淺談好的獵頭公司可以帶給我們哪些服務(wù)?如何判斷一家獵頭公司的好壞
工作故事：前兩天聽到一個2010年本科畢業(yè)的人選，告訴我說，每天平均接到獵頭公司5-6個電話。很煩。
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從他接我電話時嗯了一聲，然后很不耐煩的就問我：你就說啥職位吧。我配合著他說完了我此通電話的目的：
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1、好久未聯(lián)系，想跟進下您現(xiàn)在職位發(fā)展近況；
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2、如果不看機會，想通過這次的聯(lián)系能建立個基礎(chǔ)的了解，方便日后好聯(lián)系，也好有針對性的職位推薦您；
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3、如果您看機會，我想看下手上是否有合適到您的職位后能合作一把。
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他告訴我不用了，說微信上有50、60個獵頭的微信了。雖然我們之后就行業(yè)發(fā)展、各企業(yè)的發(fā)展、他的職業(yè)發(fā)展聊了很多。包括他談到《獵場》這不電視劇時，感嘆獵頭公司居然賺的比他們還多（口吻是很不屑不可思議，可能他認為獵頭就是電話客服）探討了很多，我知道我這個時候如果加他微信，他一定會添加的，但我放棄了。理由，為什么，留一筆，得空深聊。
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淺談獵頭公司的作用：總結(jié)了下我認為好的獵頭公司能幫助到人選的領(lǐng)域及專業(yè)獵頭的基本功：
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1、國內(nèi)外行業(yè)資訊、政策的每日時時更新；
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小貼士：幫助人選更快的了解大行業(yè)、大政策下的時時動態(tài)，分析。
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2、各企業(yè)的歷史發(fā)展，現(xiàn)階段的信息八卦；
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小貼士：幫助人選快速了解市場現(xiàn)在各企業(yè)信息，及推薦企業(yè)的狀態(tài)。
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3、輔助人選的面試輔導(dǎo)、薪酬談判、入職后的團隊融合；
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小貼士：幫助人選要到合理范圍內(nèi)的最高薪酬，達到雙贏的目的。你認識的前同事、前好友、同行同學再多，我相信你也沒有獵頭見到的offer多。畢竟一份合理的高薪報酬需要參考的范疇太多了。下次我會開篇文章細細道來。
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4、輔助企業(yè)更好的吸引、留住人才；
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小貼士：幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本、幫助人才更好的融入企業(yè)，合理分析企業(yè)列出的招聘要求及薪資標準。Ps：總是有些企業(yè)想拿10元錢招到100元甚至更高價值的人才；也總有企業(yè)出100萬，恨不能要這人才們上下五千年的本事都具備了。我們也有義務(wù)幫助企業(yè)理理招聘思路。當然也有人才，總是認為自己是宇宙最棒的，看啥啥都不看不上。
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5、每次跟人選溝通要抱著記者一樣的心情去采訪，而不是上來就不停的說客戶信息；
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小貼士：每個人的時間都有限，即使這次合作不成，保持好關(guān)系，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，哪天說不定又碰上合作一把了呢。
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6、用你的人脈關(guān)系去幫助人選鋪平一些小競爭；
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小貼士：舉個小例子吧，之前有個人選簡歷推薦了2周了，企業(yè)那邊系統(tǒng)遲遲沒反饋，后來才知道，HR因為理解錯位，簡歷推送到隔壁類似部門了，后來我聯(lián)系到人選對應(yīng)部門的一位高管，因為之前也幫這位高管推薦過工作，彼此還算熟識，就介紹了這位人選情況，直接將簡歷推送過去了。成功幫助到人選推薦面試安排及進展。所以，獵頭公司喜歡推薦高管還有這個原因之一在哦。
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7、每一位人選溝通完后，即是關(guān)閉一扇大門，所有個人信息不得對第三方透露，特別是高端人選。
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小貼士：不解釋，大家都明白，這是獵頭的職業(yè)基本素養(yǎng)。
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8、獵頭公司只提供信息、引導(dǎo)人選，不要撒謊美化信息或強迫糾正人選的某些認知，強扭的瓜不甜，沒有意義。還是花更多的時間去找尋下一位吧。
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小貼士：去了沒多久離職，對企業(yè)、人選、獵頭都是傷害，不如再早前就確定好意向。千萬不要以為獵頭聯(lián)系了，這個人就一定會走。
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9、獵頭平日工作狀態(tài)：早上7:00開工，晚上12:00結(jié)束“戰(zhàn)斗”24小時開機，不分工作還是私人電話號碼......
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生活=工作，工作=生活！~
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小貼士：其實國際上大的獵頭公司的獵頭往往都是行業(yè)內(nèi)的高管轉(zhuǎn)行來的。他們利用自身的人脈、影響力幫助企業(yè)、人才的推動。
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最后的最后，我想說，好的獵頭公司，也像是好的行業(yè)采訪記者，需要我們?nèi)r時變幻身份、用不同的角度去關(guān)注、探尋、思考、理解問題。
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除了行業(yè)知識，還要知道很多知識，畢竟好的獵頭更多的是獵心。
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如何永久避開獵頭公司：
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碰到有些人選說，真的很煩獵頭公司的電話，我告訴你們個辦法好了：告訴獵頭自己年紀改成60歲。如果你的聲音偏年輕，就說，我爸年紀60多歲了。你放心，沒多久你就會發(fā)現(xiàn)無論哪個行業(yè)的獵頭公司都會煙消云散了~！
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嗨，畢竟不是專業(yè)寫文章出生 ，文筆肯定欠佳，今兒就先敘到這吧....
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