judy, 現(xiàn)任乾坤獵頭中國區(qū)北京Office Manager，80后，天蝎座，一個孩子的母親，喜歡一切美好的事物，熱衷創(chuàng)作，超強執(zhí)行能力，是公司同事心目中的“大管家”。2013年入職，現(xiàn)在已經(jīng)正式入職乾坤獵頭已有5個年頭。
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其實小編心目中的壓力是巨大的，畢竟采訪的對象是比自己老辣很多的頂頭上司的“老編”，稍不留神這篇專訪就要被打臉，于是小編決定出奇制勝，準備了很多“刁鉆”的問題。
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Q：你是怎樣加入乾坤獵頭的？
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A：第一次接觸到乾坤獵頭是一個非常巧的機緣，這也是我第一次接觸到獵頭行業(yè)。當時的乾坤獵頭中國區(qū)總經(jīng)理本來為了客戶職位通過強大的人脈網(wǎng)找到了我，后來經(jīng)過面試匹配后又將我聘入自己的公司。
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Q：聽起來真的挺有戲劇感呢！
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A：當時一方面是意外，另一方面獵頭的人脈關系確實給我留下了深刻的印象。之后我多次回想起這個片段，以前求職時只能接觸到公司HR，總是打一槍換一個地方。但是獵頭顧問能夠帶給你無限可能，讓你同時開啟多支線人生。來到乾坤獵頭之后，這種感覺越來越深刻，我想這就是這個職業(yè)的魅力所在。
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Q：作為獵頭公司的HR，同時頂著雙重身份，在你眼中這兩種職業(yè)身份有什么不同嗎？
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A：我發(fā)現(xiàn)最近很多面試的新人會極度糾結這個問題。大家可能一開始都只是對人力資源行業(yè)或招聘方向感興趣，不知道自己適合HR崗還是獵頭顧問崗。直覺上好像HR壓力沒那么大，但是獵頭顧問的收入又豐厚些。如果單純從職場新人的起步薪資方面來看，事實的確如此，因為獵頭壓力大、回報快。但是我們通常忽略了一個問題，就是所謂職業(yè)帶來的“回報”，除了收入，應該還有成長。
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Q：你所說的成長是指？
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A：這個成長就是當若干年后，外面的游戲規(guī)則已經(jīng)起了翻天覆地的變化，你的經(jīng)驗和資歷已經(jīng)無法勝任未來的工作，甚至被機器和AI所取代，但你仍然比那些充滿想法與干勁年輕人更有競爭力。
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真正能夠順應時代游刃有余的，除了單純從事某工作的熟練度，更多的是要求能跨崗跨界多線工作的能力，或者具備深度插入本領域的知識儲備與敏銳分析力。但是這個成長，是需要嚴厲要求自己的。我認識很多“資深”HR，工作多年的薪資其實和入行兩三年的獵頭顧問沒什么區(qū)別。通常大家不會去思考為什么老員工七、八年工作經(jīng)驗給公司帶來的價值和入職剛剛兩三年的員工沒有什么區(qū)別，反而會去糾結一個八年人事薪資大大不如兩三年的小獵頭。我所看到的成功的HR們，其能力、影響力及收入絕不在同資歷的獵頭顧問之下。如果他的薪資非常低，該焦慮的不是他而是他的老板，因為分分鐘就被獵頭挖走啦?。ㄐΓ?/span>
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但是反過來，如果一個獵頭不求自我突破，永遠滿足于完成公司既定業(yè)績目標，那也只能永遠拿一份比初入職的同齡人略高一點的起步薪資。
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Q：所以對你來說，做HR還是做獵頭其實沒有區(qū)別對嗎？最近是求職高峰季，有什么可以分享給大家的嗎？
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A：根據(jù)自身性格和公司能提供的成長空間不同還是有區(qū)別的。如果對自己的專業(yè)要求高，職業(yè)規(guī)劃目的性非常清晰，可以考慮去一個快速成長的獵頭公司在最短時間內成為高產和專業(yè)顧問，乾坤獵頭可能會非常合適你；如果生活壓力較大需要快速掙錢，更注重短期銷售結果，不妨嘗試一下高薪高壓的狼性獵頭公司或者銷售崗位。如果只是為了解決就業(yè)問題，那就找一家口碑穩(wěn)定，上司同事合得來的公司即可。如果硬要說有什么區(qū)別的話，在最近的一年左右時間里，HR轉崗做獵頭的人遠遠超過獵頭轉崗做HR，所以對于職業(yè)魅力而言獵頭顧問帶給大家的可能性會更大一些。當然也要清晰自己的能力優(yōu)勢，因為適合做HR的不一定適合做獵頭顧問。
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