獵頭人才推薦 希臘比雷埃夫斯行政人事部總經(jīng)理 60萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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有幸能在職業(yè)生涯初期就加入大型央企并在核心部門長(zhǎng)期在中管領(lǐng)導(dǎo)身邊工作、學(xué)習(xí)和服務(wù)，是我職業(yè)生涯進(jìn)入第十一個(gè)年頭后覺(jué)得最值得感恩的地方。
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本人為人正直、敢于擔(dān)當(dāng)。十年的央企總部機(jī)關(guān)和近身和領(lǐng)導(dǎo)工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我出色的大局觀、綜合思考能力和敏銳的覺(jué)察力。同時(shí)，也鍛煉并強(qiáng)化了我凡事?lián)Q位思考的強(qiáng)烈同理心，優(yōu)秀的綜合協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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2012年，經(jīng)過(guò)層層篩選，我被北京市委組織部公選為北京市某區(qū)政府正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。因個(gè)人更偏愛(ài)相對(duì)能發(fā)揮自己能力的企業(yè)環(huán)境，最終選擇了放棄。
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穩(wěn)定的工作環(huán)境培養(yǎng)了我踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、縝密的工作作風(fēng)，高強(qiáng)度和高壓力的崗位要求更不斷激勵(lì)我接受不同的挑戰(zhàn)。在職業(yè)生涯的第二個(gè)10年，我選擇開(kāi)始尋求新的機(jī)會(huì)，走出自己已然熟悉的“舒適區(qū)”。我非常自信這十年體制內(nèi)的工作并沒(méi)有給我絲毫的懈怠和“體制病”，漫長(zhǎng)的積累也會(huì)讓我自信的迎接一個(gè)新的跳躍，在一個(gè)新的工作環(huán)境和體制環(huán)境里發(fā)揮我更大的作用，為新的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)我的力量。
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工作經(jīng)歷：
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希臘比雷埃夫斯集裝箱碼頭有限公司 (1年11個(gè)月)，行政人事部總經(jīng)理50000元/月。
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主持部門全面工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，研究制定公司辦公室的工作制度、流程、計(jì)劃，并組織實(shí)施；
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全面負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系維護(hù)、管理和對(duì)外宣傳工作，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際媒體的管理工作和公司輿情的監(jiān)控工作；
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全面負(fù)責(zé)公司和集團(tuán)、上級(jí)單位、系統(tǒng)內(nèi)外的兄弟單位的聯(lián)絡(luò)和信息傳遞工作；
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全面負(fù)責(zé)公司行政工作供應(yīng)商的維護(hù)、開(kāi)發(fā)和管理工作；
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全面負(fù)責(zé)公司人力資源有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和福利以及員工關(guān)系等舉措。
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1) 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，預(yù)測(cè)短期和長(zhǎng)期人才需求，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督實(shí)施，從而為業(yè)務(wù)計(jì)劃提供支持；
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2) 了解同行業(yè)標(biāo)桿的人力資源活動(dòng)和最佳實(shí)踐，結(jié)合公司情況，制定專項(xiàng)人力資源解決方案，提升人力資源效能；
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3）研究、設(shè)計(jì)匹配的人力資源管理模式。建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)人力資源管理制度；
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4）控制人力資源成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
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全面負(fù)責(zé)公司的跨文化管理工作。
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語(yǔ)言能力：
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英語(yǔ)(專業(yè)八級(jí)、同聲翻譯)、法語(yǔ)(簡(jiǎn)單溝通)、普通話
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