如果說做一件事情，從不熟悉到熟悉需要一個過程，那么，我從招聘的甲方轉(zhuǎn)為乙方的過程，正在發(fā)生實質(zhì)性的變化。
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2018年，我和獵頭公司接上了頭。
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剛開始找工作的時候，天天在招聘網(wǎng)站上刷簡歷，郵箱也收到了好多回復(fù)，卻沒有實質(zhì)性的進(jìn)展。三三兩兩打電話過來的，也是企業(yè)人員。我一直想和獵頭公司接上頭，在獵頭公司打來電話的時候，我也明確的表達(dá)了這層意思，但對方說沒這個必要（后來才知道打電話的只是文員，幫助整理資料的）。而平臺上的收費項目，包括簡歷優(yōu)化、簡歷置頂?shù)确?wù)，不僅收費高昂，而且效果并不好。我感覺獵頭公司的工作是一個個性化的服務(wù)項目，需要的是人與人當(dāng)面的交流。
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元旦的第一個工作日，乾坤獵頭的馬唐先生聯(lián)系我，我提出見面的要求，他也正有此意，于是我倆有了第一次見面。做人才服務(wù)工作的，都有人來熟的本領(lǐng)，因此一見如故。這是我與獵頭公司實質(zhì)性接觸的第一步。唐先生也認(rèn)為充分的了解候選人，對成功推送很有幫助，也是對客戶（企業(yè)）負(fù)責(zé)的行為。這與我的看法是一致的，畢竟單憑簡歷是沒辦法真實的去評判一個人的，特別是對中小企業(yè)的用人來說，華而不實不見得就是企業(yè)的真實需要。
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M馬總監(jiān)在加拿大期間，也在關(guān)注我的事情，為我推薦了一名專業(yè)獵頭。乾坤獵頭的郝小姐，大大咧咧的東北人，再三推送我的簡歷，我確實非常感謝。但在這么多貌似的機(jī)會里面，我始終沒有靈感，總感覺自己要等的那個人還沒有出現(xiàn)，于是我就不急于下決定。
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昨天，培訓(xùn)班的海燕同學(xué)少有的打電話給我。海燕是重慶合川籍，華南理工畢業(yè)，一直在汽車行業(yè)工作，現(xiàn)在負(fù)責(zé)新能源充電站的運營。她是我們培訓(xùn)班的活躍分子，在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)之后，也是她在組織大家聚會，我和她的交往比較多，算是很熟悉的了。平時她都是到了肇慶，或者準(zhǔn)備來肇慶才打電話給我的，而昨天，她居然給我介紹了一個獵頭。
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海燕說，吳敏是她的獵頭顧問，她自己就是吳敏獵到現(xiàn)在這個公司的。有了這層關(guān)系，信任的障礙就不存在了。吳敏的電話打了32分鐘，她很專業(yè)，按照流程詢問了我之前的工作經(jīng)歷，我如實的回答她的問題，盡可能提供她所需要的全部信息。隔著電話，我都能感到她拿著筆，一邊和我聊電話一邊記錄的樣子。
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最后，吳敏很客氣的告訴我，如果客戶的老板找我聊的時候，要我注意一下幾個重點：個人曾經(jīng)負(fù)責(zé)的項目以及進(jìn)展，工作當(dāng)中的難點和解決辦法、電商平臺的搭建所需的資源等等。她像老朋友式的告誡我，說面談的時候，不管老板問不問，都要努力的將自己的這些信息想辦法表達(dá)出來。
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我們是做管理的，這層意思自然明白，但在實際面談中，受個人情緒影響，好多時候就放棄了“爭取”的做法。應(yīng)該是吳敏看到了我的履歷表，感覺我的過往經(jīng)歷與客戶的需求還是比較匹配的，她也是想完成這次的客戶合作。我后來又仔細(xì)的看了看我的履歷表，那是一位好朋友、曾任唯品會品駿快遞人事總監(jiān)的唐明幫忙潤色的，有一些夸大，確實能忽悠不少人。
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我按照吳敏的忠告，梳理一下我的項目經(jīng)歷：
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1、建立星湖科技公司薪酬體系：星湖科技是上市公司，當(dāng)時有7間工廠19個部門，建立管理、技術(shù)、工人三個工薪序列，并沿用至今。其中技工技師晉升通道為廣大一線員工打通了晉升空間，每年組織一次評審。
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2、負(fù)責(zé)星湖新材料人才搭建：新材料公司為新建公司，一線員工是與學(xué)校合作訂單式培養(yǎng)的，專業(yè)技術(shù)人員從行業(yè)內(nèi)招聘。招聘方式分為兩大類：一是通過員工推薦，到同行業(yè)大型工廠招聘；二是通過行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，招聘技術(shù)人員。
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3、外聯(lián)工作：一直保持與政府相關(guān)部門良好的溝通，主要是三點：一是按照規(guī)定中規(guī)中矩的辦事，不讓政府工作人員為難；二是保持良好的溝通，建立較好的私人關(guān)系，了解政府工作的內(nèi)部流程；三是積極主動溝通。在外聯(lián)工作上，替對方著想，不提過份的要求，主動應(yīng)用政策解決問題。
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4、員工關(guān)系管理：員工關(guān)系是企業(yè)文化的基石，解決員工的難點和痛點，關(guān)心員工，正確疏導(dǎo)員工的不良情緒，理順管理秩序，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感。其中包括公務(wù)信息公開、員工座談、個別談話、福利改善、員工活動、司刊編輯等等。
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我不喜歡偷偷摸摸的感覺，也不喜歡“坑蒙拐騙”的伎倆，我知道這是我的性格弱項，但不喜歡就是不喜歡，騙人的感覺很不好，就像自己做錯了事那樣，惶惶不可終日。比如培訓(xùn)，我很認(rèn)可培訓(xùn)在企業(yè)文化塑造中的作用，但我又不太認(rèn)可培訓(xùn)的實際功效，對于昂貴的培訓(xùn)價格，我一直很反感，這也是我為什么不想踏足培訓(xùn)界的原因。不是培訓(xùn)行業(yè)不好，而是我的價值觀接受不了。可能是在制造業(yè)呆的時間太長了，我喜歡簡單一些的工作方式。
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未來已來！2018年，我繼續(xù)以坦蕩的胸懷，平靜的應(yīng)對一切的不確定性。這一點，我對自己還是很有信心的。
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加油！
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