準時。
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就拿工作來說吧，為什么同時和你進入公司的朋友甲，經(jīng)過一段時間的工作，最后你們交流的時候他的工資要比你高那么多呢？這不是假的比方，生活中這種例子比比皆是。
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不是玩笑話，可能原因在于別人比你更加會處理關(guān)系，也可能是別人的臉皮比你厚，找到一個可以上進的機會就卯足了勁往前沖。
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現(xiàn)代社會看中的不是一個人的能力，更多的還是你的人際關(guān)系和后門的強弱。你能力再怎么強，對于老板來說就是給他打工的人，像你這樣有能力的人很多，缺你一個不少，所以老板是不會特別在意那些一心來打工的人。更多的老板是看到那些有著“野心”的人，因為他們會懂得老板的想法，了解了老板的興趣，尋著老板的興趣點出發(fā)，迎合老板的愛好，入了老板的眼睛，這就算是成功了一半了，然后在加上你個人的能力很有可能會上升的很快。
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有個朋友跟我說過一個別人的故事：他說，在某個地區(qū)，有一個搞銷售的人，毅然決然的辭職，然后花十年的時間去“討好”他所負責地區(qū)的一些領(lǐng)導(dǎo)。他確實花了十年時間，和地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)混的很熟，十年之后就他事業(yè)的高峰期了，地區(qū)的一些招標項目，只要是他想做的，基本上就是他的項目。
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我知道，現(xiàn)在的人際關(guān)系就是唯一的成功與否的標準。
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當然，這個方式并不符合互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的人。
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一直聽現(xiàn)在的大佬們說，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)講究的是內(nèi)容的創(chuàng)新，確實，像頭條生機中的歡子TV就是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的一個成功典范，他專注做內(nèi)容，有好的平臺扶著內(nèi)容分發(fā)，然后他么你就成功了。
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或者說，14年到17年，甚至是以后的好幾年都一直是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展高峰期，隨后就是堵車期，快車道擠進來的人多了，也就會顯得擁擠了。所以更重要的是創(chuàng)新，對于快車道來說，就是自己獨樹一幟，別人開車我就騎著電摩過去，決不堵車。
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好了，我本來是吐槽一下為什么比不上別人，因為我自己的生活中就是這樣，我是一個專注于技術(shù)的人，并不善于言辭，可能是我臉皮薄的緣故，我錯失很多發(fā)展的是機遇，一直想寫一篇文章，緬懷一下過去的時光。最后文章寫著寫著就變味道了。
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