獵頭公司人才推薦 北京聚微源技術(shù)總監(jiān)60萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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十多年的技術(shù)支撐,在互聯(lián)網(wǎng),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)造機(jī)會(huì),掌握50人團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作,更高效的運(yùn)用自身的知識(shí)引領(lǐng)企業(yè),完成深層的外界合作,把產(chǎn)品當(dāng)做自己的使命,讓公司在專屬領(lǐng)域有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)!
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工作經(jīng)歷：
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北京聚微源網(wǎng)絡(luò)科技有限公司有限公司 (1年7個(gè)月)，技術(shù)總監(jiān)50000元/月。
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公司戰(zhàn)略制定，為董事會(huì)決策企業(yè)發(fā)展提供參考方案;
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把握和制定公司各階段的產(chǎn)品路線和技術(shù)路線的方向全面管理公司研發(fā)和技術(shù)支持工作,全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運(yùn)營(yíng)；
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組織制定和實(shí)施技術(shù)決策和技術(shù)方案，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與升級(jí)優(yōu)化;
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負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，注重人才培養(yǎng)和營(yíng)造創(chuàng)新的研發(fā)文化;
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指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估。
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北京威斯盾網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 (1年3個(gè)月)，技術(shù)總監(jiān)30000元/月。
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公司戰(zhàn)略制定，為董事會(huì)決策企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)參考方案;
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規(guī)劃公司長(zhǎng)遠(yuǎn)、前沿的技術(shù)路線，同時(shí)把握和制定公司各階段的產(chǎn)品路線和技術(shù)路線的方向全面管理公司研發(fā)和技術(shù)支持工作,全面負(fù)責(zé)技術(shù)層面的整體運(yùn)營(yíng)；
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負(fù)責(zé)WEB和移動(dòng)端應(yīng)用服務(wù)技術(shù)平臺(tái)的技術(shù)架構(gòu)和實(shí)施;
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組織制定和實(shí)施技術(shù)決策和技術(shù)方案，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與升級(jí)優(yōu)化;
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負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，注重人才培養(yǎng)和營(yíng)造創(chuàng)新的研發(fā)文化;
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指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估;
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負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試，以及日后的維護(hù)、升級(jí)、更新；
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指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的日常開(kāi)發(fā)工作，解決開(kāi)發(fā)中的技術(shù)攻堅(jiān)工作。
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公司核心創(chuàng)業(yè)股東,產(chǎn)品已經(jīng)申請(qǐng)6項(xiàng)專利。
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北京世康怡生健康科技有限公司 (1年3個(gè)月)，技術(shù)總監(jiān)30000元/月。
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項(xiàng)目核心產(chǎn)品研發(fā),產(chǎn)品定位,項(xiàng)目跟進(jìn),員工技能培訓(xùn)；
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獨(dú)立研發(fā)了公司的產(chǎn)品,拿到A輪 2200萬(wàn)投資。
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